楊玉娥
[提要] 近年來,產(chǎn)學(xué)研合作教育日益受到世界各國政府的高度重視,成為提高學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力,培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重要舉措。隨著我國社會生產(chǎn)力的提高,產(chǎn)學(xué)研合作教育也在加快發(fā)展,與此相應(yīng)有關(guān)產(chǎn)學(xué)研合作教育的研究,也在逐步深化,產(chǎn)學(xué)研合作教育成為高等教育發(fā)展和科教興國的有效途徑。本文就產(chǎn)學(xué)研合作教育培養(yǎng)創(chuàng)新型人才現(xiàn)狀進行闡述。
關(guān)鍵詞:產(chǎn)學(xué)研;產(chǎn)學(xué)研合作教育;創(chuàng)新型人才
中圖分類號:F24 文獻標識碼:A
收錄日期:2018年1月16日
《中國教育改革和發(fā)展綱要》中指出:高等教育要加強實踐環(huán)節(jié)的教學(xué)和訓(xùn)練,發(fā)展同社會實際工作部門的合作培養(yǎng),促進教學(xué)、科研、生產(chǎn)三結(jié)合。這一論述進一步指出全面實施素質(zhì)教育,深化教育領(lǐng)域綜合改革,著力提高教育質(zhì)量,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神。堅持走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的道路,社會、企業(yè)與學(xué)校合作培養(yǎng)人才,建立起高等教育與社會生產(chǎn)相結(jié)合的辦學(xué)模式,是高等院校培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重要途徑,也是我國高等教育發(fā)展的客觀要求和必然趨勢。
產(chǎn)學(xué)研合作教育,是指生產(chǎn)、教學(xué)、科研有機結(jié)合起來的一種教育模式,合作的雙方是學(xué)校和企業(yè),兩者的結(jié)合點是科研,利用學(xué)校和企業(yè)不同的教育資源和教育環(huán)境,發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)在人才培養(yǎng)方面各自的優(yōu)勢,將以課堂傳授間接知識為主的學(xué)校教育與直接獲取實際經(jīng)驗和能力為主的生產(chǎn)現(xiàn)場教育有機結(jié)合,學(xué)生在學(xué)校進行理論學(xué)習(xí),在企業(yè)中進行實踐,通過理論與實踐相結(jié)合,幫助企業(yè)解決生產(chǎn)及發(fā)展中遇到的問題。
所謂創(chuàng)新型人才,是相對于不思創(chuàng)造、缺乏創(chuàng)造能力、比較保守的人而言的,是指具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人才,是對社會發(fā)展做出創(chuàng)造性貢獻的人,一般會表現(xiàn)出好奇、開放、靈活的個性,具有想象力豐富且富于冒險精神、堅持不懈、注意力集中、精力充沛等特征。
產(chǎn)學(xué)研合作教育充分利用學(xué)校、企業(yè)、科研院所的不同,并發(fā)揮各自在人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢,從培養(yǎng)學(xué)生全面分析、解決問題的能力入手,通過進行產(chǎn)學(xué)研合作教育,為學(xué)生創(chuàng)造良好的實踐訓(xùn)練場所,并激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識,以提高學(xué)生綜合素質(zhì)為目的,是社會培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型人才的最重要途徑之一。
從20世紀初開始出現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研合作教育,迄今已有100多年的時間。各國都紛紛嘗試這種新的教育模式,并將實踐結(jié)果形成理論。產(chǎn)學(xué)研合作教育將成為21世紀高校培養(yǎng)創(chuàng)新人才模式的重要舉措。因此,我國高校辦學(xué)模式逐漸由封閉式到開放式,在高校逐步推進產(chǎn)學(xué)研合作教育。近幾年,我國對產(chǎn)學(xué)研合作教育的研究也逐年增多。
(一)國內(nèi)研究現(xiàn)狀。通過中國知網(wǎng)的查詢,“產(chǎn)學(xué)研合作教育”及以“產(chǎn)學(xué)研合作人才培養(yǎng)”為主題詞的文章,從2004年開始數(shù)量逐年增多,截至目前,已歷經(jīng)十幾年的時間。主要研究有:
1、關(guān)于產(chǎn)學(xué)研合作教育動因的研究。我國學(xué)者對產(chǎn)學(xué)研合作教育人才培養(yǎng)的動因有不同的認識。近年的代表有:凌飛(2014)《泰安市農(nóng)業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作:動因、模式、策略研究》,分析泰安市農(nóng)業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作的成因與動因,結(jié)合案例詳細分析了泰安市農(nóng)業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作現(xiàn)狀、模式,并借鑒國內(nèi)外農(nóng)業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作經(jīng)驗,探索泰安市農(nóng)業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作的發(fā)展思路與路徑選擇,并對泰安市農(nóng)業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作提出一些可行性政策建議與具體策略;劉繼紅(2016)《新常態(tài)下高校主導(dǎo)型產(chǎn)學(xué)研合作模式創(chuàng)新的動因與路徑》中提出:強化市場發(fā)現(xiàn)功能和推動產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新是新常態(tài)下高校主導(dǎo)型產(chǎn)學(xué)研合作模式創(chuàng)新的基本目標取向,通過提升高校綜合實力強化其對產(chǎn)學(xué)研合作的源頭支撐作用,強化產(chǎn)學(xué)研合作的載體建設(shè)和人才支撐。
2、關(guān)于產(chǎn)學(xué)研合作教育人才培養(yǎng)途徑的研究。我國產(chǎn)學(xué)研合作教育人才培養(yǎng)途徑按照不同的模式劃分:根據(jù)不同的目標導(dǎo)向分為:人才培養(yǎng)型合作模式、研究開發(fā)型合作模式、生產(chǎn)經(jīng)營型合作模式、主體綜合型合作模式;根據(jù)合作方式分為:技術(shù)轉(zhuǎn)讓模式、合作開發(fā)模式、共建實體模式;根據(jù)不同的主體作用分為:企業(yè)主導(dǎo)型合作模式、高校主導(dǎo)型合作模式、共同主導(dǎo)合作模式。
(二)國外研究現(xiàn)狀。國外對產(chǎn)學(xué)研合作教育的研究比較早,大學(xué)、企業(yè)、科研機構(gòu)展開了多渠道的緊密合作,培養(yǎng)了大量創(chuàng)新型人才。主要研究有:
1、關(guān)于產(chǎn)學(xué)研合作教育模式的研究。美國高校把應(yīng)用型人才的培養(yǎng)與企業(yè)及科研機構(gòu)緊密聯(lián)系起來,使學(xué)生參與到產(chǎn)學(xué)研活動中,形成了獨特的硅谷模式、MIT模式、建立了合作研究中心模式等企業(yè)參與的人才培養(yǎng)模式。
日本的產(chǎn)學(xué)官一體化的人才培養(yǎng)模式,就是高校與公立及民間科研機構(gòu)合作科研、合作教育,實質(zhì)是協(xié)作式人才培養(yǎng)模式的進一步發(fā)展。
2、關(guān)于產(chǎn)學(xué)研合作教育人才培養(yǎng)機制的研究。美國、日本等國高校有一套完整的產(chǎn)學(xué)研合作教育人才培養(yǎng)機制,保障高等教育質(zhì)量。美國大學(xué)與工業(yè)界組建專門機構(gòu)形成產(chǎn)學(xué)研合作溝通機制和協(xié)調(diào)機制,完善的政策導(dǎo)向機制,科研成果共享機制,學(xué)院之間良好的互動機制以及人才培養(yǎng)的集體指導(dǎo)機制。在日本,政府引導(dǎo)推動產(chǎn)學(xué)研合作機制的建立,利用企業(yè)和大學(xué)的合作,實現(xiàn)大學(xué)與企業(yè)的良性互動,把培養(yǎng)學(xué)生作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。
3、關(guān)于產(chǎn)學(xué)研合作教育政策的研究。美國國會于1950年通過了設(shè)立“國家科學(xué)基金”的法案,鼓勵大學(xué)與產(chǎn)業(yè)界聯(lián)合申請基金項目,同時對有企業(yè)介入投資開發(fā)產(chǎn)品的項目實行重點資助。1994年美國政府又頒布了《為了國家利益發(fā)展科學(xué)》,實現(xiàn)了教育、科研、生產(chǎn)相結(jié)合的協(xié)作式人才培養(yǎng)模式。
日本提出了“官產(chǎn)學(xué)聯(lián)合”人才培養(yǎng)模式,2002年日本內(nèi)閣、經(jīng)團聯(lián)和日本學(xué)術(shù)振興會在東京舉行了第二屆產(chǎn)學(xué)官峰會,通過了《推進產(chǎn)學(xué)官聯(lián)合共同宣言》,日本政府撥款2萬億日元用于支持產(chǎn)學(xué)研合作教育。
(三)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評。綜上所述,國外學(xué)者研究都是由最先的潛意識尋找合作對象,嘗試中摸索實踐,到產(chǎn)生相應(yīng)理論總結(jié),理論又反過來指導(dǎo)實踐。國內(nèi)外學(xué)者對產(chǎn)學(xué)研合作教育的動因和人才培養(yǎng)已達成共識。這些研究為產(chǎn)學(xué)研合作提供了一定的理論依據(jù)和實踐指導(dǎo),也為學(xué)術(shù)界的深入研究打下了堅實的基礎(chǔ)。
由于高等教育側(cè)重理論知識的學(xué)習(xí),而實踐環(huán)節(jié)比較薄弱,高等院校畢業(yè)生就業(yè)后普遍感到在校學(xué)習(xí)的知識與實踐脫節(jié),在工作中遇到很多困難,進入角色比較緩慢。同時,伴隨知識經(jīng)濟的到來和我國市場經(jīng)濟體制的建立,對未來高等教育所培養(yǎng)的人才也提出了新的要求。為適應(yīng)這種新形勢的需要,大力推進產(chǎn)學(xué)研合作教育勢在必行,它必將對高等教育的人才培養(yǎng)帶來深刻影響。如何將產(chǎn)學(xué)研合作教育與培養(yǎng)創(chuàng)新型人才有機結(jié)合,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,為本文的研究留有空白之處。
20世紀50年代,在教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合方針的指導(dǎo)下,我國就已開展了高校與企業(yè)的合作。經(jīng)過多年的不斷探索和實踐,我國產(chǎn)學(xué)研合作教育的合作規(guī)模不斷擴大,合作形式日趨多樣,合作機制逐步完善,合作內(nèi)涵日益拓展,呈現(xiàn)出強勁的發(fā)展勢頭和旺盛的生命力。從合作組織的領(lǐng)導(dǎo)看,有產(chǎn)學(xué)研指導(dǎo)委員會、產(chǎn)學(xué)研合作委員會、董事會、實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組;從合作教育的層次看,有專科生、本科生、研究生,還有一批繼續(xù)教育的技術(shù)及管理人員和成人高校的學(xué)生;從合作結(jié)合的程度看,有緊密合作、半緊密合作、松散合作。
我國從20世紀90年代開始,政府就非常重視產(chǎn)學(xué)研合作教育,大力支持并推進發(fā)展企業(yè)、高校、科研機構(gòu)聯(lián)合研發(fā),共同培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,為促進市場經(jīng)濟進一步發(fā)展服務(wù)。在產(chǎn)學(xué)研合作教育發(fā)展的過程中取得了一定的成效,但也存在著一些不足。
(一)產(chǎn)學(xué)研合作教育取得的成效
1、合作意愿加強。近年來,為更好地推動產(chǎn)學(xué)研合作教育穩(wěn)步、健康發(fā)展,企業(yè)從加強其自身技術(shù)創(chuàng)新能力的長遠角度出發(fā),建立企業(yè)科技投入體制和完善產(chǎn)學(xué)研合作教育;企業(yè)從塑造創(chuàng)新型人才考慮,主動提高勞動者素質(zhì),增強企業(yè)依靠科技進步的自覺性,并與高校聯(lián)合,積極向科技、人才找出路。高校則利用其在產(chǎn)學(xué)研合作教育中的主導(dǎo)地位,加強自身建設(shè),積極地投入傳統(tǒng)管理體制改革之中,加強對產(chǎn)學(xué)研合作教育的管理,提高與企業(yè)合作的實力。
2、合作觀念轉(zhuǎn)變。廣大企業(yè),尤其是高新技術(shù)企業(yè),積極參與到產(chǎn)學(xué)研合作教育之中,把產(chǎn)學(xué)研合作教育作為培養(yǎng)企業(yè)后備人才,開展技術(shù)創(chuàng)新,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要措施;政府部門通過轉(zhuǎn)變工作職能,制定了鼓勵產(chǎn)學(xué)研合作教育的政策措施和管理辦法,并推進實施了一批產(chǎn)學(xué)研合作教育項目;高等院校及科研院所的廣大科技人員,也把面向經(jīng)濟建設(shè)作為主要目標,通過開展產(chǎn)學(xué)研合作教育,提高教學(xué)質(zhì)量和科研水平,密切關(guān)注與社會緊密聯(lián)系的重要內(nèi)容??傊?,各方參與產(chǎn)學(xué)研合作教育的意識大大提高,合作觀念逐步轉(zhuǎn)變,主動性進一步增強。
3、合作層次深化。產(chǎn)學(xué)研合作教育在合作層次與類型上,開始由簡單的工讀交替式向聯(lián)合培養(yǎng)式轉(zhuǎn)變,如合作創(chuàng)辦工程研究中心、合作創(chuàng)立校辦企業(yè)、合辦研究開發(fā)人才培訓(xùn)機構(gòu)、校企聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士、共建大學(xué)科技園;由一次性捐贈、隨意性出資向?qū)嵸|(zhì)性合作、政策性投資轉(zhuǎn)變;由短期松散性、隨機合作共建“三結(jié)合”聯(lián)合體向經(jīng)濟技術(shù)實體的穩(wěn)定、長期、緊密型合作以及企業(yè)集團、大型企業(yè)與高校群體、重點高校的“強強聯(lián)合”轉(zhuǎn)變??傊a(chǎn)學(xué)研合作教育的合作層次在逐步深化。
(二)產(chǎn)學(xué)研合作教育存在的不足
1、創(chuàng)新型人才匱乏。受到傳統(tǒng)文化體制的沖擊,教師只顧著給學(xué)生上課,無暇潛心鉆研科研,不能很好地通過科研來提高教學(xué),往往將教學(xué)和科研對立起來。加之,大多數(shù)高校課程設(shè)置不合理,學(xué)生從思想上不重視創(chuàng)新意識的養(yǎng)成,只注重理論知識的學(xué)習(xí),造成大多數(shù)高校培養(yǎng)的畢業(yè)生不能適應(yīng)社會需求,有的學(xué)生,畢業(yè)意味著失業(yè)。在當(dāng)前急功近利的社會大背景下,產(chǎn)學(xué)研合作教育并未真正培養(yǎng)出大量的創(chuàng)新型人才。
2、合作模式單一。部分高校未能積極地與相關(guān)企業(yè)進行深入的溝通和廣泛的合作,沒能充分考慮學(xué)校的實際情況,導(dǎo)致在建立產(chǎn)學(xué)研合作教育辦學(xué)模式時,未能探索出一套切實可行的產(chǎn)學(xué)研合作教育模式。加之,現(xiàn)行的產(chǎn)學(xué)研合作教育模式過于單一,導(dǎo)致學(xué)生在實習(xí)的時候,積極性不高,未能充分發(fā)揮出產(chǎn)學(xué)研合作教育提高學(xué)生實踐能力的優(yōu)勢,未形成企業(yè)和高校共贏的局面。
3、高校重理論輕實踐。許多國內(nèi)高校把追求做世界名牌大學(xué)作為目標,與美國的高校比前沿的先進技術(shù)、SCI論文。高校首先應(yīng)該做對國家有用的大學(xué),要把所有的精力都放在為國家經(jīng)濟建設(shè)做貢獻上面。有學(xué)者指出,我國大學(xué)未能打破傳統(tǒng)的教學(xué)體制,教材知識結(jié)構(gòu)陳舊,有重理論輕實踐的傾向,培養(yǎng)出來的學(xué)生與時代脫節(jié),不能適應(yīng)社會發(fā)展的需求,不利于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。
4、企業(yè)合作熱情不高。由于我國企業(yè)管理理念陳舊,企業(yè)以追求以利潤為目的,企業(yè)管理者注重短期效應(yīng),不考慮長遠利益,不注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,不愿意投入基礎(chǔ)研究,忽視高校更具備基礎(chǔ)學(xué)科研究的優(yōu)勢。傾向于一旦投入資金,立即希望產(chǎn)出效益,即“短平快”項目。企業(yè)對產(chǎn)學(xué)研結(jié)合認識不足,未能意識到產(chǎn)學(xué)研合作教育帶來的明顯效益,把對學(xué)生的培訓(xùn)視為額外負擔(dān),增加企業(yè)成本,缺少社會責(zé)任感。
隨著我國市場經(jīng)濟的建立和完善,社會經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展,貫徹改革開放政策并與國際慣例接軌,科學(xué)技術(shù)逐步以經(jīng)濟建設(shè)為主,高等教育也逐步打破封閉式的辦學(xué)模式,產(chǎn)學(xué)研合作教育逐漸成為世界各國高等教育培養(yǎng)人才的重要模式之一。在這樣有利的環(huán)境中,對人才的需求有了更高的要求,我國的不少高校為培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,也相繼建立起產(chǎn)學(xué)研結(jié)合辦學(xué)模式。
通過產(chǎn)學(xué)研合作教育培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力,理論知識不能取代實踐的操作技能,不能直接運用于現(xiàn)實之中,必須通過實踐實現(xiàn)理論的應(yīng)用性,并有針對性地進行產(chǎn)學(xué)研合作教育,為學(xué)生提供深入到現(xiàn)實職業(yè)中鍛煉的機會,讓他們獲取大量有價值的、書本上學(xué)不到的實際經(jīng)驗知識。產(chǎn)學(xué)研合作教育是被國際高等教育實踐證明了的一條成功經(jīng)驗,大學(xué)生的創(chuàng)新能力只有在創(chuàng)新實踐過程中才能培養(yǎng)出來。在高等教育界開展產(chǎn)學(xué)研合作教育,使高等院校與科研單位、企業(yè)部門不同形式、不同層次和內(nèi)容的橫向聯(lián)合已成為發(fā)展的必然趨勢。我國雖然在產(chǎn)學(xué)研合作教育方面取得了一定的成效,但真正實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研合作教育培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,仍需借鑒成功的經(jīng)驗,更新理念,探索適合我國的模式。
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