如何以社會主義核心價值觀促進企業(yè)文化建設(shè)

李勇

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 探索新時代社會主義核心價值觀對企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞 核心價值觀 企業(yè) 文化建設(shè)

社會主義核心價值觀和企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系密不可分。企業(yè)文化的核心是企業(yè)價值觀，在新時代，如何發(fā)揮社會主義核心價值觀對企業(yè)文化的促進作用及社會主義核心價值觀在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用的路徑，是我們政工從業(yè)人員在工作中需要重點關(guān)注的核心課題。筆者認為，在探索這一課題的過程中應(yīng)注意以下兩個方面。

一、企業(yè)文化與社會主義核心價值觀的關(guān)系

（一）什么是社會主義核心價值觀

仔細研讀24個字的社會主義核心價值觀，可以看出，富強、民主、文明、和諧是我們建設(shè)新時代社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)中國夢的奮斗目標，是對國家發(fā)展的終極要求；而自由、平等、公正、法治則是對我們正在建設(shè)的理想社會的具體描述，指明了社會發(fā)展的奮斗目標；愛國、敬業(yè)、誠信、友善則是針對公民個人提出的基本道德修養(yǎng)規(guī)范，是對個人綜合素質(zhì)的具體要求。因此可以說，這24個字明確給出了我們的國家、社會和公民三個層次不同的發(fā)展目標。

（二）什么是企業(yè)價值觀

企業(yè)價值觀是由企業(yè)和員工的共同價值觀所構(gòu)成的價值體系，是連接全體員工的心理之橋，也是企業(yè)規(guī)范的基本原則。良好的的企業(yè)價值觀能夠成為企業(yè)發(fā)展主要的動力源泉和行為準則，統(tǒng)一員工的思想認識，生成可貴的向心凝聚力，營造良好的企業(yè)環(huán)境，促使企業(yè)要素資本得到合理配置，從而有效提升企業(yè)的競爭力。

（三）如何促進企業(yè)文化建設(shè)

如同性格、品德、意志決定一個人的成就大小，企業(yè)的價值觀也決定了一家企業(yè)基本的“面貌和性格”，決定著企業(yè)的發(fā)展方向。這就決定了企業(yè)文化建設(shè)必須主動以社會主義核心價值觀為指導(dǎo)，以人民職工的需求為發(fā)展動力，以科學(xué)技術(shù)為發(fā)展手段，為國家社會服務(wù)、為人民職工服務(wù)。具體來說，就是按照核心價值觀的要求把企業(yè)打造成為擁有強大市場競爭力、內(nèi)部和諧、職工幸福的現(xiàn)代化企業(yè)。大量企業(yè)管理實踐證明，企業(yè)只有牢固樹立“富強、民主、文明、和諧”的理想信念，員工群體才能具有強大的凝聚力，才能迸發(fā)出為企業(yè)發(fā)展壯大貢獻力量的不竭源泉和動力；企業(yè)只有落實核心價值觀關(guān)于公民個人道德規(guī)范要求的治理理念，企業(yè)員工的主人翁精神才能得到充分發(fā)揮，才能實現(xiàn)依法治企、規(guī)范有序的良好氛圍；企業(yè)只有貫徹核心價值觀要求的道德理念，才能使廣大員工愛國愛企，忠誠履職，員工之間友善相待。真誠服務(wù)大眾，才能樹立企業(yè)品牌形象，擁有強大的市場競爭力。所以說只有用社會主義核心價值觀指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，才能促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

二、如何把核心價值觀融入企業(yè)文化建設(shè)

（一）融入企業(yè)價值理念

企業(yè)文化建設(shè)要以價值理念塑造為重點。因此，企業(yè)價值理念的塑造，應(yīng)主動以社會主義核心價值觀為指導(dǎo)，把社會主義核心價值觀作為企業(yè)文化的核心價值取向、價值坐標、價值追求，進而確立符合企業(yè)自身具體狀況、具有自身特色、與社會主義核心價值觀高度契合的企業(yè)價值理觀。

（二）融入日常教育宣導(dǎo)

思想政治工作的目標是人。除了對廣大干部職工定期進行黨的路線方針政策、理想信念、時事政治、遵紀守法、廉潔自律等教育外，更重要的是要堅持“以人為本”的思想政治工作原則，采用正面教育和典型引導(dǎo)等手段，培養(yǎng)職工過硬的工作作風(fēng)，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。共產(chǎn)黨員這個稱呼就意味著更高的要求、更多的工作、更多的責任與更多的犧牲，這既是黨組織的號召，也應(yīng)是每一名黨員的自覺行動。沒有豪言壯語，只有平凡的崗位和普通的勞動者。共產(chǎn)黨員無聲的行動就是最好的思想政治工作教材。

良好的企業(yè)文化不是憑空產(chǎn)生的，而是企業(yè)經(jīng)營活動中長期積累的產(chǎn)物。在企業(yè)文化建設(shè)中，要通過強有力灌輸教育、潛移默化的情感教育和潤物無聲般的引導(dǎo)教育，始終注重政策向基層傾斜，不斷加強基層組織建設(shè)，選配素質(zhì)高、作風(fēng)好的黨員骨干充實到基層組織。注重在一線吸收黨員新鮮血液，著力培養(yǎng)一只又紅又專的骨干隊伍。據(jù)筆者統(tǒng)計，所在單位近兩年新發(fā)展的基層黨員數(shù)量占新黨員數(shù)量的70%以上。逐步塑造具有企業(yè)自身特色的、并且是全體職工為之自豪的核心價值觀，大力加強全體職工對企業(yè)生存和發(fā)展的使命感。

在日常教育宣導(dǎo)上，一要注意引導(dǎo)員工將實現(xiàn)自身價值融入到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和中華民族偉大復(fù)興的中國夢的進程之中，教育職工把自身成長進步與企業(yè)的生存發(fā)展捆綁在一起，同呼吸、共命運，切實發(fā)揮愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神，努力當好企業(yè)的主人翁。二要注意培養(yǎng)身邊的先進典型。筆者所在單位現(xiàn)有在崗干部職工三千多人，通過多年的工作實際，感覺到做好基層政治工作，關(guān)鍵在于發(fā)動廣大黨員職工，為此，幾年來始終把黨建工作作為實現(xiàn)安全穩(wěn)定工作的基礎(chǔ)來抓，堅持夯實基礎(chǔ)保中心的工作思路，通過開展各種創(chuàng)先爭優(yōu)活動狠抓黨員骨干隊伍的思想建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，號召各級干部在落實安全穩(wěn)定工作中以身作則，當好表率，形成正能量，形成團結(jié)向上、穩(wěn)定和諧、比學(xué)趕幫的良好工作環(huán)境，促進企業(yè)不斷發(fā)展。

（三）融入企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)

根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗，大力加強企業(yè)相關(guān)制度建設(shè)是在日常管理中體現(xiàn)核心價值導(dǎo)向的根本途徑。為此，在具體操作上，一是要在遵守法律法規(guī)的前提下，根據(jù)企業(yè)實際構(gòu)建好企業(yè)的規(guī)章制度體系；二是要嚴密設(shè)置各項規(guī)章制度的操作流程，使各項企業(yè)管理工作都能有據(jù)可依，有章可循，同時具有可操作性；三是要做好規(guī)章制度的宣傳貫徹和培訓(xùn)工作，將規(guī)章制度演化為廣大員工的自覺行為；四是要根據(jù)企業(yè)實際情況不斷完善，使企業(yè)規(guī)章制度不與時代脫節(jié)，從而確保企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)深化。

（四）融入思想政治工作

做好企業(yè)思想政治工作，就需要解決職工關(guān)心的熱點難點問題，讓思想政治工作貼近社會、貼近職工、貼近生活，關(guān)鍵是抓落實。必須堅持為基層排憂解難，真心實意為職工辦實事。企業(yè)思想政治工作從業(yè)人員要善于做好關(guān)乎職工切身利益的“鎖事”。 企業(yè)黨組織應(yīng)號召全體黨員在團結(jié)協(xié)作、互幫互助方面要有創(chuàng)先爭優(yōu)意識，使每個黨員認識到：黨員應(yīng)該是一顆溫暖的火種，如果黨員不帶頭搞好團結(jié)，處理同別人的關(guān)系總是斤斤計較，不在群眾需要的時候伸手幫助，就失去了做黨員的意義，工作環(huán)境怎么能和諧，各項工作又怎能做好？因此，為職工服務(wù)、維護內(nèi)部穩(wěn)定，應(yīng)該成為企業(yè)政工從業(yè)人員一切工作的出發(fā)點和落腳點，這也是企業(yè)核心價值觀的重要組成部分。

（五）融入各項企業(yè)文化活動

要把社會主義核心價值觀有效地融入各項企業(yè)文化活動，服務(wù)向基層一線傾斜，努力營造和諧向上穩(wěn)定的環(huán)境。筆者認為，要始終把穩(wěn)定基層一線干部職工思想，營造和諧工作環(huán)境當作關(guān)系到企業(yè)人心向背、關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的大事來抓，在形成企業(yè)自身文化同時，工作盯著基層、服務(wù)送到一線，切實活躍基層職工文化生活，黨組織積極配合支持工、青、婦工作，組織舉辦各種健康活潑、寓教于樂的文體活動，有利職工身心健康，營造和諧工作環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

三、結(jié)語

總之，只要企業(yè)充分發(fā)揮社會主義核心價值觀對自身文化建設(shè)的的指導(dǎo)作用，主動將核心價值觀融入企業(yè)運營的各個方面，凝聚職工共識，增強職工工作動力，我們相信這個企業(yè)不僅能夠建構(gòu)起具有中國特色的優(yōu)秀企業(yè)文化，而且一定是一個有強大市場競爭力的企業(yè)。

參考文獻：

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