熊穎, 李希環(huán)
(1.武漢工程職業(yè)技術學院, 湖北 武漢 435006;2.北京北方亞事資產(chǎn)評估事務所, 北京 100053)
PPP模式(Public-Private Partnerships)采取公私合作模式,政府與社會資源根據(jù)各自優(yōu)勢,對投資項目風險進行承擔,能降低建設成本,提升項目運營效應。對其項目進行評價顯得重要,本文嘗試對目績效指標體系進行構建,探討績效評價實施流程進行。
PPP項目績效評價通常由經(jīng)濟績效與社會績效構成,其從兩個方面揭示了績效評價意義。在經(jīng)濟績效層面,主要評價維度有生產(chǎn)效率、投入產(chǎn)出效率、過程管理中的盈利效益。在社會績效層面,主要評價維度參考其能否滿足社會需求,社會公眾對其評價等方面。
PPP其績效評價具有重要意義。其一,使得項目風險能被分擔,有利于項目決策與管理水平提升。其二,增強各方的責任心意識,合理劃分責任歸屬。績效評價在一定程度上決定著項目資產(chǎn)的評估結果準確性,還能提升評估可靠性,能在評估效度與信度上實現(xiàn)較好統(tǒng)一。
PPP項目績效評價主體是指執(zhí)行績效評價機構。從參與方而言,其項目平價方有政府相關部門、銀行等金融機構、參與項目的私營機構、項目運營中的設計相關單位及施工單位。與此同時,項目產(chǎn)品的消費者也是評估的重要主體。在績效評價時,各部門注重的還是本部門在項目中的績效水平,而較少考慮其他參與主體的績效影響因素。
PPP項目績效評價客體即評價對象。從適用范圍而言,其在能源、教育、醫(yī)療、交通等領域都得到較好應用。由于各行業(yè)內部的運營機制存在較大差異,各項目間存在內部差異,因而其對具體行業(yè)及企業(yè)進行評價時,需結合實際作相應改進。
KPI(關鍵績效指標體系)主要有三種:其一是基于外部導向,其二是基于平衡計分卡思想,其三是基于CSF(成功關鍵因素)法。CSF法在實際中得到了廣泛應用。其對項目戰(zhàn)略目標進行綜合分析,對項目實現(xiàn)的相關因素進行分析,量化項目核心指標,監(jiān)控具體實施情況。在實際運行過程中,其首先分析項目的核心因素,組建相關業(yè)務模塊;對關鍵業(yè)績模塊進行量化分解;細化相關業(yè)績指標。
從運營角度而言,PPP項目管理中關鍵環(huán)節(jié)是績效管理,其在實際管理中通常采用PDCA模式,遵循“計劃→執(zhí)行→檢查→控制”理念進行管理。與一般的項目管理相比,PPP模式的結構較為復雜,因而對其需進行科學控制[1]。分析項目各參與成員間目標績效,分析運營各階段中與業(yè)績相關的關鍵因素,探討各關鍵因素所處的階段,進而綜合構建績效指標體系。
從運營層面而言,PPP項目的參與方較多,其相關利益獲得者也較多,這從某種層面決定了對其績效進行評價也應由多個主體參與。通常情況下,項目的參與方由政府相關部門、銀行等金融機構、項目相關投資方及施工方、相關領域公眾機構等組成[2]。為方便分析,通常將其分為私營部門、政府部門、公眾部門三個群體。在實際分析中,各群體利益訴求間存在較大差異。
對于政府部門而言,PPP模式有利于緩解政府相關部門的壓力,充分利用社會資源來滿足地方公共設施的相關建設需求,從某種程度上提升政府服務供給能量。在運營過程中,其關注點在于工程工期及產(chǎn)生相關成本,看其是否能滿足公眾相關需求。
對于私營部門而言,PPP模式是民營資本投資的新領域。長期的實踐運營表明,其有利于項目的技術創(chuàng)新,提高項目建設的效率。在運營過程中,需考慮如何避免投資風險,同時將其損失降低到最小。在確保風險可控情況下,私營部門還需考慮自身回報。
對公眾而言,PPP模式能提升人民生活品質。但在市場化運作模式下,會產(chǎn)生特許經(jīng)營相關問題,部分項目還存在收費等問題。在運營過程中,公眾在關注工程質量及便捷性的同時,還會對收費項目保持較高關注度。
在構建好PPP項目績效評價指標體系后,績效評價主體成為一個重大問題。在當前形勢下,國內PPP項目監(jiān)管存在缺位情況,這在一定程度上制約了項目的發(fā)展。鑒于當前實際情況,可嘗試以兩級監(jiān)管體制來推動相關工作開展,其一是政府相關部門對項目的服務質量進行檢查;其二是完善相關的公共監(jiān)督管理機制。
在該階段,需完成的工作是選取項目的相關績效指標并制定詳細的目標細則。從技術策層面而言,項目績效在事前已選定好,但針對具體評價時,還應根據(jù)項目實施的具體情況作相應的分析[3]。在實施過程中,要對項目內外部環(huán)境進行針對性分析,確定相應指標體系的構成及權重。
該階段所需時間相對較長,在整個項目績效評估階段中占據(jù)重要地位,能對績效計劃及相關評價進行有效銜接。在績效輔導階段,需針對相關績效進行不斷溝通,就相關數(shù)據(jù)進行收集及記錄。
項目績效評價是考核階段重要環(huán)節(jié),在項目管理中發(fā)揮著關鍵作用。在該階段,項目管理者要根據(jù)項目實際情況,對各階段進行深入分析,根據(jù)確定的相關標準及輔導階段,考核項目的相關實施情況[4]。
在考核階段,應參考項目標準,對項目績效評價水平進行比較,分析項目的實際執(zhí)行、落實情況等相關內容,就相關問題予以分析,就其原因進行探討,在此基礎上提出針對性解決方案。在該過程中,還可采取激勵措施,確保項目良性有序發(fā)展。
現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化2018年13期