淺談基層工會(huì)在油田企業(yè)員工轉(zhuǎn)崗分流中的作用

李海艷

摘要：近年來，國(guó)際石油價(jià)格持續(xù)低迷，國(guó)有石油企業(yè)面臨著巨大的成本壓力，企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，壓減在新形勢(shì)下長(zhǎng)期低效高成本的產(chǎn)能，讓基層龐大的石油員工群體不斷分流轉(zhuǎn)崗到其他企業(yè)或社會(huì)服務(wù)性崗位勢(shì)在必行。文章認(rèn)為，做好人員轉(zhuǎn)崗分流安置工作必須創(chuàng)新思想觀念，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織的聯(lián)系紐帶作用，真心實(shí)意的把這項(xiàng)工作干好，努力做到員工滿意，企業(yè)增效。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；轉(zhuǎn)崗分流；基層工會(huì)

1 背景

我公司首建于1965年，屬油田大型地面建設(shè)公司，從無到有、從小到大，歷經(jīng)50余年的發(fā)展，干部職工總量一度超過6000余人。近些年隨著國(guó)際油價(jià)持續(xù)低迷，國(guó)內(nèi)壓減石油行業(yè)產(chǎn)能，作為大型施工企業(yè)，任務(wù)量呈現(xiàn)逐年減少趨勢(shì)，公司要生存、發(fā)展，必須由低效勞動(dòng)力型企業(yè)跨入輕資產(chǎn)管理型公司，一大批員工轉(zhuǎn)崗分流勢(shì)在必行。

（1）貫徹集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)改革、改制，向輕資產(chǎn)、專業(yè)化方向發(fā)展。

（2）減少企業(yè)虧損，實(shí)現(xiàn)盈利，轉(zhuǎn)崗分流職工向社會(huì)要效益。

（3）早轉(zhuǎn)崗早收益，早分流早主動(dòng)。

2提高認(rèn)識(shí)，做好思想政治工作，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工樹立信心，以主人翁的姿態(tài)推進(jìn)公司結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)崗分流

為保證轉(zhuǎn)崗分流工作順利進(jìn)行，公司有針對(duì)性的做好職工隊(duì)伍思想政治工作，基層工會(huì)通過召開座談會(huì)和問卷調(diào)查，并與主要基層管理人員交談，重點(diǎn)對(duì)一線人員的思想狀況進(jìn)行調(diào)查，具體調(diào)查情況如下：

（1）大部分職工積極支持公司的決策。廣大職工積極響應(yīng)公司結(jié)構(gòu)調(diào)整的決定，表示以實(shí)際行動(dòng)參與改革，決心轉(zhuǎn)崗后，刻苦學(xué)習(xí)技能操作，克服各種困難，不論在什么崗位都繼續(xù)為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（2）部分職工存在消極情緒。從調(diào)查的第一手資料分析，目前轉(zhuǎn)崗職工中消極情緒蔓延，帶著相當(dāng)普遍性，必須引起關(guān)注。這部分概括起來主要有兩種心理：逆反心理和悲觀心理。對(duì)于我公司這種老型國(guó)企單位來說，許多從事了多年油田生產(chǎn)建設(shè)的職工失去或轉(zhuǎn)換了原有工作崗位，大家在心理和精神上都承受了較大壓力，很多職工無法接受這個(gè)事實(shí)，深感前途暗淡。

面對(duì)這些，基層工會(huì)首先要堅(jiān)決貫徹黨中央、集團(tuán)公司做出的重大決策，支持企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和員工轉(zhuǎn)崗分流工作，以主人翁的姿態(tài)參與深化改革。積極做好職工群眾的思想工作，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)、理解和支持產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)崗分流工作，教育職工用發(fā)展的眼光看問題，企業(yè)和個(gè)人的局部利益要服從國(guó)家和集團(tuán)公司的整體利益，讓職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)深化改革，輕裝上陣，以更加有利的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境參與到社會(huì)、國(guó)內(nèi)和國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)是大勢(shì)所趨、人心所向。在具體工作中，要把國(guó)家的方針、政策原原本本告訴職工，要把企業(yè)的前景給職工分析透徹，使職工都能了解本企業(yè)的真實(shí)情況，要讓他們參與進(jìn)來，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，以獲得最大程度的理解和支持。企業(yè)職工還要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，勤儉節(jié)約與企業(yè)共度難關(guān)。

3 充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力

我公司在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人員轉(zhuǎn)崗分流的過程中，必然會(huì)遇到各種各樣的問題，工會(huì)組織要積極投身于產(chǎn)業(yè)調(diào)整工作，抓住機(jī)遇，源頭參與，貫穿始終，要進(jìn)入職工轉(zhuǎn)崗分流領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，直接參與方案的研究制定和日常工作，從源頭上體現(xiàn)工會(huì)的主張，表達(dá)職工的意愿和要求，要依靠職工的力量，集思廣益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

4 積極做好職工轉(zhuǎn)崗分流和再就業(yè)工作

我公司的改革調(diào)整，取消了很多原有的工作崗位，產(chǎn)生了大批的富余勞動(dòng)力。對(duì)此，首先要讓職工認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)崗分流并不意味著人生的終結(jié)，并不意味著個(gè)人能力、自身價(jià)值和尊嚴(yán)的失去，恰恰相反，轉(zhuǎn)崗分流給了離崗職工群體二次創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，提供了實(shí)現(xiàn)自我更大價(jià)值和理想抱負(fù)的廣闊空間。基層工會(huì)組織要鼓勵(lì)職工進(jìn)一步解放思想，想法子、找路子、自謀職業(yè)，尋找適合自我發(fā)展的途徑?？梢酝ㄟ^市場(chǎng)調(diào)查、樹立典型、經(jīng)驗(yàn)介紹和實(shí)際宣傳等方法引導(dǎo)轉(zhuǎn)崗分流職工轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識(shí)，可以幫助分流再就業(yè)人員進(jìn)入再就業(yè)培訓(xùn)中心和人才交流市場(chǎng)尋找出路。另外，企業(yè)在做轉(zhuǎn)崗分流人員的安置工作時(shí)，一方面要用好用足現(xiàn)有政策，另一方面積極向上級(jí)爭(zhēng)取更好的政策、資金幫助，并深挖企業(yè)內(nèi)部潛力，因地制宜發(fā)展新的業(yè)務(wù)，拓展新的市場(chǎng)。廣開就業(yè)門路，找準(zhǔn)新形勢(shì)下市場(chǎng)需求，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，該“輸血”為“造血”，創(chuàng)造一些就業(yè)機(jī)會(huì)，使一部分富余人員得到妥善安置。

對(duì)一些特困職工，基層工會(huì)組織要落實(shí)“第一責(zé)任人”的職責(zé)，建立特困職工檔案，幫助宣傳政府的解困政策，幫助制定個(gè)人解困措施，鼓勵(lì)特困職工實(shí)行生產(chǎn)自救。工會(huì)可以在項(xiàng)目選擇、資金申請(qǐng)上提供一些建議和幫助，發(fā)揮基層工會(huì)組織“職工之家”的作用。

5 切實(shí)做好維權(quán)工作，保障職工在轉(zhuǎn)崗分流工作中合法權(quán)益不受侵害

隨著轉(zhuǎn)崗分流工作的不斷推進(jìn)，涉及職工切身利益的問題越來越多，如再就業(yè)安置、勞動(dòng)關(guān)系處理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案、社會(huì)保險(xiǎn)繳納方案等等諸多問題。這些問題處理是否得當(dāng)不僅關(guān)系到職工群眾的切身利益，而且關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定，改革的深化和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這是企業(yè)改革進(jìn)程中的難點(diǎn)問題。

我們黨的基本宗旨是“全心全意為人民服務(wù)”，因此維護(hù)職工的合法權(quán)益，是在改革過程中工會(huì)工作的重點(diǎn)，也是廣大職工群眾對(duì)基層工會(huì)的迫切要求。因此，企業(yè)要掌握富余人員安置的有關(guān)政策，工會(huì)、人事、勞動(dòng)等部門要根據(jù)這些政策拿出妥善可行的解決辦法，在改革的同時(shí)，確保職工在養(yǎng)老、醫(yī)療和基本生活等問題上有可靠的保障。

在當(dāng)前改革的關(guān)鍵時(shí)期，基層工會(huì)組織要敢于為職工說話辦事，充分體現(xiàn)工會(huì)的維護(hù)職能。

6 結(jié)束語

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)普遍處于改革攻堅(jiān)的深水區(qū)，既要堅(jiān)定不移的推進(jìn)改革，讓企業(yè)重新煥發(fā)活力，輕裝前進(jìn)，還要保持改革過程中職工隊(duì)伍穩(wěn)定，最大限度的保障廣大基層勞動(dòng)者合法權(quán)益、根本利益不受損，這就要求基層工會(huì)工作者充分發(fā)揮聯(lián)系紐帶作用，全身心的投入到基層改革中去，為我們黨的建設(shè)、企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。