休了產(chǎn)假還能休年休假嗎

文_唐律

案例回放：

王小姐于2013年1月入職。2016年11月開始休產(chǎn)假，在懷孕期間王小姐還休了一個月的病假。王小姐未休2016年度的年休假。

王小姐回公司上班后向公司表示，其在2016年有5天的應休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司對這5天的年休假工資按照其標準日工資的300%支付。公司表示，王小姐因為懷孕請了一個月的病假，后開始休產(chǎn)假，產(chǎn)假部分應視為病假，根據(jù)法律規(guī)定，累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假超過2個月的，不享受當年度的年休假，故不同意王小姐的請求。

王小姐對公司的決定表示不服，就該項請求向仲裁委提起仲裁。

律師評析：

王小姐生育后休產(chǎn)假是根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)依法享受。且對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，不應當視作病假處理。

本案例是很典型的年休假爭議。很多用人單位認為女職工懷孕后工作效率會降低，而且已享受較長時間的產(chǎn)假，不應再享受年休假。但這樣的想法并沒有法律法規(guī)予以支持。

《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。為了維護職工休息休假權(quán)利、調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)員工不同的工齡給予5天、10天、15天不等的帶薪年休假。

帶薪年休假是法律賦予員工所應享受的休假待遇。但法律也同樣規(guī)定了在特定的條件下，員工不再享受當年的帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！币簿褪钦f如果勞動者當年有以上情形的，用人單位可以不給予勞動者享受當年度帶薪年休假的待遇。而本案中王小姐因產(chǎn)假原因?qū)е碌牟荒苷Ｌ峁﹦趧硬粚儆谝陨系娜我磺樾巍?/p>

而針對產(chǎn)假是否計入帶薪年休假假期的問題，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條對此有明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”故王小姐系因進行產(chǎn)假而休息的假期，并不計入帶薪年休假假期，公司理應給予勞動者享受帶薪年休假的待遇。