鈕燕 呂操 曹守明 吳海鶯 白忠
【摘要】目的:對臨床醫(yī)學(xué)青年教師進行“教學(xué)日”工作制度培養(yǎng),了解其對青年教師成長的促進作用。方法:制定“教學(xué)日”工作制度,評價指標(biāo),對科室三年內(nèi)新進工作人員、科室住院醫(yī)規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員、參加了住院醫(yī)規(guī)范化培訓(xùn)的專業(yè)學(xué)位碩士研究生,進行培訓(xùn),在教研室層面,由教研室主任指導(dǎo)下,教研室教學(xué)秘書主持下,對教研室內(nèi)全體青年教師每周固定1天做為“教學(xué)日”,進行教學(xué)相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、實踐、總結(jié)。結(jié)果:對于臨床醫(yī)學(xué)青年教師,我們進行“教學(xué)日”制度管理,其授課技能、教案撰寫能力、科研能力等均有提升,對醫(yī)學(xué)生的教育水平有很大的促進作用。結(jié)論:這種教研室層面對臨床醫(yī)學(xué)青年教師進行“教學(xué)日”制度管理,不僅可提高教學(xué)水平,還可以促進醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的質(zhì)量,以使其將來更好地服務(wù)于臨床。在臨床醫(yī)學(xué)教學(xué)過程中,對青年教師的培養(yǎng),完善的“教學(xué)日”工作制度,將更有利于促進醫(yī)學(xué)教學(xué)質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】“教學(xué)日”工作制度 青年教師 臨床教學(xué)
【中圖分類號】G642 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089(2018)04-0189-01
高校是培養(yǎng)人才的搖籃,教師是實施素質(zhì)教育的主要力量。臨床教學(xué)是醫(yī)學(xué)生教育的重要內(nèi)容和重要階段,其教學(xué)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系著學(xué)生掌握臨床醫(yī)學(xué)知識的水平和能力,關(guān)系著畢業(yè)學(xué)生的前途,關(guān)系著醫(yī)學(xué)院校的聲譽。優(yōu)秀的臨床課授課教師是前提,充分的教學(xué)準(zhǔn)備和完善的組織管理是完成高質(zhì)量臨床教學(xué)的保障[1,2]。
“教學(xué)日”制度就是在教研室層面,由教研室主任指導(dǎo)下,教研室教學(xué)秘書主持下,對教研室內(nèi)全體青年教師每周固定1天做為“教學(xué)日”,進行教學(xué)相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、實踐、總結(jié),每個月最后一個教學(xué)日,做為教學(xué)“工作月”,除了上述培訓(xùn)內(nèi)容,可邀請外聘專家、學(xué)?;蜥t(yī)院督導(dǎo)專家進行講座、點評,以促進臨床醫(yī)學(xué)青年教師教學(xué)技能的快速發(fā)展[3,4]。
昆明醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院耳鼻咽喉科學(xué)教研室,作為臨床醫(yī)學(xué)的二級學(xué)科,在教研室層面進行臨床“教學(xué)日”工作,對科室三年內(nèi)新進工作人員、科室住院醫(yī)規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員、參加了住院醫(yī)規(guī)范化培訓(xùn)的專業(yè)學(xué)位碩士研究生進行培訓(xùn)。近五年運行下來,臨床教研室和臨床教師養(yǎng)成了良好的習(xí)慣,臨床教學(xué)工作得以規(guī)范、制度更加完善,臨床教學(xué)質(zhì)量得到充分保證?,F(xiàn)將實施情況匯報如下。
1.“教學(xué)日”工作制度內(nèi)容
1.1“教學(xué)日”時間:每周五全天進行“教學(xué)日”工作。
1.2參加人員:教研室主任、教研室教學(xué)秘書、2-3位副高及以上教師、科室三年內(nèi)新進工作人員、科室住院醫(yī)規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員、參加了住院醫(yī)規(guī)范化培訓(xùn)的專業(yè)學(xué)位碩士研究生等。
1.3“教學(xué)日”由教研室秘書組織及記錄。
1.4“教學(xué)日”活動內(nèi)容:
1.4.1教案、講稿、課件的制作:對耳鼻咽喉科學(xué)內(nèi)的某一節(jié)內(nèi)容,準(zhǔn)備教案、講稿,并自制PPT課件。每2周一份,進行點評、打分,記錄在案。
1.4.2試講:對指定章節(jié)進行練講或試講,每周20分鐘,按照學(xué)校教學(xué)比賽模式進行點評、打分,記錄在案。
1.4.3集體備課:參加教研室全體教師的集體備課,在每個“教學(xué)月”內(nèi)進行。集體備課,要明確和熟悉教學(xué)內(nèi)容,對某些章節(jié)的講課方法進行討論,依據(jù)教學(xué)大綱對教學(xué)內(nèi)容進行微調(diào)整,并邀請教學(xué)督導(dǎo)專家參加,檢查及批閱教案和多媒體課件,對試講進行指導(dǎo)。
1.4.4科內(nèi)學(xué)術(shù)講座、英文文獻解讀。每個“教學(xué)日”內(nèi),青年教師選擇其中一項,采用多媒體方式,對專業(yè)知識、教學(xué)技能、前沿學(xué)術(shù)知識等進行講座,科室內(nèi)老師、實習(xí)生、進修生進行評價、打分,記錄在案。
1.4.5教學(xué)查房、病例討論:因教研室每周五上午進行教學(xué)查房,下午進行病例討論,所以“教學(xué)日”工作也在計劃之內(nèi),針對青年教師,強調(diào)其能提出獨特的見解,上級醫(yī)師有針對性地進行提問。針對具體案例,針對具體病患進行培訓(xùn),完善青年教師的知識體系,提高其教學(xué)的綜合能力。
1.4.6輔助教學(xué):每位青年教師,均有一位指導(dǎo)老師。指導(dǎo)老師有教學(xué)任務(wù)時,青年教師可以去聽課,每學(xué)期至少聽課4學(xué)時,每學(xué)期有2~4學(xué)時的帶教工作。利用“教學(xué)日”時間,總結(jié)經(jīng)驗,分享感受。
1.4.7科研指導(dǎo):每個學(xué)年,每位青年教師均要發(fā)表一篇科研論文,一篇教學(xué)論文,三年培訓(xùn)時間內(nèi),至少有校級教研教改、質(zhì)量工程立項。“教學(xué)日”時間內(nèi),可以請高年資教師進行論文、課題的立意、修改。
1.4.8理論與技能考核:每位青年教師,經(jīng)過3年的“教學(xué)日”工作,會進行考核??己藘?nèi)容有每個“教學(xué)日”的表現(xiàn),參加學(xué)校教學(xué)比賽的成績,教研室教師的評分,教研室學(xué)生的評教分,教學(xué)滿意度自評量表。
2.”教學(xué)日”評價指標(biāo)
2.1具體數(shù)量指標(biāo):書寫教案、講稿的數(shù)量,試講的次數(shù),聽課的次數(shù),參加醫(yī)院、學(xué)校層面學(xué)術(shù)活動的次數(shù),教研室內(nèi)部講座、文獻解讀、病例討論的次數(shù),教學(xué)查房的次數(shù),發(fā)表論文的數(shù)量。
2.2質(zhì)量指標(biāo):教案、講稿的分值,講課時同行評價表的分值,學(xué)生評教分值,參加國家級、省級、校級講課比賽獲獎情況,發(fā)表論文的期刊級別。
2.3成果轉(zhuǎn)化能力:將“教學(xué)日”研究成果,在學(xué)校各臨床教學(xué)中推廣應(yīng)用,并通過講座或網(wǎng)絡(luò)媒介,向其他醫(yī)學(xué)院校推廣。
3.青年教師自身感悟
每個“教學(xué)月”,青年教師要把這一個月來的收獲記錄下來,匯報自己的成果及不足,并填寫自己滿意度視覺評價量表。
每個教研室,青年教師占比較大,醫(yī)學(xué)院校,特別是附屬醫(yī)院的青年教師,如何使其盡快進入角色,既有專業(yè)技能的提升,又能使其兼顧教學(xué)任務(wù),提高教學(xué)質(zhì)量與水平,是青年教師培養(yǎng)的重中之重[5-7]。對于臨床醫(yī)學(xué)青年教師,我們進行“教學(xué)日”制度管理,其授課技能、教案撰寫能力、科研能力等均有提升,對醫(yī)學(xué)生的教育水平有很大的促進作用。這種教研室層面對臨床醫(yī)學(xué)青年教師進行“教學(xué)日”制度管理,不僅可提高教學(xué)水平,還可以促進醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的質(zhì)量,以使其將來更好地服務(wù)于臨床。在臨床醫(yī)學(xué)教學(xué)過程中,對青年教師的培養(yǎng),完善的“教學(xué)日”工作制度,將更有利于促進醫(yī)學(xué)教學(xué)質(zhì)量。
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作者簡介:
鈕燕(1974.01.07-),男,云南人,碩士,講師。研究方向:耳鼻咽喉科學(xué)。