企業(yè)勞動關(guān)系管理

鄧婧

【摘 要】本文主要分析勞動關(guān)系管理中存在的問題，并提出對應(yīng)的措施，強化企業(yè)和員工的法律意識，規(guī)范企業(yè)的勞動用工管理制度，完善工會的建設(shè)，完善監(jiān)督和執(zhí)法力度，從而完善企業(yè)的勞動關(guān)系。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；勞動關(guān)系；管理；問題；措施

一、引言

勞動關(guān)系指的是員工在企業(yè)內(nèi)部工作的環(huán)節(jié)中，勞動者和用人單位之間形成一定的約束，雙方都履行自行的職責(zé)和義務(wù)，在傳統(tǒng)的觀念中被稱為勞動關(guān)系，如今隨著企業(yè)管理制度的完善，勞動關(guān)系也被稱為勞資關(guān)系，已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展中的一個重要概念。近年來，隨著企業(yè)數(shù)量越來越多，企業(yè)在進(jìn)行勞動關(guān)系管理環(huán)節(jié)中存在一定的問題，導(dǎo)致企業(yè)不能順利發(fā)展，而且進(jìn)一步影響到社會穩(wěn)定的問題。勞動關(guān)系引發(fā)的社會問題非常嚴(yán)重，導(dǎo)致很多勞動糾紛情況，員工討要薪水，包工頭攜款出逃等，這些都表現(xiàn)出勞動關(guān)系管理中存在的問題。為了進(jìn)一步完善勞動管理管理，應(yīng)該按照各項規(guī)章和流程，完善企業(yè)的勞動關(guān)系管理，從而創(chuàng)造和諧和穩(wěn)定的勞動關(guān)系。各類勞動糾紛問題引發(fā)了嚴(yán)重了社會問題，如富士康員工集體跳樓事件，對社會產(chǎn)生很大的波動，珠江三角洲和長江三角洲地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)了用工荒的情況，勞動關(guān)系現(xiàn)在已經(jīng)不僅僅是勞資關(guān)系，也牽扯到社會問題，勞動關(guān)系是否和諧已經(jīng)不僅僅關(guān)系到企業(yè)，而且也關(guān)系到社會，直接對社會的穩(wěn)定產(chǎn)生直接的影響。對于很多勞動者來說，工作是他們獲得生活來源的主要途徑，勞動者不僅僅要在工作中獲得物質(zhì)財富，而且要獲得心理的滿足，實現(xiàn)他們的人生價值，對一個企業(yè)來說，勞動者的工作能力和忠誠度與薪資水平直接掛鉤。對社會來說，勞動者的勞動效率直接與社會總財富產(chǎn)生直接關(guān)系，所以完善勞動關(guān)系對經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定都起到重要的作用。

二、企業(yè)勞動關(guān)系管理中存在的問題

1.勞動管理規(guī)章制度不夠健全

在相關(guān)的勞動法律中已經(jīng)明確指出，企業(yè)在進(jìn)行勞動管理中，應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動合同的內(nèi)容執(zhí)行，企業(yè)要對勞動者簽署合同，從而實現(xiàn)法律效力，從而使企業(yè)和勞動者的權(quán)利和義務(wù)都能得到明確。但是，在實際情況中，企業(yè)在制定各項合同中，往往只會顧及到自身的利益，采取一切辦法對勞動合同延期，有的企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同，甚至通過剝削的方式導(dǎo)致勞動者的權(quán)益受到損害。如今，就業(yè)形勢不是特別好，雇主在市場上占據(jù)主導(dǎo)地位，勞動者的權(quán)益常常不能得到保障，（1）勞動者本身的法律意識不強，他們不能采用法律維護自己的合法權(quán)益。（2）用人單位會借助自身的優(yōu)勢，使勞動者簽訂一些不公平的合同，有些單位甚至延期勞動合同，對勞動者各項福利進(jìn)行克扣，在與勞動者簽訂勞動合同半年后才給勞動者交保險，這些行為對勞動者產(chǎn)生不良影響。

2.勞動關(guān)系雙方法律意識淡薄

現(xiàn)在企業(yè)和勞動者對相關(guān)的勞動法律非常陌生，而且不能主動去學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識。（1）企業(yè)不能對勞動相關(guān)的法律進(jìn)行分析，他們?yōu)榱斯?jié)省勞動力成本，制定出一些規(guī)章制度，這些制度甚至?xí)`反有關(guān)的勞動法律。（2）很多企業(yè)在與員工簽訂勞動合同中，他們的合同不具備公平性，勞動者在受到不公正待遇后，就會與企業(yè)產(chǎn)生勞動糾紛。（3）很多勞動者的法律和維權(quán)意識不強，他們不能按照合同執(zhí)行，甚至過早違約，導(dǎo)致企業(yè)和個人的利益受損。勞動者不能按照法律履行相關(guān)的義務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)的資產(chǎn)流失。也有一些員工在工作中不能做長期打算，他們都是采用臨時就業(yè)的方式，他們不想與企業(yè)簽訂勞動合同，擔(dān)心勞動合同簽訂后，他們就要在企業(yè)中長期工作，導(dǎo)致他們不能及時辭職，他們不愿意受到勞動合同的約束，所以不與企業(yè)簽署勞動合同，導(dǎo)致在勞動關(guān)系的管理中存在層層困難。

3.工會組織有待于進(jìn)一步健全

很多企業(yè)中公會組織并不能充分發(fā)揮出自身的作用，甚至有的企業(yè)不具備工會組織，企業(yè)內(nèi)部的工會組織形同虛設(shè)，他們的管理作用不能發(fā)揮。企業(yè)對工會的建設(shè)非常漠視，工會的權(quán)利不能充分的展現(xiàn)，企業(yè)在經(jīng)營決策中，工會不能參與到其中。所以，工會在對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，也不能針對企業(yè)的具體情況進(jìn)行分析，他們不能發(fā)揮出應(yīng)有的效果。企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和約束機制非常的匱乏，工會的職能也不能發(fā)揮出來，工會只是按照上級領(lǐng)導(dǎo)的指示做事，不能自覺維護員工的權(quán)益。

4.勞動者的合法權(quán)益不能得到充分的保障

由于企業(yè)的規(guī)模比較大，勞動者在維權(quán)的環(huán)節(jié)中處于弱勢地位，企業(yè)會以各種理由來克扣員工的薪水，從而減少內(nèi)部的支出。企業(yè)會推遲給員工購買保險，而且還會克扣勞動者的加班費用。在加班費用的處理中，單位制定了嚴(yán)格的加班制度，員工在加班后也不能拿到相應(yīng)的薪水，但是員工在請假環(huán)節(jié)非常困難，企業(yè)會克扣大量的薪水，加班和請假的工資出現(xiàn)失衡的情況。員工在節(jié)假日加班本來應(yīng)該可以享受到加倍的工資，但是企業(yè)卻不能為員工提供這一保障，女員工在生育期，企業(yè)不會為他們提供相應(yīng)的待遇，甚至克扣他們的工資，不能按照為他們繳納保險。

三、完善企業(yè)勞動關(guān)系管理的對策

1.完善勞資雙方的法律意識

（1）在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該完善社會輿論力量開展《勞動法》的教育工作，在具體的環(huán)節(jié)中，應(yīng)該按照法律辦事，按照法律中明確規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)執(zhí)行各項操作，在工作中認(rèn)真履行各項職責(zé)。（2）完善員工上崗培訓(xùn)工作，結(jié)合勞動法中企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容，使勞動者明確自己的職責(zé)，并且在工作中減壓。由于企業(yè)對勞動法會更加熟悉一些，他們?yōu)榱双@得更多的利益，會明知故犯，但是勞動者對法律并不是特別熟悉，他們會在不知情的情況下違反法律制度。所以，當(dāng)企業(yè)存在違法的情況，相關(guān)部門應(yīng)該完善懲處力度，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法的情況，應(yīng)該采用罰款的形式，防止單位在用人中存在僥幸心理。提升員工的法律意識，定期對員工進(jìn)行法律方面的培訓(xùn)，提升企業(yè)的違規(guī)成本，完善社會輿論的監(jiān)督，從而對法律進(jìn)行規(guī)范。

2.完善企業(yè)勞動用工的管理

企業(yè)在對員工雇傭的環(huán)節(jié)中，應(yīng)該按照法律規(guī)定執(zhí)行各項操作，防止在雇傭工人中存在違法行為。這不僅僅對企業(yè)的聲譽產(chǎn)生很大的影響，而且企業(yè)在人類資源管理中也會付出更多，產(chǎn)生更多的成本。所以，企業(yè)應(yīng)該對相關(guān)的法律和法規(guī)認(rèn)真學(xué)習(xí)，采用有效的措施確保勞動力的使用具有合法性，企業(yè)還應(yīng)該對內(nèi)部的制度進(jìn)行完善，對考勤制度進(jìn)行分析，完善員工的休假，確保員工在工作中有充足的精力，完善績效考核制度，從而使企業(yè)的用工制度更加全面，使勞動關(guān)系的管理更加全面。

3.完善企業(yè)工會組織的建設(shè)

企業(yè)要不斷完善工會組織的建設(shè)，使工會的職能更加明確，在工會進(jìn)行各項工作組織的環(huán)節(jié)中，應(yīng)該規(guī)范他們的操作，提升他們的能力，使職工通過工會可以更好地維權(quán)。工會應(yīng)該對員工的具體情況，對職工和企業(yè)之間的不理解進(jìn)行調(diào)節(jié)。企業(yè)應(yīng)該注重對工會的建設(shè)，為工會職責(zé)的履行創(chuàng)造更好的條件，按照要求進(jìn)行工會的建設(shè)。企業(yè)還應(yīng)該對工會的干部進(jìn)行培訓(xùn)，采用不同形式的培訓(xùn)方式。企業(yè)應(yīng)該完善相應(yīng)的內(nèi)部機制，使工會干部的綜合能力得到提升，完善員工和企業(yè)的交流機制，創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境。

4.完善執(zhí)法部門的檢查，完善懲罰制度

企業(yè)勞動關(guān)系尚存在很多問題，相關(guān)的監(jiān)督部門應(yīng)該完善執(zhí)法的力度，從而確保企業(yè)按照規(guī)定進(jìn)行各項操作。（1）勞動執(zhí)法部門應(yīng)該合理的采用他們的權(quán)利，對企業(yè)用工中不合理的地方進(jìn)行懲處，如果企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了違法行為，應(yīng)該嚴(yán)格懲處。（2）勞動執(zhí)法部門應(yīng)該結(jié)合其他部門完善執(zhí)法中的各項內(nèi)容，確保整治力度的完善，確保工商和稅務(wù)等部門都能緊密的結(jié)合，對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。如果企業(yè)不能及時為員工繳納保險，那么勞動者可以針對相關(guān)的條款維護自身的合法權(quán)益，將相關(guān)的條例公開化，使勞動者的合法權(quán)益受到損害后可以向有關(guān)部門投訴。

四、結(jié)束語

綜上所述，我國企業(yè)勞動關(guān)系管理中尚存在很多的問題，所以，企業(yè)和相關(guān)的部門應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)問題，完善社會、企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，提升企業(yè)和勞動者的法律意識，使他們可以采用法律手段維護自己的合法權(quán)益，確保各項規(guī)章制度的完善。隨著企業(yè)人類資源管理水平的不斷提升，我國企業(yè)的勞動關(guān)系會得到妥善解決，企業(yè)的勞動關(guān)系可以得到進(jìn)一步的完善，確保企業(yè)的各項經(jīng)營活動可以順利進(jìn)行，也能為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟價值。

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