熱娜古麗·艾爾肯
摘要:班主任是班集體的管理者和指導(dǎo)者,是學(xué)校進(jìn)行教育、教學(xué)工作的主導(dǎo)者。班主任在班級(jí)的全面發(fā)展中起著重要的引導(dǎo)作用,是溝通學(xué)校與家庭、社會(huì)教育之間的橋梁紐帶。隨著教育改革中“堅(jiān)持以學(xué)生為中心,尊重學(xué)生,‘為了一切孩子、一切為了孩子、為了孩子的一切”理念的提出和發(fā)展,對(duì)于傳統(tǒng)的班級(jí)管理形式,提出了更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。作為一名班主任教師,必須要樹(shù)立“以人為本,以人的發(fā)展為本”的教育觀念,關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生,充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性,調(diào)動(dòng)每一位學(xué)生的內(nèi)在需要和積極性,真正實(shí)現(xiàn)班級(jí)管理的優(yōu)質(zhì)優(yōu)效。
關(guān)鍵詞:關(guān)愛(ài);班主任;學(xué)生
聯(lián)合國(guó)教科文組織在《學(xué)會(huì)生存----教育世界的今天和明天》一文中指出:“教育的一個(gè)特定目的就是要培養(yǎng)感情方面的品質(zhì),特別是在人和人的關(guān)系中的感情品質(zhì)。”教師的第一個(gè)職責(zé)就是讓學(xué)生學(xué)會(huì)愛(ài),但愛(ài)心不是教導(dǎo)出來(lái)的,不是灌輸出來(lái)的,而是被喚醒的。愛(ài)的教育需要教師用自己的愛(ài)心去熏染,用真誠(chéng)的愛(ài)去打開(kāi)一扇扇心靈之門(mén)。每個(gè)學(xué)生都希望得到老師的愛(ài),在我們的回憶里,對(duì)學(xué)校生活,最刻骨銘心的往往是那遇到挫折時(shí)老師真誠(chéng)的鼓勵(lì)、傷心時(shí)老師溫馨的撫慰、犯錯(cuò)時(shí)老師的寬容包涵。如果學(xué)生在最開(kāi)始犯錯(cuò)誤時(shí)候老師能夠耐心細(xì)致地做好教育工作,能夠講究教育策略,而不是簡(jiǎn)單的訓(xùn)斥和責(zé)備的話,也許這些孩子就會(huì)有另一番未來(lái)。 因此“關(guān)愛(ài)學(xué)生”作為一種教育理念,它所代表的是一種立場(chǎng)、一種態(tài)度、一種精神、一種追求,是廣大教育工作者教書(shū)育人、為人師表的基本準(zhǔn)則。
羅森塔爾的“期待效應(yīng)”的實(shí)驗(yàn)啟示告訴我們,永遠(yuǎn)對(duì)學(xué)生抱著期待,就是用發(fā)展的眼光來(lái)看待學(xué)生,特別是那些“問(wèn)題學(xué)生”更是要我們教育工作者付出更多的愛(ài)心和期待,相信他們會(huì)不斷進(jìn)步,那么老師對(duì)他們的情感和教學(xué)行為都是積極的,就有利于學(xué)生的發(fā)展。這樣的話,那些“問(wèn)題學(xué)生”也許就不會(huì)和老師作對(duì),而能成為一名正常合格的學(xué)生。如果教師抱著失望的態(tài)度,就等于是對(duì)這些學(xué)生貼上落后的標(biāo)簽,而教師對(duì)這些學(xué)生的消極態(tài)度和情感是不利于學(xué)生發(fā)展的。基于此,在班級(jí)管理中,我們可以從以下幾個(gè)方面著手:
一、了解和寬容學(xué)生,進(jìn)入學(xué)生的內(nèi)心世界
我們常說(shuō)要愛(ài)學(xué)生首先要了解學(xué)生,了解他們的愛(ài)好與才能,了解他們的個(gè)性特點(diǎn),了解他們的精神世界。“問(wèn)題學(xué)生”出于自我保護(hù)的本能,對(duì)老師心理上存在著不信任和排斥,行為上拒絕合作,我們不妨來(lái)個(gè)換位思考,揣摩他們這些孩子的心理,理解他們的處境,寬容他們的缺點(diǎn),俯下身來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)趺凑f(shuō),這樣做能最大限度地給他們以尊重,讓他們從心底里接納班主任老師,把班主任當(dāng)作朋友,教育轉(zhuǎn)化工作便有了成功的可能。如果我們班主任能理解懂得“問(wèn)題孩子”的心理,那么這些孩子就會(huì)聽(tīng)我們的話,愿意和我們合作。對(duì)一個(gè)好老師、好班主任而言,只有了解每個(gè)學(xué)生的特點(diǎn),才能引導(dǎo)他們成為有個(gè)性、有志向、有智慧的完整的人。而現(xiàn)實(shí)中我們僅憑學(xué)習(xí)、課堂表現(xiàn)來(lái)衡量一個(gè)學(xué)生的好壞,忽略了學(xué)生的個(gè)性、特長(zhǎng)的發(fā)展,反而將一些學(xué)習(xí)成績(jī)不理想、上課不遵守課堂紀(jì)律等這樣的學(xué)生打上“問(wèn)題學(xué)生”的標(biāo)簽,這對(duì)他們是不公平的,也會(huì)影響他們今后的學(xué)習(xí)和發(fā)展。
二、尊重每位學(xué)生的獨(dú)立人格
盧梭認(rèn)為,教育就是要順應(yīng)人的天性發(fā)展為目的,把人看成是自然主體,把主體性看成是人的本能,強(qiáng)調(diào)人的自主發(fā)展,尊重人的天性。人是生而獨(dú)立的,誰(shuí)都不附屬于誰(shuí),即使兒女也不附屬于父母。每個(gè)人,從他出生那刻起,就己經(jīng)擁有了“自然人”的個(gè)體屬性。因此,
以人為本,尊重人的天性,就是尊重人的個(gè)性,尊重人的多樣性。在教育活動(dòng)中就是尊重學(xué)生的個(gè)性,尊重學(xué)生的獨(dú)立人格。每一個(gè)人,無(wú)論成年人還是兒童、家長(zhǎng)還是孩子、老師還是學(xué)生,都渴望得到別人的尊重。從某種意義上講,沒(méi)有尊重的愛(ài),多半不是真愛(ài)。這也就是為什么班主任老師們口口聲聲的說(shuō)自己多么關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生,反而覺(jué)得這些學(xué)生根本不懂得回報(bào)班主任老師,或者抱怨這些孩子們不尊重班主任老師,這樣,班主任老師和學(xué)生之間的隔閡就會(huì)越來(lái)越大,教育難度也就越來(lái)越大。因此,作為班主任,我們要尊重、理解、關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生,尊重學(xué)生的獨(dú)立人格,不能因?yàn)樗麄兡挲g小、不成熟就忽略他們的個(gè)人意志和個(gè)性需求。我們要接納、平視、理解他們,寬容地對(duì)待他們。教師對(duì)學(xué)生的一切教育和教學(xué)活動(dòng)都應(yīng)該在這前提下,在師生之間相互尊重的心理氛圍下進(jìn)行。
三、重視人本性,善于表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)
問(wèn)題多、比較難管的學(xué)生,他們往往都性格孤僻,但這些孩子都注重朋友義氣,班主任可以采用和他們交朋友的方式去接近他們,時(shí)刻關(guān)注他們的行為,直到他們把老師當(dāng)作朋友看待,之后他們就會(huì)主動(dòng)傾聽(tīng)老師的教誨,就不會(huì)嫌棄老師的嘮叨。如我班有一個(gè)同學(xué)經(jīng)常和其他同學(xué)發(fā)生口角打架,造成了非常壞的影響。我并沒(méi)有直接斥責(zé)他,而是幫他總結(jié)教訓(xùn),認(rèn)識(shí)到自己的問(wèn)題所在,并指出了他今后應(yīng)該努力的方向。最后,我真誠(chéng)地對(duì)他說(shuō):“你因?yàn)榇蚣苡绊懥税嗉?jí)的榮譽(yù),我知道,你的心里一定很失落。但是,老師從你的眼神里看出你是一個(gè)要強(qiáng)的孩子,你要為班級(jí)爭(zhēng)回榮譽(yù)?!惫黄淙?,在學(xué)校春季體育運(yùn)動(dòng)會(huì)中,該同學(xué)獲得了 100 米短跑和跳遠(yuǎn)兩項(xiàng)冠軍,為班級(jí)爭(zhēng)得了榮譽(yù)。由此可知,表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)能幫助學(xué)生樹(shù)立自信,是人本教育的最佳途徑。
美國(guó)哲學(xué)家、心理學(xué)家,哈佛大學(xué)教授威廉·詹姆斯說(shuō):“人性中最本質(zhì)的期望,是得到別人的贊賞”,“士為知己者死,女為悅己者容”,中國(guó)的這句古話也驗(yàn)證了詹姆斯的這個(gè)著名論斷。蘇霍姆林斯基也說(shuō)過(guò),贊揚(yáng)差生極其微小的進(jìn)步,比嘲笑其顯著的劣跡更文明。實(shí)踐證明,關(guān)愛(ài)是班主任工作的有效法寶,也是素質(zhì)教育的需要,更是小學(xué)生的需要。關(guān)愛(ài)學(xué)生是發(fā)自教師內(nèi)心的對(duì)學(xué)生的一份真心的師愛(ài),也是對(duì)教育事業(yè)摯熱的愛(ài),更是一條連接師生、心心相融、心足交匯的精美紐帶。班主任教師要關(guān)愛(ài)學(xué)生,尊重學(xué)生,賞識(shí)學(xué)生,只有這樣,才能真正走進(jìn)學(xué)生的心靈,調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,不斷增強(qiáng)學(xué)生的自尊和自信心,使學(xué)生的思想覺(jué)悟、知識(shí)能力和心理都得到和諧發(fā)展,使班級(jí)管理工作更加優(yōu)質(zhì)高效。
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