客戶長期拖欠尾款，公司能否要求業(yè)務員個人墊付

編輯同志：

我是一家公司的業(yè)務員。半年前，經我聯(lián)系，公司與他人簽訂了一份購銷合同。在收到定金后，按約定將貨物發(fā)給了對方。但事后經多次催要，對方只支付大部分貨款，對剩余的4萬元尾款卻一直未付。近日，公司以其《產品銷售管理辦法》中已明確規(guī)定“貨款由經辦業(yè)務員負責催收，如在約定期限屆滿后一個季度內未收回，則轉為業(yè)務員個人債務，由業(yè)務員墊付并承擔逾期付款的利息?！鼻夜驹谖胰肼殨r就將該內容重點向我作了說明，而我并沒有對此提出異議，應視為已經接受，故要求我個人支付該款及利息。請問：在該規(guī)定未經職工代表大會或全體職工討論，也未與工會或職工代表平等協(xié)商確定的情況下，對我有效嗎？

讀者 付靜蓉

付靜蓉讀者：

該規(guī)定對你沒有法律約束力，你不應承擔尾款及利息。

首先，你不是本案購銷合同的主體。購銷合同是指銷方交付貨物并轉移貨物的所有權給購方，購方支付價款的合同。本案中的銷方是公司，購方是他人，權利、義務只能發(fā)生在他們之間。而你只是公司的業(yè)務員，職責僅是聯(lián)系客戶促成銷售，既不是銷方也不是購方，不享有合同中的任何權利，也不承擔合同中的任何義務，其中當然地包括支付貨款。

其次，上述規(guī)定對你沒有約束力。一方面，《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！辫b于《產品銷售管理辦法》直接涉及包括你在內的員工的切身利益，而公司既未經職工代表大會或全體職工討論，也未與工會或職工代表平等協(xié)商確定，即明顯與之相違。另一方面，企業(yè)法人應當對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。而公司卻通過《產品銷售管理辦法》將自己應承擔的民事責任強加給你，明顯屬于轉嫁經營風險，而《勞動合同法》第二十六條第（二）項規(guī)定“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”的勞動合同內容無效，即從一開始時起便對你沒有法律約束力。

顏東岳