新時(shí)代下工會(huì)干部的自我修養(yǎng)

尤華慧

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 2015年，黨中央下發(fā)了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》，對(duì)群團(tuán)工作和群團(tuán)改革進(jìn)行了全面部署。習(xí)總書記要求“工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織一定要堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、扎實(shí)苦干，切實(shí)保持和增強(qiáng)黨的群團(tuán)工作和群團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，組織動(dòng)員廣大人民群眾更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，把廣大人民群眾對(duì)美好生活的追求匯聚成強(qiáng)大動(dòng)力，共同譜寫實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)的新篇章?！?/p>

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 自我修養(yǎng)

工會(huì)作為黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群團(tuán)組織，必須按照要求，扎實(shí)推進(jìn)群團(tuán)組織改革。而在某種意義上來講，工會(huì)干部素質(zhì)決定了工會(huì)這個(gè)群團(tuán)組織改革的成敗，決定了工會(huì)發(fā)揮作用的大小。工會(huì)發(fā)揮作用的大小又決定了黨聯(lián)系群眾的橋梁、紐帶作用的效果。作為新時(shí)代下的工會(huì)干部，工會(huì)工作的具體實(shí)施者，必須要與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)行自我修養(yǎng)，提升自身素質(zhì)，以適應(yīng)新時(shí)代下的新要求、新任務(wù)。

自我修養(yǎng)，是指為提高自己的素質(zhì)和能力，進(jìn)行全面的自我塑造和自我學(xué)習(xí)，進(jìn)而不斷自我完善的過程。只有這樣才能滿足或者接近滿足外部特定的要求，其包括了自我道德完善和道德修養(yǎng)能力的培養(yǎng)。

工會(huì)是企業(yè)做好群眾工作的載體，工會(huì)干部特別是工會(huì)黨員干部是工會(huì)開展各項(xiàng)工作的推動(dòng)者和實(shí)踐者，基于對(duì)歷史的客觀分析，工會(huì)工作及工會(huì)干部存在著一些現(xiàn)象。

一、工會(huì)工作開展過程中存在的現(xiàn)象

（一）工會(huì)開展工作不能有效地深入到職工基層一線

工會(huì)的職責(zé)主要是解決職工群眾困難，幫助職工群眾解疑答惑，凝聚職工群眾向心力。工會(huì)的工作方式、工作重心決定了工會(huì)工作的效果。工會(huì)開展工作“機(jī)關(guān)化”的現(xiàn)象還會(huì)時(shí)不時(shí)的存在，工會(huì)的工作方式方法不能較好地貼切職工需求，缺乏工作的實(shí)效性和針對(duì)性。工會(huì)必須要將工作下沉，深入基層一線，及時(shí)了解和掌握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，利益訴求。而不是整天在辦公室忙忙碌碌，收發(fā)文件，對(duì)上級(jí)應(yīng)付檢查，對(duì)下面職工傳達(dá)文件精神。工會(huì)只有深入了解職工的思想狀態(tài)，開展群眾工作才能有的放矢，取得實(shí)質(zhì)性的效果。

（二）工會(huì)開展工作過多依賴于行政

工會(huì)作為職工集體組織，是職工維護(hù)自身權(quán)益應(yīng)該值得信賴的“娘家人”。當(dāng)企業(yè)開展行政管理工作與企業(yè)效益產(chǎn)生矛盾時(shí)，企業(yè)更多的是關(guān)注企業(yè)的效益，往往忽略了職工的根本利益，甚至有少部分的企業(yè)會(huì)不顧職工的利益而強(qiáng)行推進(jìn)損害職工利益的行為。這時(shí)，作為職工“娘家人”的工會(huì)往往由于各種原因而站在企業(yè)的角度去為企業(yè)開脫，不能實(shí)事求是地為職工主持公道，偏向于企業(yè)的說辭和做法會(huì)顯而易見。還有些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)班子中還會(huì)擔(dān)任一定的職務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)工作時(shí)，自然而然地將工會(huì)工作融入于行政管理中，從而使得工會(huì)工作不能較好地完全獨(dú)立于行政管理之外。

（三）工會(huì)開展工作過分地?zé)嶂杂诤?jiǎn)單的文體娛樂活動(dòng)

工會(huì)開展職工群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)是其職責(zé)范圍內(nèi)的事情，也是活躍職工群眾，凝聚群眾有效的形式。但是，工會(huì)有時(shí)會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為工會(huì)在節(jié)日之際開展諸如唱歌、拔河、球類運(yùn)動(dòng)等活動(dòng)就算任務(wù)完成了，往往會(huì)忽略了其他部分職工的所想所感所求，能夠滿足職工群眾精神層面的活動(dòng)相對(duì)較少。開展文體活動(dòng)應(yīng)該能夠新穎點(diǎn)，不要簡(jiǎn)單單調(diào)。工會(huì)開展文體活動(dòng)更要去純“娛樂化”，更多地要考慮職工的精神所需，能夠在活動(dòng)中不但有身體鍛煉上的收獲，更應(yīng)有對(duì)企業(yè)對(duì)個(gè)人精神意義上的滿足感。

（四）工會(huì)開展工作不能百分百有效地服務(wù)于普通職工群眾

工會(huì)開展工作有時(shí)候會(huì)脫離群眾，以領(lǐng)導(dǎo)為首要服務(wù)對(duì)象，將工會(huì)的工作重心放在迎合領(lǐng)導(dǎo)意圖之上，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示或者喜好開展工會(huì)工作。將工會(huì)開展的活動(dòng)局限于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，產(chǎn)生“貴族化”活動(dòng)的傾向，人為造成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與普通職工群眾的割裂，在普通職工群眾中留下不好的風(fēng)氣和形象。久而久之，工會(huì)到底是誰的工會(huì)，這樣的疑問會(huì)扎根于職工群眾中。

工會(huì)干部作為工會(huì)工作開展的實(shí)施者，一定程度上決定著工會(huì)工作的成效。決定了工會(huì)這個(gè)群體組織在職工群眾中的形象。研究分析工會(huì)干部特別是擔(dān)任一定職務(wù)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部，或多或少還存在著一些現(xiàn)象。

二、工會(huì)干部存在的現(xiàn)象

（一）工會(huì)干部缺少工會(huì)工作必需的業(yè)務(wù)知識(shí)

工會(huì)干部不是簡(jiǎn)單的辦事員，除了具備敬業(yè)精神外，更需要其掌握一定的業(yè)務(wù)知識(shí)。有的工會(huì)干部不懂公文處理，不會(huì)寫相關(guān)材料，一到寫材料，兩眼一抹黑，不知道怎么辦才好。解決職工群眾的各種困難是工會(huì)重要工作之一，包括家庭、生活、工作、獎(jiǎng)懲、人際、薪酬等等，可以說五花八門、包羅萬象。因此，要做好一個(gè)稱職的工會(huì)干部，必須要了解各種法律、法規(guī)，掌握處理各種問題的技巧。這是目前工會(huì)干部隊(duì)伍比較欠缺的，企業(yè)大多數(shù)工會(huì)干部是由其他崗位轉(zhuǎn)崗而來，對(duì)于工會(huì)工作的基本理論和業(yè)務(wù)知識(shí)了解很少，從而造成職工群眾關(guān)切的問題不能及時(shí)有效地解決，影響職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（二）工會(huì)干部的工作方式方法簡(jiǎn)單，墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新

工會(huì)干部開展工作，缺少工作主動(dòng)性，很多事情是上級(jí)工會(huì)，或者行政領(lǐng)導(dǎo)要求去做才去付之行動(dòng)。一些工作按照多年來的常規(guī)做法，以經(jīng)驗(yàn)來辦事，缺少辦事符合性的考量，沒有考慮常規(guī)做法是否切合企業(yè)、職工的實(shí)際，以完成任務(wù)為工作目標(biāo)。有的只是簡(jiǎn)單的進(jìn)行表格報(bào)送，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，甚至缺少下一級(jí)基層工會(huì)的最新統(tǒng)計(jì)資料。工會(huì)干部不能深入基層、深入實(shí)際，把工作當(dāng)做應(yīng)付完事，給職工群眾以“高高在上”的形象，脫離了職工群眾，就會(huì)削弱工會(huì)組織的群眾基礎(chǔ)，給職工的信任感就會(huì)喪失殆盡，這與工會(huì)群團(tuán)組織的基本要求背道而馳。

（三）工會(huì)干部運(yùn)用政策水平不高

工會(huì)服務(wù)的對(duì)象主要是職工群眾。隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)環(huán)境的不斷變化，職工群眾的需求和訴求發(fā)生了本質(zhì)性的變化。同時(shí)，隨著我國法制建設(shè)的不斷完善，法制體系的建立健全，國家各種政策的出臺(tái)和完善，工會(huì)工作也將發(fā)生深刻的變化。要求工會(huì)干部必須要及時(shí)學(xué)習(xí)相關(guān)國家政策，學(xué)習(xí)最新的法律法規(guī)，甚至要研究相關(guān)案例，這樣才能對(duì)職工群眾作出正確的政策指導(dǎo)。工會(huì)干部甚至要求是半個(gè)法律專家、民間律師。工會(huì)干部運(yùn)用政策水平不高，一定會(huì)導(dǎo)致工會(huì)群團(tuán)組織的為職工群眾維權(quán)功能的弱化和低下，降低工會(huì)在職工群眾心中的地位。

（四）工會(huì)干部協(xié)調(diào)組織能力不強(qiáng)

有的工會(huì)干部盡管工作任勞任怨，但一遇到問題，特別是與相關(guān)部門、相關(guān)外部單位需要協(xié)調(diào)時(shí)，卻拿不出具體的工作思路，甚至在交流時(shí)“文不對(duì)題”，就連報(bào)告也不能夠清楚表達(dá)。有的工會(huì)干部處理公共事務(wù)關(guān)系的能力不強(qiáng)，在協(xié)調(diào)職工群眾的矛盾時(shí)，不能有針對(duì)性地解決矛盾，一旦解釋不清或者講話有偏頗，可能會(huì)引起更大的矛盾。

那么工會(huì)干部如何與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新時(shí)代的新要求呢？那就是加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，全面提升自己的綜合素質(zhì)和能力，為工會(huì)組織、工會(huì)工作煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。

三、新時(shí)代下工會(huì)干部的自我修養(yǎng)

（一）不斷學(xué)習(xí)，提高自身政治素養(yǎng)

活到老學(xué)到老，工會(huì)干部必須要具備較高的政治素質(zhì)，作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群團(tuán)組織，工會(huì)干部必須要堅(jiān)定政治立場(chǎng)，把握好正確的政治方向。當(dāng)前，工會(huì)干部應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想引領(lǐng)下，不忘初心，牢記使命，銳意進(jìn)取，埋頭苦干，旗幟鮮明，立場(chǎng)堅(jiān)定，始終和黨中央保持一致，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下做好職工群眾工作，引導(dǎo)職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。在工會(huì)工作崗位上，一心一意為職工群眾工作，全心全意為人民服務(wù)。

（二）不斷學(xué)習(xí)，掌握工會(huì)工作業(yè)務(wù)知識(shí)

工會(huì)干部特別是轉(zhuǎn)崗而來的工會(huì)干部，必須加強(qiáng)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，通過自學(xué)、上課、網(wǎng)絡(luò)等多形式多途徑的培訓(xùn)，來增加自己的業(yè)務(wù)知識(shí)量。要不斷地學(xué)習(xí)，加強(qiáng)心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)等綜合性學(xué)科的基本知識(shí)的積累。要不斷學(xué)習(xí)，掌握國家法律法規(guī)最新要求，學(xué)法懂法守法，正確運(yùn)用法律法規(guī)，維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益。只有掌握好工會(huì)工作必備的知識(shí)，才能在開展業(yè)務(wù)工作時(shí)游刃有余，更好地服務(wù)好職工群眾。

（三）不斷學(xué)習(xí)，增強(qiáng)協(xié)調(diào)能力

工會(huì)干部需要與方方面面打交道，事務(wù)有時(shí)會(huì)很繁雜，這就要求工會(huì)干部具備一定的語言藝術(shù)和良好的交際溝通能力。語言和交際、溝通是一門重要的學(xué)科，對(duì)于工會(huì)干部來說也是相當(dāng)重要。語言得當(dāng)，令人信服的說服都需要協(xié)調(diào)能力來支持。因此，工會(huì)干部在工作過程中必須不斷加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，提高處理協(xié)調(diào)職工群眾各方面關(guān)系的能力。

（四）不斷學(xué)習(xí)，提高個(gè)人誠信度

工會(huì)干部要與普通職工真心實(shí)意交朋友，要經(jīng)常性地深入基層一線，傾聽職工群眾迫切關(guān)注的問題，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)黨委、工會(huì)工作提供有針對(duì)性的部署，解決企業(yè)職工工作的難點(diǎn)。因此，工會(huì)干部必須不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，誠實(shí)守信，在職工群眾中樹立良好的個(gè)人誠信度，使得職工群眾信任你，相信你，才能有效地團(tuán)結(jié)廣大職工群眾，開展工作也會(huì)事半功倍。

（五）不斷學(xué)習(xí)，強(qiáng)化思想作風(fēng)

工會(huì)干部要贏得職工群眾的掌聲，取得他們的信賴和擁護(hù)，必須具有過硬的思想作風(fēng)。工會(huì)干部要滿懷對(duì)職工群眾的熱愛，要有堅(jiān)韌的毅力，要有對(duì)不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)的勇氣。工會(huì)干部要真心實(shí)意為職工群眾辦實(shí)事，謀福利，關(guān)心他們的疾苦。這些優(yōu)秀的品格都需要工會(huì)干部具有良好的思想作風(fēng)作為鋪墊。因此，工會(huì)干部必須不斷學(xué)習(xí)，鍛煉自己形成良好的思想作風(fēng)，以符合新時(shí)代對(duì)工會(huì)干部的素質(zhì)要求。