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    新形勢(shì)下軍工企業(yè)安全保衛(wèi)工作研究

    2018-02-22 02:26:14張寧先
    軍工文化 2018年8期
    關(guān)鍵詞:技防保衛(wèi)工作責(zé)任

    張寧先

    軍工企業(yè)安全保衛(wèi)工作是社會(huì)治安管理工作的重要組成部分,做好安全保衛(wèi)工作是經(jīng)濟(jì)建設(shè)和國(guó)家安全建設(shè)的必然要求。安全保衛(wèi)工作對(duì)于軍工企業(yè)而言,不是重心,卻牽動(dòng)著重心;不是中心工作,卻對(duì)中心工作有著巨大的保障作用。隨著企業(yè)改革的不斷深化,對(duì)企業(yè)安全保衛(wèi)工作也提出了更高要求。實(shí)際工作中既要認(rèn)識(shí)到安全保衛(wèi)工作的重要價(jià)值,也要?jiǎng)?wù)實(shí)分析企業(yè)安全管理和保衛(wèi)工作中的問(wèn)題,進(jìn)而有針對(duì)性地加以改進(jìn),促進(jìn)保衛(wèi)工作保企業(yè)平安、保企業(yè)發(fā)展。

    傳統(tǒng)軍工企業(yè)安全保衛(wèi)工作問(wèn)題和原因

    保衛(wèi)工作被邊緣化。企業(yè)安全保衛(wèi)工作提供的是治安環(huán)境的保障,產(chǎn)生的效益往往是間接的、隱性的,導(dǎo)致一些企業(yè)對(duì)保衛(wèi)工作認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)偏差,往往說(shuō)起來(lái)重要,工作中卻不理會(huì)。不少人認(rèn)為安全保衛(wèi)工作不產(chǎn)生效益,而在開(kāi)展內(nèi)部管理時(shí),只重視和強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)規(guī)章的執(zhí)行,對(duì)安全保衛(wèi)工作制度的落實(shí)情況不關(guān)心不過(guò)問(wèn),許多安全防范措施得不到有效落實(shí)。一些企業(yè)在精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)人員時(shí),甚至把保衛(wèi)機(jī)構(gòu)列為撤并、精簡(jiǎn)的對(duì)象,使保衛(wèi)工作的組織、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)嚴(yán)重削弱。

    安全保衛(wèi)管理責(zé)任落實(shí)不到位。一個(gè)穩(wěn)定、安全的科研生產(chǎn)環(huán)境,離不開(kāi)安全管理責(zé)任的落實(shí)??蓪?shí)際工作中一些單位對(duì)安全保衛(wèi)工作責(zé)任監(jiān)督不到位、考核不嚴(yán)肅。有的單位防范措施寫在紙上,貼在墻上,不抓落實(shí);有的單位每年簽訂安全責(zé)任書,但在執(zhí)行中盡了責(zé)任卻不關(guān)心。似乎只要不出事,就是盡了責(zé)任,簽訂安全責(zé)任書成了走形式。

    安全保衛(wèi)管理觀念陳舊、方法落伍。不少企業(yè)安全保衛(wèi)工作沿用老方法,遵循老套路,甚至認(rèn)為保衛(wèi)工作就是安排些人“看家護(hù)院”,不注重現(xiàn)代安防理念和手段的運(yùn)用。不少企業(yè)從事保衛(wèi)工作的人員年齡偏大、知識(shí)缺乏、能力不足,難以應(yīng)付面臨的保衛(wèi)工作新問(wèn)題和新情況,與現(xiàn)代企業(yè)的管理規(guī)范化、制度化、高效能的要求形成強(qiáng)烈反差。

    做好軍工企業(yè)安全保衛(wèi)工作的對(duì)策和建議

    軍工企業(yè)事關(guān)國(guó)家安全和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè),保障軍工企業(yè)安全平穩(wěn)發(fā)展,是企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)部門和全體員工的重要職責(zé)。為此,必須充分認(rèn)識(shí)安全保衛(wèi)管理的極端重要性,自覺(jué)地做好安全管理體系化、規(guī)范化建設(shè),真正做到保企業(yè)平安、保企業(yè)發(fā)展。

    強(qiáng)化安全意識(shí),把保衛(wèi)工作納入企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系。牢同樹(shù)立安全保衛(wèi)“紅線”意識(shí),落實(shí)安全管理責(zé)任。切實(shí)按照國(guó)務(wù)院《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》,把保衛(wèi)工作納入各級(jí)干部的任期目標(biāo),列為考核干部政績(jī)的重要內(nèi)容,加強(qiáng)工作過(guò)程的考核,推動(dòng)“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則的落實(shí),并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。日常管理中要加大考核力度,突出一個(gè)“嚴(yán)”字;要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,突出一個(gè)“細(xì)”字;要加強(qiáng)調(diào)查研究,突出一個(gè)“實(shí)”字;要建立長(zhǎng)效機(jī)制,突出一個(gè)“恒”字,使安全保衛(wèi)各項(xiàng)制度、目標(biāo)和措施真正地落實(shí)到人,落實(shí)到運(yùn)營(yíng)管理流程。

    加強(qiáng)員工安全教育工作,建立全員安全防范網(wǎng)絡(luò)。職工安全教育要在“全”字上下功夫,真正做到全方位、全人員、全時(shí)間、全過(guò)程。要聯(lián)系實(shí)際,有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn),提高員工安全防范能力。要堅(jiān)持經(jīng)常性的政治思想教育,提高職工自身“免疫”能力。要加強(qiáng)法制宣傳教育,把提高職工法制觀念擺在重要位置,通過(guò)班組、工段、車間采取多種形式,組織各種活動(dòng)進(jìn)行法制宣傳教育,使廣大職工知法、守法,形成依法辦事的良好風(fēng)氣,認(rèn)真履行法律賦予的權(quán)利和義務(wù)。

    落實(shí)各項(xiàng)防范措施,轉(zhuǎn)變安全保衛(wèi)管理機(jī)制。有效落實(shí)“三防”措施。抓住安全管理重點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié),準(zhǔn)確劃定安全保衛(wèi)重要目標(biāo),落實(shí)人防、物防和技防措施,運(yùn)用現(xiàn)代安防技術(shù)和手段,加大安全管理工作的科技含量,提高防范能力,消除各種隱患和漏洞。在加大技防投入的同時(shí),也不能忽視了人防、物防的作用,三者缺一不可。通過(guò)人防、物防、技防的有機(jī)結(jié)合,使企業(yè)的安、穩(wěn)、長(zhǎng)、滿、優(yōu)的生產(chǎn)。

    健全安全保衛(wèi)工作機(jī)制。內(nèi)部安全保衛(wèi)工作是企業(yè)行政管理的重要組成部分,要求保衛(wèi)機(jī)構(gòu)不僅要熟悉保衛(wèi)業(yè)務(wù),而且要在動(dòng)態(tài)管理中摸清本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的規(guī)律和特點(diǎn),把保衛(wèi)業(yè)務(wù)知識(shí)與企業(yè)管理知識(shí)有機(jī)結(jié)合。要以《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》的要求,在企業(yè)建立一種責(zé)任明確,既有專業(yè)管理系統(tǒng)維護(hù)企業(yè)安全,又有全體職工參與的系統(tǒng)化管理模式,建立健全各項(xiàng)安全保衛(wèi)管理制度和工作流程,落實(shí)治安防范措施,消除治安和生產(chǎn)災(zāi)害隱患,保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)和員工人身安全。

    轉(zhuǎn)變保衛(wèi)工作思路,創(chuàng)新安全管理模式。新的時(shí)代,信息化、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、大數(shù)據(jù)等改變傳統(tǒng)科研生產(chǎn)方式的同時(shí),也在全方位改變著傳統(tǒng)的安全管理模式,“看家護(hù)院”保衛(wèi)方式早已不適應(yīng)現(xiàn)代軍工企業(yè)科研生產(chǎn)安全保障需求,必須以技防建設(shè)為依托,立足于“集約、高效、準(zhǔn)確”,最大程度發(fā)揮技防系統(tǒng)效能,打造集“發(fā)現(xiàn)預(yù)防、指揮處置”于一體的安全保衛(wèi)新模式,盡快實(shí)現(xiàn)人、車、物和重要目標(biāo)管理上的突破,提升防范能力和服務(wù)水平。

    加強(qiáng)保衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè),提高管理與服務(wù)效率。任何管理改進(jìn)都不能忽視人的主觀能動(dòng)性。改進(jìn)軍工企業(yè)安保工作,同樣要把隊(duì)伍建設(shè)作為重要任務(wù)。發(fā)揮保衛(wèi)人員的作用,要實(shí)行“三個(gè)轉(zhuǎn)變”:一是實(shí)現(xiàn)由靜態(tài)管理向動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)變,打破過(guò)去保衛(wèi)人員游離于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之外、坐等問(wèn)題上門的工作方式,要根據(jù)科研生產(chǎn)單位特點(diǎn)和實(shí)際情況,因地制宜,因時(shí)制宜,個(gè)性化地指導(dǎo)和開(kāi)展工作。二是實(shí)現(xiàn)被動(dòng)處置向超前控制服務(wù)轉(zhuǎn)變,把保衛(wèi)日常工作真正融入到企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去,建立健全層層負(fù)責(zé)的安全保衛(wèi)責(zé)任機(jī)制,掌握各種動(dòng)態(tài)信息,及時(shí)調(diào)整工作重心,制定相應(yīng)的工作預(yù)案。三是實(shí)現(xiàn)一崗多人向一人多崗的綜合化管理轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)隊(duì)伍服務(wù)觀念,要調(diào)整工作重心,提高對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性,用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與管理和無(wú)私奉獻(xiàn)精神,為科研生產(chǎn)安全運(yùn)行保駕護(hù)航。

    企業(yè)保衛(wèi)工作的職能、工作方式轉(zhuǎn)變后,對(duì)保衛(wèi)人員的思想、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)都提出了更高的要求。要使保衛(wèi)工作順利開(kāi)展,關(guān)鍵是建立一支高素質(zhì)專業(yè)化的保衛(wèi)隊(duì)伍,遵照精干高效的原則,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,實(shí)行責(zé)任目標(biāo)管理考核,建立內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制,把各項(xiàng)保衛(wèi)工作目標(biāo)量化,做到上崗靠競(jìng)爭(zhēng),分配靠貢獻(xiàn),晉升靠實(shí)績(jī),充分調(diào)動(dòng)保衛(wèi)干部主動(dòng)性和積極性。強(qiáng)化保衛(wèi)干部的管理、教育、培訓(xùn),不斷提高隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),使之更好地適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)對(duì)安保工作的要求。

    總之,做好軍工企業(yè)安全保衛(wèi)工作,必須按照“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,層層落實(shí)責(zé)任,做到全員防范,將保衛(wèi)工作融入生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)之中,與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同計(jì)劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評(píng)比。通過(guò)建立維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的可靠預(yù)警機(jī)制、突發(fā)事件的應(yīng)急機(jī)制、社會(huì)治安的防控機(jī)制,實(shí)現(xiàn)企業(yè)安保工作制度化、規(guī)范化、程序化管理,打造平安企業(yè)、平安軍工。

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