淺析新社保法影響下的企業(yè)人力資源管理

摘要：新社保法的頒布標(biāo)志著中國特色社會主義法律體系的進一步完善，并且在提高人民生活水平上有著突出的作用。本文主要闡述了新社保法的特點，并分析了其頒布對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生的影響，提出了在新社保法下企業(yè)人力資源管理的主要措施，希望能夠給企業(yè)人力資源部門提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：新社保法；人力資源管理；措施

引言：社保主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種，可以說社保是我國社會保障體系的重要組成部分，并處于核心地置。新社保法的頒布，通過法律的形式，為人們的正常生活提供了有力保障，但對于企業(yè)的人力資源管理也帶來了較大的影響。

一、新社保法的特點

社保法全稱為《中華人民共和國社會保險法》，是一部著力于保障和改善民生的法律，其內(nèi)容涉及養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等一系列社會保險。社會保險計劃由政府舉辦，并強制執(zhí)行，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，主要保證的物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。企業(yè)員工享有社會保險服務(wù)，同時對企業(yè)繳納社保情況具有一定的監(jiān)督權(quán)。新頒布的社保法對企業(yè)的要求更加嚴(yán)格，如果企業(yè)和用人單位未能依法及時為員工繳納社保，則要相應(yīng)的法律責(zé)任[1]。

二、新社保法對企業(yè)人力資源管理的影響

（一）不利影響

1.企業(yè)的成本壓力增大。隨著新社保法的頒布和實施，社會保險制度在社會上得到了程度更深、范圍更廣的傳播，人們對于社會保險的認(rèn)識也逐步的提高。對于那些沒有為員工及時、全額繳納社會保險費用的企業(yè)和用人單位，面臨的索賠和成本壓力越來越大。新社保法中規(guī)定如果用人單位與員工之間，出現(xiàn)了社會保險的相關(guān)爭議，可以采取調(diào)節(jié)、仲裁和訴訟等方式進行解決，如果用人單位存在侵害勞動者社會保險權(quán)益的行為，勞動者可直接向相關(guān)部門提出申請?zhí)幚?，由于具有充分的法律保障體系維護勞動者的合法權(quán)益，無疑使用人單位面臨著更大的索賠風(fēng)險和用人成本壓力。

2.員工維權(quán)意識提升。隨著新社保法的頒布，勞動者的維權(quán)意識也的到了較大的提升。雖然過去在新社保法頒布之前，勞動者也能夠享有社保權(quán)利，但由于相關(guān)法律法規(guī)的不完善、執(zhí)行力差和效力偏低等問題，導(dǎo)致了許多用人單位少繳納甚至不繳納社保費用問題的出現(xiàn)，同時勞動者難以通過申請仲裁和法律訴訟進行維權(quán)。而新社保法對這些問題都有詳細(xì)的規(guī)定，這也會使用人單位的人力資源成本不斷提升[2]。

（二）有利影響

1.有利于社會保險成本的統(tǒng)一。在過去的社會保險制度下，對違規(guī)用人單位的處罰力度和強制性都較差，許多用人單位為了降低人力資源成本，就會出現(xiàn)不為勞動人員繳納或少繳納社保金的狀況，而那些嚴(yán)格遵守社會保險制度，為員工繳納社保金的用人單位的成本明顯更高，這也就導(dǎo)致了市場競爭的不平等問題，進一步影響了企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化。新社保法頒布的具體法律條例中，加大了用人單位繳納社保的強制性，以及侵害勞動者權(quán)益的處罰力度，因此，企業(yè)再也不能通過不繳納或少繳納社保金，來節(jié)省用工成本了，這也進一步促進了企業(yè)社會保險成本的統(tǒng)一，為市場競爭提供公平良好的環(huán)境。

2.提高人力資源管理的法制化。新社保法實施后，企業(yè)人力資源管理會受到更大的重視，并向規(guī)范化管理進一步邁進，這也使得人力資源管理更加方便、高效。由于新社保法對相關(guān)糾紛問題的處理方法更加明確，對那些侵犯勞動者社保權(quán)益的用人單位處罰更加嚴(yán)厲，企業(yè)的違法成本有了很大的提升，使得企業(yè)更加重視社保問題，全面確保員工應(yīng)享有的社保權(quán)益。在這種情況下，企業(yè)和員工之間的緊張關(guān)系能夠得到有效的緩和，有利于保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定、和諧。

3.引導(dǎo)勞動者積極參與社會保險。新社保法中明確規(guī)定了勞動者繳納社會保險的權(quán)利和義務(wù)，而這也能夠起到指引勞動者積極參與社會保險的作用。當(dāng)前一些企業(yè)中的勞動者并不愿繳納社會保險，而企業(yè)如果根據(jù)個人意愿不為其繳納保險則會造成自身的違規(guī)問題，而如果按照相關(guān)法律法規(guī)進行社保金繳納，則會造成員工的流失，這就使得用人單位陷入了困境。而新社保法的頒布則很好的解決了這一問題，有效的避免了企業(yè)陷入兩難的境地。

4.改善了人力資源管理環(huán)境。再過去的社保制度下，我國各地的社保政策各不相同，難以形成良好的對接，而這對于那些流動性較大的勞動者來說是一個較為不利的情況，可以說社保問題成為了人力資源的重要阻力之一。在新社保法中，明確將社保賬號和身份證號進行了統(tǒng)一，完善了養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌工作，建立了醫(yī)療保險異地就醫(yī)的結(jié)算制度，彌補了過去社保制度的問題和缺陷，為勞動者解決了后顧之憂，更好的發(fā)揮出市場的作用?？梢哉f新社保法的頒布。為企業(yè)的人力資源管理提供了更加優(yōu)秀的法制環(huán)境，使企業(yè)能夠更充分的利用人力資源，獲得更大的經(jīng)濟收益。

三、在新社保法下企業(yè)人力資源管理的措施

在新社保法實施前提背景下，企業(yè)要不斷的完善人力資源管理理念，首先企業(yè)要始終堅持以人為本，對于人力資源管理的重要性要認(rèn)識上去，明確人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要性。所以在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，要不斷加大人力資源方面的資金投入，以此來保障企業(yè)的高收益。在為員工繳納社保時，企業(yè)要加大與員工之間的溝通，積極引導(dǎo)那些不愿繳納社保的員工認(rèn)識到繳納社保的重要性，并資源進行社保金額的繳納。當(dāng)企業(yè)與員工之間發(fā)生糾紛時，要尊重員工，先從企業(yè)制度上尋找不足之處，此外人力資源部門要加強與員工的溝通，充分了解員工的身心狀況，為員工提供最舒適的工作環(huán)境，盡可能的避免人才的流失，爭取通過完善人力資源管理，來推進企業(yè)的進一步發(fā)展，取得更大的市場份額。

總結(jié)：新社保法的頒布為社保制度的落實提供了有力的保障，在促進企業(yè)的發(fā)展，提高人民生活水平都有著巨大的作用。社保法的實施對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生的巨大的影響，在這一情況下，企業(yè)要始終堅持以人為本的發(fā)展路線，加深與員工的溝通和交流，為員工提供最佳的工作環(huán)境，為企業(yè)的順利發(fā)展提供有力的保證。

參考文獻：

[1]盧萬英. 淺析新社保法下的企業(yè)人力資源管理[J]. 商， 2016（14）：42-42.

[2]孫明志. 新社保法下的企業(yè)人力資源管理[J]. 中外企業(yè)家， 2017（3）.

作者簡介：張薇，女，甘肅省張掖市甘州區(qū)人，漢族，助理政工師，本科，商務(wù)英語專業(yè)，研究方向：人力資源工作；大學(xué)專業(yè)為商務(wù)英語。