強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的思考

丁華

【摘 要】會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德對(duì)于促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)工作科學(xué)發(fā)展十分重要。但當(dāng)前很多企業(yè)不重視這方面的工作，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)問(wèn)題，需要引起重視。由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)涉及面廣，既與企業(yè)有關(guān)，也與會(huì)計(jì)人員自身有關(guān)，在開(kāi)展職業(yè)道德建設(shè)方面，應(yīng)當(dāng)更加發(fā)揮“兩個(gè)主體”的作用。本文對(duì)此進(jìn)行了研究，既分析了存在的問(wèn)題，也對(duì)如何加強(qiáng)這方面的工作提出了一些自己的想法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德

隨著“新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”的實(shí)施，會(huì)計(jì)人員既要獨(dú)立負(fù)責(zé)開(kāi)展工作，又要強(qiáng)化自身的職業(yè)素養(yǎng)，使企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作能夠按照法律的要求進(jìn)行。當(dāng)前，我國(guó)一些企業(yè)還不重視這方面的工作，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)不高，出現(xiàn)了很多問(wèn)題，必須下大力氣解決，通過(guò)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作上新臺(tái)階，并打造素質(zhì)更高、能力更強(qiáng)的企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要性

會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)方方面面都具有重要影響，不僅對(duì)會(huì)計(jì)工作有影響，而且也對(duì)整體工作有一定的影響，因而一定要重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，不然就會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展不利、對(duì)會(huì)計(jì)工作不利。從企業(yè)的角度來(lái)看，會(huì)計(jì)人員獨(dú)立負(fù)責(zé)的開(kāi)展工作，更會(huì)使會(huì)計(jì)管理工作發(fā)現(xiàn)更大的作用，比如會(huì)計(jì)人員通過(guò)發(fā)揮監(jiān)督職能，能夠?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)管理工作中的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，進(jìn)而使其更具有有效性；從法律的角度來(lái)看，如何會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)人員違背法律規(guī)定，做出一些違規(guī)違法活動(dòng)，甚至?xí)艿浇?jīng)營(yíng)者的影響，幫助經(jīng)營(yíng)者弄虛作假，走上違法犯罪的道路，這也將會(huì)對(duì)我國(guó)整個(gè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍造成不良影響。在當(dāng)前形勢(shì)下，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，不僅關(guān)乎會(huì)計(jì)人員自身，而且也關(guān)乎企業(yè)發(fā)展，無(wú)論是企業(yè)還是會(huì)計(jì)人員，都應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)道德有新的認(rèn)識(shí)和理解，并且在工作與發(fā)展過(guò)程中強(qiáng)化職業(yè)道德水準(zhǔn)，確保在這方面不出現(xiàn)任何問(wèn)題，這將對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要價(jià)值，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理人員等都應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，努力通過(guò)職業(yè)道德建設(shè)打造優(yōu)秀隊(duì)伍，使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問(wèn)題

當(dāng)前，很多企業(yè)都十分重視會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高，特別是在會(huì)計(jì)改革不斷深化的情況下，更是加強(qiáng)了會(huì)計(jì)人員的專業(yè)化建設(shè)，使會(huì)計(jì)人員不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。盡管如何，由于企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)模十分龐大，盡管有很多職業(yè)道德好的人員，但也不乏職業(yè)道德出現(xiàn)問(wèn)題的人員，突出表現(xiàn)為：

1.職業(yè)道德教育存在缺失

當(dāng)前，我國(guó)很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育，應(yīng)該說(shuō)十分重視，特別是“新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”頒布實(shí)施之后，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)得到了新的提高，但絕大多數(shù)企業(yè)都沒(méi)有認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德教育的重要性，由于在這方面比較薄弱，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)不高。比如有很多會(huì)計(jì)人員盡管專業(yè)水平很高，也正因?yàn)槠鋵I(yè)水平很高，出現(xiàn)了一些違規(guī)和違法的行為，只是為了謀求自身的私利。還有一些會(huì)計(jì)人員在開(kāi)展工作過(guò)程中缺乏獨(dú)立性，由于受制于企業(yè)管理人員，因而在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中，有的不夠規(guī)范，有的則按照管理人員的“授意”做出一些違規(guī)操作等等，究其原因，都是企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育不到位所致。

2.會(huì)計(jì)人員考核不夠到位

從當(dāng)前企業(yè)績(jī)效考核來(lái)看，盡管已經(jīng)比較完善，但很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員并不參與績(jī)效考核，認(rèn)為會(huì)計(jì)人員不存在績(jī)效的問(wèn)題，因而也就沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核，但這種做法并不妥。會(huì)計(jì)人員同樣會(huì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)造效益，比如會(huì)計(jì)人員通過(guò)自身的努力，使會(huì)計(jì)管理更加務(wù)實(shí)，或者對(duì)財(cái)務(wù)決策提出建議等等，都會(huì)對(duì)企業(yè)具有重要價(jià)值。但當(dāng)前很多企業(yè)并不重視會(huì)計(jì)人員考核工作，這也直接導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)人員不重視自身的能力和素質(zhì)，特別是對(duì)職業(yè)道德更加不重視，對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理也不夠到位。很多企業(yè)盡管了對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核，但更多的是“事后監(jiān)督”，也就是說(shuō)在會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，才能重視考核工作，這就導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)人員具有僥幸心理，有的不認(rèn)真工作，有的弄虛作假，甚至有的走上了違法犯罪的道路。

3.會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不高

由于一些會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，導(dǎo)致自身的職業(yè)道德水準(zhǔn)較較低，再加上企業(yè)不重視這方面的教育和引導(dǎo)，形成了一定的惡性循環(huán)。比如當(dāng)前有很多中小企業(yè)不重視會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，很多會(huì)計(jì)人員都是經(jīng)營(yíng)者的親屬，甚至一些會(huì)計(jì)人員并沒(méi)人從業(yè)資格，既不是會(huì)計(jì)專業(yè)，而且也不熟悉會(huì)計(jì)工作，怎么可能開(kāi)展好會(huì)計(jì)工作，這已經(jīng)成為一些企業(yè)的詬病。還有一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員不重視學(xué)習(xí)和研究，對(duì)與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)學(xué)習(xí)不到位，開(kāi)展工作的過(guò)程中缺乏法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，很多會(huì)計(jì)人員認(rèn)為聽(tīng)從于管理者并沒(méi)有錯(cuò)，如果出現(xiàn)問(wèn)題也只是企業(yè)或者管理人員的問(wèn)題，與自己無(wú)關(guān)，這種心理嚴(yán)重制約了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。比如某企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，由于自己的素質(zhì)不高，為了謀取一些不正當(dāng)?shù)睦妫脮?huì)計(jì)軟件對(duì)相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了修改，盡管自己謀取了一些非法利益，但也受到了法律的制裁，甚至被清理出會(huì)計(jì)隊(duì)伍，這都是自身素質(zhì)不高所致，需要會(huì)計(jì)人員警醒。

三、強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的優(yōu)化對(duì)策

強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，需要方方面面的高度重視，特別是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員是為企業(yè)工作，他們的職業(yè)道德對(duì)企業(yè)更為重視，因而應(yīng)當(dāng)采取更多的措施，大力加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，使會(huì)計(jì)人員在工作中更加規(guī)范、更加遵守法律、更加具有獨(dú)立性，這也需要企業(yè)給予支持。

1.加強(qiáng)職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)人員只有在這方面接受更專業(yè)的培訓(xùn)，才能提升職業(yè)道德水準(zhǔn)。企業(yè)要對(duì)這項(xiàng)工作給予重視，從促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作深入開(kāi)展、培養(yǎng)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員入手，建立職業(yè)道德教育體系，既要加強(qiáng)理論教育，也要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面的實(shí)踐引導(dǎo)，企業(yè)每年都要組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，將職業(yè)道德作為其中的一項(xiàng)教育內(nèi)容，使他們接受更多的教育；再比如還可以采取案例教育的方式，會(huì)計(jì)部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織會(huì)計(jì)人員收看典型案例，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)防范，在開(kāi)展工作過(guò)程中能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)。

2.強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員考核

強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，除了要加強(qiáng)教育和培訓(xùn)之外，更為重要的就是要建立監(jiān)督管理機(jī)制，而加強(qiáng)考核則更為重要。企業(yè)要改變過(guò)去不對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核的錯(cuò)誤做法，將會(huì)計(jì)人員考核工作作為一項(xiàng)日常工作來(lái)開(kāi)展，采取定性與定量相結(jié)合的方式，既要考核會(huì)計(jì)人員工作完成情況，也要考核會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展以及為企業(yè)財(cái)務(wù)決策提供參考等方面內(nèi)容，給財(cái)務(wù)管理人員一定的壓力，進(jìn)而能夠使財(cái)務(wù)管理人員規(guī)范工作行為，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)。要建立日?？己藱C(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員的日?？己藨?yīng)當(dāng)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)和教育，避免出現(xiàn)更大的問(wèn)題，嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)采取法律措施。對(duì)于考核工作，企業(yè)除了要建立相關(guān)的考核機(jī)制外，也要將會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)情況作為考核的內(nèi)容，比如可以利用“積分卡”制度，對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，并與績(jī)效結(jié)合起來(lái)，能夠引起會(huì)計(jì)人員重視，加強(qiáng)自身建設(shè)。

3.會(huì)計(jì)人員注重素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員要強(qiáng)化自身的職業(yè)素養(yǎng)，通過(guò)有效的形式來(lái)改進(jìn)自身不足，不斷提升自己。這就需要會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中，要樹(shù)立法律意識(shí)，嚴(yán)格按照法律的要求開(kāi)展會(huì)計(jì)工作，法律不允許的堅(jiān)決不做。要大力加強(qiáng)自身的獨(dú)立性建設(shè)，獨(dú)立負(fù)責(zé)的開(kāi)展會(huì)計(jì)工作，同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督和引導(dǎo)，對(duì)于經(jīng)營(yíng)者的一些不良行為，應(yīng)當(dāng)從法律的角度和企業(yè)發(fā)展的角度進(jìn)行勸阻，切實(shí)發(fā)揮好監(jiān)督職能。企業(yè)要也要建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于嚴(yán)格按照法律開(kāi)展工作的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，職業(yè)年金等應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)工作中實(shí)行；對(duì)于出現(xiàn)問(wèn)題的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行教育和引導(dǎo)，如果屢教不改的要進(jìn)行辭退。

綜上所述，會(huì)計(jì)人員只有具有很強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，才能更加認(rèn)真負(fù)責(zé)的開(kāi)展工作，才能在法律框架內(nèi)從事工作。要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，既要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，又要強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員考核，而會(huì)計(jì)人員也要提高自身的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)管理工作需要，更加獨(dú)立負(fù)責(zé)的工作，更加遵守法律法規(guī)，更加樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，使會(huì)計(jì)人員更加重視自身能力和素質(zhì)建設(shè)，更加完善自己的職業(yè)素養(yǎng)，為我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展做出努力。

參考文獻(xiàn)：

[1]陰國(guó)恩，蘇娟，于木蘭，劉海燕.會(huì)計(jì)專業(yè)人員職業(yè)道德行為傾向研究[J].心理與行為研究，2017，15（02）：264-269.

[2]傅爽.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德初探[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2017，（02）：148-149+186.

[3]石明明.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及誠(chéng)信問(wèn)題研究[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2017，（01）：44.