企業(yè)轉型發(fā)展中法律事務工作芻論

摘要：新時代的到來，企業(yè)要想得到更長遠的發(fā)展除了做好日常經營，更應做好法律事務工作。隨著我國經濟的不斷發(fā)展市場競爭也變得更加激烈，企業(yè)要想在市場中占據(jù)主動地位就需要加強法律事務工作。有效的法律事務工作可以讓企業(yè)得到更好的發(fā)展，并可以保證企業(yè)更好的適應新的經濟發(fā)展形勢，提升企業(yè)在市場中的競爭實力。

關鍵詞：企業(yè)轉型發(fā)展；法律事務工作

中圖分類號：D922.291.91文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2018）35-0174-01

作者簡介：陳培培（1985-），女，河南洛陽人，本科，中海油安全技術服務有限公司，中級經濟師、律師執(zhí)業(yè)資格、企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，主要從事的專業(yè)：商務合同主管，負責公司商務合同管理、法律事務管理。

一、法律事務工作在企業(yè)轉型發(fā)展中的應用現(xiàn)狀

（一）企業(yè)專業(yè)的法律事務部門與法律專業(yè)人員配備不足

目前，雖然大多數(shù)企業(yè)已經關注到法律事務在企業(yè)中的重要性，但是并未設立專業(yè)的法律事務部門，更沒有聘用專業(yè)的法律人員對企業(yè)法律事務進行管理，這樣就導致在企業(yè)遇到專業(yè)的法律問題時不能對其進行快速的識別與處理，直接導致了糾紛的發(fā)生，嚴重的直接升級到訴訟階段，這時企業(yè)再尋求法律幫助就顯得匆忙、無力，給企業(yè)造成不必要的經濟損失。尤其是在現(xiàn)今社會隨著我國法律建設的不斷深入，企業(yè)再想打法律的“擦邊球”是不可能的。再者市場競爭不斷升級企業(yè)要想得到更加長遠的發(fā)展轉型升級迫在眉睫，如果無法跟隨法律制度的步伐，增加法律專業(yè)人員的配置，就會導致企業(yè)在競爭中無法用法律來保護自身的合法權益，甚至會帶來極大的風險。因此企業(yè)在轉型階段更要聘用專業(yè)的法律人才，構建企業(yè)法律部門，法律人員還應結合自身專業(yè)知識快速的與企業(yè)業(yè)務進行聯(lián)系，為企業(yè)的經營提供長期的、有效的法律支持，并制定出防范法律風險的具體措施，確保企業(yè)有序發(fā)展。

（二）法律事務人員專業(yè)水平相對薄弱且缺乏一定的經驗

在企業(yè)發(fā)展的過程中法律事務人員起到了舉足輕重的作用，首先，當企業(yè)需要作出重大決定時，法律專業(yè)人員可以為企業(yè)提供更加專業(yè)的風險辨別與防御預案；其次，在企業(yè)進行日常經營活動時可以及時的梳理經營漏洞，使制度可以更加完善；最后，在發(fā)生突發(fā)事件時可以及時的為企業(yè)解決問題，提升企業(yè)應急能力。但是在實際的工作中還有很大一部分法務人員并不具備專業(yè)素質，僅限于比較簡單的流程性業(yè)務，這樣就很難提升自身的專業(yè)水平；其次還有個別企業(yè)配備法律事務部門僅是為了應付上級部門的檢查，部門中的人員甚至都不具備基本的法律知識；還有一部分企業(yè)中從事法律事務的人員雖具備專業(yè)知識但是實際工作經驗相對較差，在企業(yè)面臨法律問題時不具備及時處理的能力，無法在關鍵時刻發(fā)揮出法律人員的作用，更不能取得經營者的信任。專業(yè)知識的欠缺、業(yè)務水平的不足使企業(yè)中法務人員的工作陷入被動，更無法對企業(yè)的法律風險進行有效的防范，導致法律事務部門有名無實。

二、企業(yè)轉型發(fā)展中開展法律事務工作的措施

（一）提升法務人員工作質量

隨著我國法律的不斷健全，法律建設的逐漸深入，企業(yè)法律事務工作也經歷了較大的變化。企業(yè)法律顧問制度除了要對從業(yè)人員進行專業(yè)知識的考核外還要通過企業(yè)管理知識的考核，這樣的考核方式既可以彌補法律專業(yè)人才不足的現(xiàn)象又可以充分的滿足企業(yè)對專業(yè)法律人才的需求與相關政策的規(guī)定。國家法律建設的加強也使法律專業(yè)分支越精細，且對從業(yè)人員的要求也就越高，考核也就更加嚴格。企業(yè)在聘用法律人員時也應遵循這樣的發(fā)展規(guī)律，聘用專業(yè)水平強、經驗豐富的法律人才，由于目前法律事務部門已經成為企業(yè)中不可或缺的部門，如果專業(yè)化不強就無法發(fā)揮出法務人員的作用，更無法幫助企業(yè)防范法律風險。因此企業(yè)在轉型發(fā)展時期首先要增強企業(yè)法務人員的專業(yè)性，在此基礎上提升法務人員的工作質量。

（二）優(yōu)化法務人員配備

企業(yè)在配備的法律人員應符合企業(yè)發(fā)展的實際需要，并在企業(yè)的轉型發(fā)展時期將法務工作落實到實處，有條件的企業(yè)還可以配備總法律顧問，負責企業(yè)全面的法律事務并參與到企業(yè)的重大決策中。企業(yè)還應對現(xiàn)有法務工作人員的責任、權利進行明確，使其可以在工作中發(fā)揮出作用，并可以根據(jù)劃分更加專業(yè)的處理企業(yè)所遇到的法律事務，維護企業(yè)的合法權益并配合企業(yè)實現(xiàn)轉型發(fā)展的目標。

（三）增加法務人員與企業(yè)各部門間的交流

企業(yè)法律部門要想充分的發(fā)揮出自身作用除了強化自身的專業(yè)水平外還應借助企業(yè)中其他部門的力量開展工作，因此企業(yè)法務人員應加強與其他部門間的聯(lián)系。密切的交流可以提升企業(yè)的凝聚力并可以創(chuàng)建和諧的工作氛圍，為企業(yè)樹立良好的公眾形象。經濟基礎可以決定上層建筑，那么良好的法務工作也可以對企業(yè)的發(fā)展起到指導性的作用并可以幫助企業(yè)管理人員消除決策中的障礙，因此增加法務人員與企業(yè)各部門間的交流是非常重要的。

三、結語

市場的變化，企業(yè)的轉型，法律事務工作對企業(yè)的發(fā)展起到了非常重要的作用，既可以幫助企業(yè)解決經濟事務又可以促進企業(yè)的發(fā)展，所以可以從中看出法律事務工作在企業(yè)中的重要性。所以企業(yè)在轉型階段更應重視法律事務工作，并將企業(yè)中的各項經營活動與法律工作相聯(lián)系，在此基礎上為企業(yè)創(chuàng)造更大的經濟效益與社會效益，促進企業(yè)健康發(fā)展。

[參考文獻]

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