新時期加強(qiáng)國企思想政治工作新出路

摘要：黨的十九大勝利召開，在新的形勢下，對國有企業(yè)的思想政治工作提出了新的要求。但是，國有企業(yè)的思想政治工作仍然面臨諸多問題，只有堅定方向，在內(nèi)容、方法、機(jī)制上創(chuàng)新，才能切實(shí)提高思想政治工作的針對性和實(shí)效性，為企業(yè)發(fā)展和國家社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)大的動力和保證。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；新時期；新出路

一、新時期對國企思想政治工作的新要求

黨的十九大是在全面建成小康社會的決勝階段、中國特色社會主義進(jìn)入新時代的關(guān)鍵時期召開的一次十分重要的會議，標(biāo)志著我們黨的建設(shè)新的偉大工程推到了一個前所未有的新高度。新時代呼喚新出路，新時代期待新作為。國有企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的生命線，是其實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)任務(wù)的根本保證，是社會主義企業(yè)的本質(zhì)要求。黨的十九大勝利召開，在新的形勢下，對國有企業(yè)的思想政治工作提出了新的要求。在新的歷史時期，深入貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，是國有企業(yè)的首要政治任務(wù)。

二、當(dāng)前國企思想政治工作存在的問題

1.國企思想政治工作目的性不明確。

新時代背景下，科技的進(jìn)步與社會的發(fā)展給國有企業(yè)帶來了來自各國的思想文化的交融和沖擊。同時，企業(yè)將盈利放在工作首位，并忽視思想政治工作在企業(yè)創(chuàng)造價值過程中的推動作用[1]。由此導(dǎo)致國企思想政治工作開展的目的性不明確。在此情況下，國企員工的思想也容易在不同程度上受到不同文化的影響，從而改變傳統(tǒng)的正確的、積極的價值觀和人生觀，國企文化的建設(shè)收到嚴(yán)重影響，員工的主流思想也受到巨大挑戰(zhàn)。

2.國企思想政治人員專業(yè)素質(zhì)有待提升。

國有企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)素質(zhì)不高，絕大多數(shù)企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)不對口，對基礎(chǔ)理論知識、思想政治工作理論知識沒有系統(tǒng)訓(xùn)練，也就難以掌握。因此，在給企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作時多是憑借個人經(jīng)驗(yàn)，很難把思想政治工作做到員工心里[2]。加之思想政治工作人員在企業(yè)中往往不受重視，導(dǎo)致其工作積極性不高，從而導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作實(shí)效性低下。同時，國企思想政治教育人員不能適應(yīng)新形勢要求，其專業(yè)素質(zhì)更是有待加強(qiáng)。

3.國企思想政治工作的內(nèi)容、方法有誤。

國企思想政治工作的內(nèi)容、方法、著重點(diǎn)和國企發(fā)展的需求、員工的當(dāng)前思想政治脫軌，思想政治工作方法老套，仍然采取以前的老模式和老方法，不能隨著社會的進(jìn)步和科技的發(fā)展做出新的調(diào)整和改進(jìn)，從而造成國企員工思想政治工作的落后、員工積極參與性極低、不能帶動員工的積極性和工作生活熱情的嚴(yán)重后果。

這些問題的出現(xiàn)，以及遲遲不能得以有效的解決也主要是因?yàn)閲髮笏枷胝喂ぷ鞯暮鲆?，以及國企思想政治工作本身欠缺?chuàng)新意識和理念。目前，國內(nèi)國際局勢的迅速變換要求國企思想政治工作必須從內(nèi)容和方法上與時俱進(jìn)，必須與當(dāng)新時代的經(jīng)濟(jì)文化相適應(yīng)。否則，國企思想政治工作將難以保持自身的活力和創(chuàng)造力。

三、新時期國企思想政治工作新出路

1.把握新時期國企思想政治工作的大方向。

貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，是國有企業(yè)思想政治工作當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)。只有牢牢堅持新時代黨的建設(shè)總要求，堅定不移地執(zhí)行黨的政治路線，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，找準(zhǔn)黨的十九大精神與國企工作的結(jié)合點(diǎn)，切實(shí)將黨的十九大精神的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹工作落到實(shí)處，并真正將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)和推動事業(yè)發(fā)展的實(shí)踐，才能明晰思路，把握住國企思想政治工作的未來發(fā)展方向，推動國有企業(yè)各項(xiàng)工作邁上新臺階。

2.創(chuàng)新國企思想政治工作創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式。

新形勢下，應(yīng)對國有企業(yè)的思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)方式進(jìn)行不斷的改進(jìn)和加強(qiáng)，比如：將命令式轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)式、說教式和互動式的領(lǐng)導(dǎo)方式；應(yīng)因事制宜和因人制宜，著重把握和分析新時期我國國企的思想政治工作所面臨的問題，并在此基礎(chǔ)上運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)文化知識，結(jié)合發(fā)展中的新技術(shù)和新思想，把單純說理方式向注重解決實(shí)際問題的方式轉(zhuǎn)變，從而實(shí)現(xiàn)多角度、多側(cè)面的思想交流。

在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式的同時，在當(dāng)代社會，觀念和思想的創(chuàng)新是改變和解放主觀、客觀障礙的重要前提。因此，企業(yè)應(yīng)建立符合當(dāng)代社會潮流的、促進(jìn)社會發(fā)展的新型思想觀念。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對應(yīng)的改變與創(chuàng)新，使思想政治工作與現(xiàn)實(shí)的生活、工作相輔相成，并能滿足員工的基本需求，緊隨經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展腳步。

3.健全國企思想政治工作的管理機(jī)制。

一是在新的歷史發(fā)展時期和新的發(fā)展形勢下，我國應(yīng)該建立適合國企思想政治工作開展的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，并使其發(fā)展形成整體的、系統(tǒng)的思想政治工作體系。

二是建立預(yù)警和反饋機(jī)制。在思想政治工作中，應(yīng)重點(diǎn)把握對信息的收集和反饋，才能及時準(zhǔn)確地了解、發(fā)現(xiàn)并解決問題。在掌握本企業(yè)的實(shí)際情況后，對本企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行準(zhǔn)確把握，并且要掌握住發(fā)展的主動權(quán)。

三是建立適合的綜合性的考核制度。有計劃地在年度和季度開展考核制度，并且激勵職工把平時的思想政治工作納入工作總結(jié)和工作述職當(dāng)中。同時，為職工群眾設(shè)置公正合理的評議機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，完善企業(yè)的獎勵和懲罰機(jī)制，這有利于在增強(qiáng)本企業(yè)職工光榮感的同時，促進(jìn)本企業(yè)思想政治工作的開展[3]。

四、小結(jié)

新形勢下，探索國企思想政治工作的新出路是新時期的國企進(jìn)行思想政治工作的重要任務(wù)。通過對職工開展思想政治工作來使他們逐步形成正確的價值觀念，提高本企業(yè)思想文化的凝聚力，使企業(yè)職工可以為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同目標(biāo)而奮斗拼搏，使企業(yè)在新的時代背景下可以不斷發(fā)展，凝聚更多的創(chuàng)造力和創(chuàng)新力，以推動國家決勝全面建成小康社會階段、進(jìn)入特色社會主義新時代的進(jìn)程！

參考文獻(xiàn)：

[1]張婷婷.新時期企業(yè)思想政治工作的價值追求 [M].科學(xué)中國人，2014.

[2]王沐江. 國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[M].人才資源開發(fā)，2017年第22期.

[3]顏芹哥.論國企思想政治工作的創(chuàng)新——以適應(yīng)國企改革為視角[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（12）.

作者簡介：鄒曉蕾（1996—），女，黑龍江大慶人，哈爾濱工程大學(xué)馬克思主義學(xué)院本科生，研究方向?yàn)樗枷胝谓逃?/p>