城市退休老年人再就業(yè)意愿及影響因素實證研究

曹思遠?周昊楊

【摘 要】 本文以國內外研究文獻為基礎，通過問卷調查法對石家莊市裕華區(qū)退休老年人再就業(yè)意愿進行調研，了解城市退休老年人再就業(yè)的意愿及影響因素，采用列聯(lián)表及l(fā)ogistic模型回歸分析，進一步獲知哪一些因素可能會影響城市退休老年人再就業(yè)意愿，并提出增強退休老年人再就業(yè)意愿的建議：積極推進退休制度改革，實行彈性退休制度；構建崗位與老年人的溝通平臺，形成網(wǎng)絡化的老年人力資源系統(tǒng)；鼓勵科研院所、高新技術企業(yè)等加大對其退休職工的返聘力度；豐富老年人精神生活，增強老年人社會價值感。

【關鍵詞】 城鎮(zhèn)退休老年人；再就業(yè)意愿；影響因素；logistic模型回歸分析

隨著經(jīng)濟、科技的高速發(fā)展，人類平均預期壽命延長，人口老齡化問題成為世界性難題。而我國受特殊國情及計劃生育政策等多種因素的影響，人口老齡化進程進一步加快。我國“人口紅利”呈現(xiàn)消退趨勢。為了解決由老年人口占比增加引起的多種問題，很多可行措施被提出。其中，開發(fā)老年人力資源是解決此問題的一個重要手段。促進老年人再就業(yè)作為開發(fā)老年人力資源的一個重要途徑也日漸被大眾所接受。錢森和姜向群在2006年指出，實現(xiàn)老年人再就業(yè)是一條值得運用和借鑒的途徑。[1]本文，將從老年人再就業(yè)意愿及影響因素這個角度，對促進老年人再就業(yè)這一措施進行研究。

一、文獻綜述

針對老年人再就業(yè)問題，眾多學者提出了自己的觀點。董式珪（1988）是較早呼吁研究老年人再就業(yè)問題的學者，提出了妥善解決老年人問題，充分發(fā)揮離退休人員的作用，使之“老有所為”等觀點。[2]針對老年人再就業(yè)意愿及影響因素這一問題，大量學者進行了實證研究。首先，在老年人再就業(yè)意愿這一方面，不同數(shù)據(jù)顯示出的老年人再就業(yè)意愿差距較大，中國其他城市老人中愿意就業(yè)的比例為34.4%；[3]上海城市老人愿意就業(yè)的比例為5.1%。[4]其次，在老年人再就業(yè)意愿的影響因素方面，眾多學者得出的結論也不盡相同，錢森和姜向群（2006）將老年人再就業(yè)意愿的影響因素分為滿足經(jīng)濟需求、自身固有特征與健康狀況和自身能力三方面；[5]張翼（1999）認為，老年人再就業(yè)所達到的職業(yè)層次與收入，與其所取得的教育資本呈正相關。[6]

學者對這一領域的研究成果十分豐富，但是也存在一定的不足。筆者發(fā)現(xiàn)，眾多文獻中，幾乎沒有提及到老年人精神生活的豐富程度以及幸福感可能會對老年人再就業(yè)產(chǎn)生影響。

二、調研基本情況

1、調查對象

本次調研選取河北省石家莊市裕華區(qū)、年齡在60周歲以上的老年人作為研究對象。以隨機抽樣方法抽取50位老年人進行問卷調查，共收回有效問卷43份，問卷有效率為86%。調研時間為2017年2月。

2、樣本所在地情況簡介

河北省石家莊市裕華區(qū)，位于河北省石家莊市東南部，區(qū)位條件優(yōu)越。2014年全區(qū)文化產(chǎn)業(yè)增加值位居全省之首，達到29.7億元。教育科研資源豐富。各項社會事業(yè)全面發(fā)展，社會保障較為健全。石家莊市已進入老齡化社會，60歲以上人口占全市總人口的14.71%。綜上，擁有研究老年人再就業(yè)問題的條件。

三、調研結果分析

1、城市退休老年人再就業(yè)意愿現(xiàn)狀分析

首先，我們將通過總體的城市退休老年人再就業(yè)意愿頻數(shù)分布情況，大致了解城市退休老年人再就業(yè)意愿現(xiàn)狀。

由表3.1可知，大多數(shù)退休老年人在退休后不愿意選擇再就業(yè)。如何增強老年人再就業(yè)意愿，推進老年人再就業(yè)，仍是亟需我們思考的問題。

2、列聯(lián)表分析

接下來，本文將通過列聯(lián)表分析不同影響因素在不同情境下，老年人再就業(yè)意愿的頻數(shù)分布情況。在本部分中，為了方便數(shù)據(jù)分析與說明，將不清楚退休后是否選擇再就業(yè)的老年人劃分至不愿意再就業(yè)老年人里。

第一，性別因素。由表3.2可見，男性退休后再就業(yè)意愿較女性略強烈。這可能與男女家庭角色的不同有關，也可能與男性身體一般較女性更加強壯有關。

第二，年齡因素。可以大致說明，隨著年齡的增長，退休老年人選擇再就業(yè)的意愿可能降低，這可能與隨著老年人年齡增長，老年人身體素質下降有關。

第三，受教育程度。有一定學歷但學歷不是很高的退休老年人可能更愿意選擇退休后再就業(yè)，這可能與此類老年人掌握一定知識、技術，滿足再利用要求，但收入可能較低等因素有關。

第四，婚姻狀況。再就業(yè)意愿基本一致，無配偶老年人再就業(yè)意愿略強，這可能與無配偶老年人更加孤單，更加需要心理寄托，從而選擇再就業(yè)有關。

第五，退休前工作單位。退休前工作單位對老年人再就業(yè)意愿影響不大，但是私企或民企的退休老年人可能更愿意選擇再就業(yè)，這可能與私企或民企相對國企、集體企業(yè)或事業(yè)單位穩(wěn)定性差，競爭性強，退休老年人更加不安與現(xiàn)狀有關。

第六，退休前職位。管理崗退休老年人較非管理崗退休老年人再就業(yè)意愿略強烈，這可能與管理崗老年人掌握更多信息、工作能力更強等因素有關。

第七，是否有退休金。設計該題目的目的是為了將城市退休老年人沒有退休金的特殊情況考慮在內。由表3.2可知，確實存在城市退休老年人沒有退休金的情況，但只占少數(shù)。是否有退休金對再就業(yè)意愿影響不大，但有退休金老年人再就業(yè)意愿略強。

第八，子女個數(shù)。2個子女的退休老年人愿意再就業(yè)頻率最高。可以大致說明，在此調查中，育有兩個子女的退休老年人更愿意選擇再就業(yè)。

第九，子女是否常陪伴在身邊。子女常陪伴在身邊的可能較子女不常陪伴在身邊的退休老年人更愿意選擇再就業(yè)。通過與老年人交談，筆者發(fā)現(xiàn)，有不少子女仍需要老年人進行經(jīng)濟支持以維持生活。所以，有子女陪伴的退休老年人，退休老年人可能仍需再就業(yè)以維持自身和子女的生活。

第十，子女是否有經(jīng)濟支持?？梢源致哉f明，子女有經(jīng)濟支持的退休老年人較子女無經(jīng)濟支持的退休老年人有略強的再就業(yè)意愿。筆者與老年人交談中發(fā)現(xiàn)，有不少老年人表示退休金足夠滿足自己的生活，無需子女進行經(jīng)濟支持。也就是說，在調查的老年人中，不需要子女經(jīng)濟支持的退休老年人生活水平可能更高，而需要子女經(jīng)濟支持的老年人的收入可能無法滿足個人生活，需要再就業(yè)。endprint

第十一，子女對再就業(yè)態(tài)度。由表3.2可知，子女對老年人再就業(yè)持支持態(tài)度，退休老年人再就業(yè)意愿略強烈。

第十二，收入對生活的滿足程度。收入不能滿足生活時，退休老年人再就業(yè)意愿略高；能夠滿足或基本滿足時，退休老年人再就業(yè)意愿不很強烈。

第十三，身體狀況。擁有能夠滿足再就業(yè)要求的身體狀況的退休老年人，較身體狀況不太好（不能滿足再就業(yè)要求）的老年人更愿意再就業(yè)，但是差異并不是很大。

第十四，精神生活豐富程度。雖然再就業(yè)意愿沒有完全隨精神生活豐富程度下降而降低，但是可以發(fā)現(xiàn)，精神生活偏豐富的退休老年人更愿意選擇再就業(yè)。。

第十五，幸福感。可以大致說明，幸福感對退休老年人再就業(yè)意愿沒有明顯影響。

以上，筆者用列聯(lián)表初步分析了哪些因素可能會對城市退休老年人再就業(yè)意愿產(chǎn)生影響。接下來，筆者將采用logistic回歸模型檢驗以上結果，并分析這些因素對城市退休老年人再就業(yè)意愿的影響程度。

3、logistic模型回歸分析

以退休老年人再就業(yè)意愿為因變量，以性別、年齡、婚姻狀況、受教育程度、退休前工作單位等為自變量，用二元logistic回歸模型進行分析，表3.3為分析結果。

設置顯著性水平為0.05，由表3.3發(fā)現(xiàn)，所有變量的SIG.值（顯著性）均>0.05，也就是說，所有因素對退休老年人再就業(yè)意愿的影響均不顯著。但是，可以發(fā)現(xiàn)，logistic模型回歸分析基本驗證以及補充了列聯(lián)表分析結果。

四、結論

通過列聯(lián)表分析和logistic回歸分析，我們得出了城市退休老年人再就業(yè)意愿及影響因素相關結論，這在上文已有所提及。那么，如何提高老年人再就業(yè)意愿呢？

前人已經(jīng)從發(fā)揮政府的作用、增強市場主導功能、提高老年人口素質和社會參與度等幾個主要方面提出了建議。本文根據(jù)調查結果，著重強調以下幾個具體措施。

首先，積極推進退休制度改革?！把舆t退休政策”尚未成為改革共識。對此，我們建議實行彈性退休制度。一是在老年人在其規(guī)定退休年齡后的非強制性工作；二是根據(jù)老年受教育程度或者說是工作年限制定適合于不同職業(yè)的老年人的退休制度。

其次，構建崗位與老年人的溝通平臺，形成網(wǎng)絡化的老年人力資源系統(tǒng)。及時發(fā)布人才需求信息、推進市場法制化建設、營造公平公正的市場環(huán)境，為老年人融入老年人力資源市場，尋找到適合自己的工作提供保障。

再次，鼓勵科研院所、高新技術企業(yè)等加大對其退休職工的返聘力度。這類單位，往往對技術水平高且經(jīng)驗豐富的員工需求量大，而某些退休老年人恰好符合這一特點。政府可以通過降低稅率等方式，對此類企業(yè)進行鼓勵。企業(yè)可以完善退休職工返聘制度，搭建退休職工返聘平臺。為了吸引退休職工返回企業(yè)工作，企業(yè)還可以適度增加對返聘員工的各類待遇水平。

最后，豐富老年人精神生活，增強老年人社會價值感。為了達到這一全社會共同目標，老年人的子女必須“打好第一槍”，增加看望老年人次數(shù)以及陪伴時間，并鼓勵老年人積極參與社會生活；完善社區(qū)服務，增加老年人社會融入感與參與度，讓“老有所為”不再是空頭支票；發(fā)展老年教育，增加老年人再就業(yè)意識，提高老年人再就業(yè)能力；廣播電視媒體增加面向老年人群的欄目，通過寓教于樂的方式，增加老年人再就業(yè)熱情。

本文仍存在許多缺陷和不足。作者總結為以下幾點：第一，樣本量過少，且具有特殊性；第二，沒有考慮到退休老年人個人奉獻社會的熱情等因素。

研究老年人再就業(yè)意愿及影響因素，對推動老年人再就業(yè)，進而推動老年人力資源開發(fā)提供了現(xiàn)實依據(jù)和理論參考。推動“老有所為”，是勢不可檔的趨勢；如何推動老年人參與社會建設，也是亟需我們思考與解決的問題。

【注 釋】

[1][3][5] 錢森，姜向群.中國城市老年人再就業(yè)意愿影響因素分析[J].人口學刊，2006.5.24-29.

[2] 董式珪.關于離退休人員的再就業(yè)問題[J].中州學刊，1988.6.39-40.

[4] 桂世勛.為老年人就業(yè)創(chuàng)造新機會—以上海城市老人為例[J].華東師范大學學報（哲學社會科學版），2000.3.88-93.

[6] 張翼. 受教育水平對退休老年人再就業(yè)的影響[J]. 中國人口科學，1999.4.27-34.

【參考文獻】

[1] 蕭振禹. 個人和家庭因素對城市老年人就業(yè)的影響[J].人口與經(jīng)濟，1996（3）.

【作者簡介】

曹思遠（1997.4-），河北石家莊人，西北大學本科在讀.endprint