“七項關愛”動真情

文/寧工宣

服務女職工是女工委永恒的主題。只有一心一意地關愛女職工，動用真情呵護女職工，讓女職工真切感受到工會“職工之家”的溫暖，女職工干部才能稱得上是“娘家人”。

近年來，寧安市總工會高度重視關心女職工生產(chǎn)生活，不斷創(chuàng)新方式方法，通過實施“女職工七項關愛行動，打造女職工信賴的貼心娘家人”活動（簡稱“七關愛行動”），實打實地服務廣大女職工，促進了經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧，有力地推進了美麗寧安建設。

注重頂層設計

工會女職工工作的生命力體現(xiàn)在為廣大女職工維權、幫扶和創(chuàng)業(yè)等服務中。寧安市總工會致力于為不同需求的女職工提供實事服務，扎實開展關愛行動，切實幫助弱勢女職工群體，特別是單親困難女職工解決工作和生活中的難題。

寧安市總工會把實施“七關愛行動”列入重要議事日程，工會主席親自安排部署，常務副主席具體落實。凡是涉及女職工的重大活動都召開主席辦公會議集體決策。無論是女職工座談會、培訓班，還是慰問、幫扶等各種活動，工會主席都非常重視，特別是對貧困女職工、女勞模更是關心和重視。2014年，主席辦公會提議為全國勞動模范趙玉芝100周歲生日寄去了1000元慰問金和慰問信。

在關愛行動中寧安市總工會始終以倡導女職工珍愛自己、關愛他人，努力構建和諧心靈、和諧家庭、和諧企業(yè)、和諧社會為宗旨，豐富關愛內容、突出關愛實效。2014年初，市總工會新班子搭建后，專門聽取了女職工工作匯報，集中研究和討論如何進一步深化女職工關愛行動。班子在充分總結經(jīng)驗、借鑒先進的基礎上，提出關愛女職工工作應圍繞“助困、助業(yè)、助學、助康、助婚”等方面進行，按照這個要求寧安市總工會提出了“七關愛行動”：關愛生活冷暖幫資金，關愛心理情感牽紅線，關愛身體健康送保障，關愛子女上學助圓夢，關愛創(chuàng)業(yè)就業(yè)教技能，關愛尊嚴體面助維權，關愛價值實現(xiàn)搭平臺。2015年初，全委會提出年內落實的10件實事中，樁樁涉及關愛行動，件件服務廣大女職工。

為使“七關愛行動”落地生根、開花結果，寧安市總工會采取了“2+8+2”保障措施，指導推動活動的全面實施?！?”即兩個納入：納入工會全委會工作報告、納入工會年度工作績效考核辦法；“8”即出臺8個配套執(zhí)行文件：《深入開展“珍愛女職工團體安康保險”工作的通知》，與司法局聯(lián)合印發(fā)了《關于在工會組織中深化“春雨工程”的通知》《在全市女職工中開展“做美麗女工，創(chuàng)美麗團隊，建美麗寧安”主題實踐活動的通知》《關于組織參加第三屆書香“三八”——“健康女性·書伴我行·幸福中國”讀書征文活動的通知》《關于實施女職工“關愛健康送保障”專項醫(yī)療救助的通知》《關于開展“金秋助學”活動的通知》《關于開展創(chuàng)建新時期“職工之家”、爭做職工信賴的“貼心娘家人”活動實施方案》《關于深化“安康杯”競賽活動的通知》。“2”即開展各直屬工會組織單親困難女職工和單身職工的摸底調查，分別建立健全了寧安市單親困難女職工和單身職工動態(tài)管理檔案。

依托活動載體

意莫高于愛民，動人莫先乎情?！捌哧P愛行動”的出發(fā)點是關愛女職工的民生幸福，落腳點是解決女職工面臨的各種問題。工作中，寧安市總工會圍繞女職工的需求和期盼，開展了九項主題活動，推動“七關愛行動”的落實。

通過開展“金秋助學”活動和“關愛兒童圓夢行動”，共資助困難女職工子女148人，發(fā)放助學金及護眼燈等折合人民幣37.5萬元；通過舉辦“扶貧解困在行動，溫暖和諧進千家”主題送溫暖活動，為百余名女環(huán)衛(wèi)工人和社區(qū)工作者送去了品牌保暖衣、手套以及米面油和慰問金，走訪慰問困難女職工489人，發(fā)放慰問金和慰問物資折合人民幣27.65萬元；通過組織“美麗女工·美麗寧安”“樂學寧安·書香古城”主題座談會、表彰會等慶祝三八節(jié)活動，培養(yǎng)樹立了省級優(yōu)秀志愿者劉媛媛等先進典型60多人，為女職工發(fā)放電影優(yōu)惠票3100多張，免費放映電影8場次，贈送圖書350余冊；通過舉辦女職工維權行動法律知識宣傳活動，共發(fā)放女職工維權行動宣傳材料、《百姓生活法律知識案例精選》等宣傳單（冊）2700份，現(xiàn)場解答咨詢40多人次。

寧安市總工會通過落實“關愛健康送保障”活動，為29名符合條件的困難女職工發(fā)放救助資金6.1萬元，為143名困難女職工免費進行了健康體檢，并及時做好女職工安康保險續(xù)保工作，參保人數(shù)達到5000人；通過開展創(chuàng)意“攜手七夕·愛在寧安——‘誰是我的小蘋果’”公益相親活動，為 70多名參加活動的女職工搭建了交友平臺，有4對成功牽手，受到社會各界的廣泛關注；寧安市總工會聯(lián)合司法局為女職工提供法律援助140人次，聯(lián)合安監(jiān)局舉辦形式多樣的安全知識培訓活動，受訓女職工1500多人次，夯實“春雨工程”和“安康杯”競賽活動。此外，寧安市總工會不斷推進月嫂技能品牌培訓活動，兩年來，共培訓下崗女職工和女農民工1500人次，有210人依靠新的技能實現(xiàn)了就業(yè)。

原醬菜廠女職工趙杰生活一度陷入困境，丈夫去世留下債務，自己患有腰肌勞損，孩子還沒有正式工作，臨時租住的平房年久失修，通過“一幫一”工程的實施，讓一家人的生活大有改觀，她的洗衣店已經(jīng)掛牌營業(yè)。像趙杰一樣，全市43名困難女職工在市領導和市直各部委辦局的真心幫扶下，子女上學、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、貸款租房、辦證辦照、生活救助等難題都有了轉機，讓她們感受到了溫暖，看到了希望，脫貧致富成為進行時。

健全工作機制

機制建設是關愛行動發(fā)展的關健。為了不斷鞏固和擴大“七關愛行動”成果，確保廣大女職工更長久地感受“娘家人”的貼心和溫暖，得到更多的服務和關愛，實踐中，寧安市總工會建立并執(zhí)行了三項工作機制。

建立了經(jīng)費投入機制。寧安市總工會采取“財政撥點兒、工會經(jīng)費列支點兒、上級爭點兒、贊助拉點兒”的辦法，解決“七關愛行動”中各種活動經(jīng)費，做到了有錢辦事。各基層工會也通過指導企事業(yè)單位將活動經(jīng)費納入預算，保障活動經(jīng)費的投入。工會新班子組建后，加大送溫暖活動力度，積極向市委、市政府爭取，把“兩節(jié)”困難女職工慰問金從每人300元標準提高到500元，直接由工會慰問人數(shù)突破300人，市財政補助資金總額由15萬元提高到25萬元。兩年來“金秋助學”活動發(fā)放的助學金中，有15萬元是寧安市總工會發(fā)動愛心企業(yè)捐助的。

建立了考核獎勵機制。寧安市總工會把“七關愛行動”納入工會重點工作年度考核，同部署、同推進、同考核、同評選。將“七關愛行動”具體活動內容分解落實到各基層單位，通過組織調研、檢查、匯報，及時發(fā)現(xiàn)好的典型和做法，適時在全市進行表彰和推廣。

建立了聯(lián)動互動機制。寧安市總工會堅持以開放的態(tài)度謀求“七關愛行動”豐富，以大格局的舉措實現(xiàn)“七關愛行動”多贏。通過積極主動與民政、司法、勞動、共青團、婦聯(lián)以及愛心企業(yè)等部門、單位聯(lián)動互動，借勢借力，更好地滿足職工群眾多層次需求，使工會“娘家人”為女職工維權和保障的力度更大、聲音更響、措施更實、效果更好。其中月嫂技能培訓、送健康保障工作已成為寧安市總工會常規(guī)工作和金字品牌被固定下來，并且每年都能結合女職工的實際需求，在形式和內容上不斷完善和創(chuàng)新。去年，寧安市總工會把技能培訓的拓展和延伸作為重點，聯(lián)合市勞動就業(yè)局、婦聯(lián)和城區(qū)工委，舉辦了四期近千人的月嫂培訓班，并與牡丹江市龍妹家政服務公司聯(lián)系，有142人實現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)合共青團舉辦大型家教知識講座、街舞大賽、街頭籃球賽等活動，豐富了女職工的業(yè)余生活，陶冶了女職工的情操。