新常態(tài)下事業(yè)單位政工宣傳工作創(chuàng)新策略

來燕妮

摘 要：新常態(tài)是創(chuàng)新新時代，事業(yè)單位政工宣傳工作面臨著全新的形勢。要積極地順應形勢發(fā)展，就必須做好政工宣傳創(chuàng)新工作，這樣才能真正收到良好的政工宣傳工作效率和效果，也才能達到預期的工作目標。本文分析了新常態(tài)下事業(yè)單位政工宣傳面臨的機遇與挑戰(zhàn)，探索了政工宣傳工作的創(chuàng)新策略。

關鍵詞：新常態(tài)；事業(yè)單位；政工宣傳；工作創(chuàng)新

政工宣傳工作是事業(yè)單位的工作內容之一，也是中國共產黨工作的重點，事業(yè)單位作為行政機構的管轄單位也是思想政治宣傳工作的重要基地之一。新常態(tài)下，事業(yè)單位政工宣傳工作機遇與挑戰(zhàn)并存，甚至可能面臨著更多的新問題及深層次的矛盾。要妥善應對新問題，就必須加大工作創(chuàng)新力度，在保留傳統(tǒng)工作作風的前提下深入剖析新形勢下政工宣傳工作的特點、規(guī)律，并對應形成全新的工作方法，這樣才能讓政工工作為事業(yè)單位的建設與發(fā)展服務，才能體現(xiàn)政工宣傳工作的意義和價值。

一、新常態(tài)下事業(yè)單位政工宣傳工作的新挑戰(zhàn)

新常態(tài)下，事業(yè)單位政工宣傳的一大任務就是識別并適應新常態(tài)。事業(yè)單位多為公益性服務部門，其建設與發(fā)展會對一個地區(qū)的經(jīng)濟、文化、社會等的發(fā)展起到間接的影響作用。面臨著新常態(tài)，事業(yè)單位政工宣傳工作任務大致概括為以下幾點。

（一）認識新常態(tài)

新常態(tài)下，事業(yè)單位政工宣傳工作要想實現(xiàn)創(chuàng)新，首當其沖是要認清形勢，明確新常態(tài)下事業(yè)單位工作的評價依據(jù)、科學的方法等，了解新常態(tài)的內涵，從而引導員工能夠樹立正確的工作目標，放平心態(tài)，帶著新鮮的精神風貌迎接新常態(tài)下的政工宣傳工作。

（二）適應新常態(tài)

要想實現(xiàn)新常態(tài)下政工宣傳工作的創(chuàng)新，就要積極地適應新常態(tài)，職工要形成超強的工作責任感，全新的服務意識，牢固扎實地做好本職工作。新常態(tài)下，要形成無私奉獻、謙虛勤勉、兢兢業(yè)業(yè)等工作理念和精神，引導人們以全心全意的心態(tài)投入工作，控制迷茫、墮落情緒和心態(tài)。新常態(tài)下，要讓全體事業(yè)工作人員對新常態(tài)所形成的工作挑戰(zhàn)有全新的認識，從而更好地展示自我，在做好本職工作的同時也為整個單位的發(fā)展貢獻力量，積極地適應新常態(tài)是政工宣傳工作創(chuàng)新的前提。

（三）引領新常態(tài)

事業(yè)單位全體員工在適應新常態(tài)的基礎上要逐步地引領新常態(tài)，主動在新常態(tài)環(huán)境下發(fā)展自我、創(chuàng)新與完善。而且要奪取新常態(tài)的機遇，要敢于創(chuàng)造、積極創(chuàng)新，為行業(yè)樹立全新的榜樣。成功地引領新常態(tài)也是政工宣傳的一大目標，因為事業(yè)單位政工宣傳的宗旨就是憑借思想宣傳、教育等來引領職工更好地適應并引領新常態(tài)，讓單位全體人員以嶄新的姿態(tài)投入到工作中，發(fā)揮政工宣傳的作用。

二、新常態(tài)下事業(yè)單位政工宣傳工作創(chuàng)新策略

（一）相信并依靠人民群眾

政工宣傳的對象是人民群眾，脫離了群眾的政工宣傳毫無意義，對此必須強化政工宣傳中人民群眾的主體地位，牢固把握群眾路線，時刻關心并掌握群眾的需求和愿望，增加政工工作中人民群眾切實關心的問題，一方面為群眾解決問題，另一方面通過政工宣傳解除困惑。政工宣傳勢必要滲透在單位運營的整個過程，以此來提升群眾對集體的歸屬感、適應感，從而帶著一種責任與榮耀全身心地投入工作中，從內心到行動都忠誠于單位，自覺支持事業(yè)單位政工宣傳，推動事業(yè)單位的建設與發(fā)展。

（二）樹立人文理念，培養(yǎng)人才

政工宣傳的實質就是思想政治教育與宣傳，最根本就是對人的教育與引導。所以，事業(yè)單位政工宣傳工作必須秉承人文理念，以人為本，注重人的教育、培養(yǎng)與發(fā)展，一切政工工作的開展都要圍繞人這一核心，想人民群眾之所想、急人民群眾之所急。人才力量是支持一個團體、組織不可或缺的力量，因為人才能夠提供先進的理念、創(chuàng)造性的生產力，人才已經(jīng)成為整個社會的主導，對此必須加強人才力量建設，積極地培養(yǎng)并儲備人才。政工宣傳工作中要將人才培養(yǎng)放在重要地位，而且要為人才的發(fā)展創(chuàng)造有利的氛圍。

事業(yè)單位要借助政工宣傳工作的機會來加強對人才的教育與引導，全面提升人才的能力和素質，積極地塑造他們正確的人生觀、價值觀，從而能讓他們在未來的工作中把握自我，掌握方向，而且要以維護員工利益為重，讓員工感受到自身的主人翁地位，從而激發(fā)他們工作的積極性、戰(zhàn)斗力。

事業(yè)單位要借助政工宣傳工作的機遇和平臺來培養(yǎng)高素質、高水平人才，為單位積極地儲備人才、積累豐富的人力資源，從而形成以人為本的思想政治工作任務，在維護員工利益的同時，又支持事業(yè)單位的建設與發(fā)展。

（三）平行對話、科學引導

新常態(tài)下，整個事業(yè)單位及內部工作人員都面臨著全新的形勢，人們的思想價值觀念都接受了市場經(jīng)濟的洗禮，具有競爭性、趨利性。事業(yè)單位的一些工作人員也在融入市場經(jīng)濟的洪流中，在實際工作和生活中出現(xiàn)了矛盾與扭曲的不良思想與觀念，對此事業(yè)單位政工宣傳要掌握科學的方法，首先要同職工形成平等、平行的身份地位，以平行對話、和平協(xié)商的方式來解決問題；其次，則要本著科學引導的原則尊重職工，積極聽取員工的愿望和訴求，尊重他們的個人隱私，為他們保守秘密，通過側面滲透、積極引導的原則讓員工認識到錯誤和問題，曉之以理、動之以情地消除員工的抵觸意識，以此來擺正員工的心態(tài)與情緒，讓他們更好地接受并認同政工工作理念，也能更加積極地配合政工工作，達到預期的工作目標和效果。

（四）巧借新媒體，創(chuàng)新政工宣傳

隨著現(xiàn)代化信息技術的發(fā)展，政工宣傳工作也面臨著全新的機遇，以網(wǎng)絡技術、通訊技術及多媒體技術等為代表的現(xiàn)代科技鋪天蓋地發(fā)展起來，為現(xiàn)代社會創(chuàng)造了良好條件。新常態(tài)下，事業(yè)單位政工宣傳工作要積極地適應技術發(fā)展，巧妙地運用新媒體、信息技術來進行政工宣傳，例如：利用微信開通政工宣傳公眾號，讓人們借助公眾號就能隨時隨地關注政工內容，隨時接受思想政治教育，而且也有必要創(chuàng)建專門的政工工作頁面，日日更新關乎國際政策、方針、路線的內容，讓廣大事業(yè)單位工作人員時刻關注并了解國家大事，明確上方的指示，從而更加深刻、深入地理解單位思想政治工作的內涵和意義，也能在新媒體的輔助下緊跟時代潮流，保持信息的通暢性，方便更好地配合政工宣傳。

（五）增設業(yè)余活動，活躍工作氣氛

新常態(tài)下，政工宣傳工作要擺脫傳統(tǒng)的說教、灌輸式方法，這樣不僅不能帶動群眾的積極性，繁瑣的說教還可能引發(fā)員工的抵觸情緒。簡單說就是政工宣傳工作不能為了教育而教育，為了宣傳而宣傳，而是要從群眾角度出發(fā)，尋找一種他們樂于接受、樂于配合的方式，以創(chuàng)造性、創(chuàng)新性的方式和方法來帶動員工的思想教育。例如：充分利用業(yè)余時間開設業(yè)余活動，可以舉辦新年藝術節(jié)，將整個政工工作主題貫穿在藝術節(jié)中，鼓勵全體員工以“歌唱”“舞蹈”等形式來詮釋政工思想，讓全體工作人員在快樂、放松的狀態(tài)下有所收獲、有所認知與理解，從而更好地配合事業(yè)單位政工宣傳工作，客觀上達到了政工宣傳的工作目標。

三、結語

新常態(tài)下，事業(yè)單位政工宣傳工作創(chuàng)新是一項十分重要艱巨的任務，事業(yè)單位工作人員要認識到新常態(tài)下政工宣傳所面臨的挑戰(zhàn)與困難，轉變思想觀念，善于運用全新的方法和舉措來開展政工工作，使得政工宣傳工作落實到深處，從而實現(xiàn)并帶動政工宣傳工作的創(chuàng)新發(fā)展。

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