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    辦公室督查督辦藝術(shù)

    2018-02-20 14:27:32張銅學(xué)
    辦公室業(yè)務(wù) 2018年12期
    關(guān)鍵詞:辦公室藝術(shù)

    張銅學(xué)

    【摘要】督查督辦是保證領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策落地生根的重要環(huán)節(jié),清除管理“中梗阻”,從而政令暢通,令行禁止。筆者總結(jié)了公務(wù)督查督辦內(nèi)容、范圍、程序、紀(jì)律,辦理時限方法要求,提出了健全督查督辦組織機(jī)構(gòu),建立督查督辦運轉(zhuǎn)、全過程監(jiān)控、工作考核、成果運用機(jī)制工作規(guī)范。

    【關(guān)鍵詞】辦公室;督查督辦;藝術(shù)

    督查督辦工作是實施領(lǐng)導(dǎo)過程中的一個必不可少的重要環(huán)節(jié),其目的是貫徹落實黨的路線、方針、政策及國家的法律法規(guī)和高校決策,達(dá)到政令暢通,令行禁止。這是領(lǐng)導(dǎo)賦予行政辦公室的一項重要工作職責(zé)。從2014年群眾路線教育實踐活動至今,筆者在高校黨政辦公室一直從事此項工作,督查包含監(jiān)督、催促、推動、檢驗、查看、考核等內(nèi)容,是推動決策決定了的事情、布置了的工作落實的實踐活動,是抓落實的具體表現(xiàn)。有利于決策的貫徹落實;有利于對決策正確與否的驗證;有利于修正、完善和調(diào)整決策;有利于改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)單位作風(fēng);有利于更好地發(fā)揮辦公室的參謀助手作用。各單位的一切計劃、決議、命令、指示等等,都是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理科學(xué)中的決策,要通過催辦催報、督查調(diào)研、反饋通報、專題匯報、強化推動下級和廣大干部去做、去落實,清除“中梗阻”,打通決策部署落地的“最后一公里”,就必須加強督查督辦。

    一、公務(wù)督查督辦的方法

    (一)公文督辦。公文督辦是辦公室督查督辦的重要內(nèi)容之一,指各單位辦公室對各類公文來文辦理情況及單位領(lǐng)導(dǎo)交辦事項執(zhí)行、辦理情況,進(jìn)行的專項監(jiān)督、檢查、催辦的工作,是加速公文運轉(zhuǎn)、提高工作效率的重要措施。公文督辦工作堅持“服務(wù)大局、實事求是、依法辦理、注重實效”的原則,區(qū)分輕重緩急,客觀、快速、負(fù)責(zé)地處理各項交辦任務(wù),做到緊急公文跟蹤督辦,重要公文重點督辦,一般公文定期督辦,確保公文高效運轉(zhuǎn)。

    (二)督辦范圍。一是政府、行業(yè)主管部門來文的執(zhí)行、辦理、落實情況。二是來文有時限要求的辦理情況。三是來文要求會簽、答復(fù)的辦理情況。四是領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的辦理、落實情況。

    (三)督辦程序。一登記,根據(jù)來文重要程度和有關(guān)要求進(jìn)行登記,納入督辦運行程序。二交辦,按照督辦事項內(nèi)容,分解到有關(guān)處室或單位,并在公文處理單內(nèi)注明督辦文件,提出辦結(jié)時限,交由辦文部門或責(zé)任人辦理。三督辦,對督辦文件進(jìn)行跟蹤督辦,對不能在辦理時限內(nèi)辦結(jié)的,填寫《公文督辦單》,督促辦文部門抓緊時間辦理。四是反饋,辦文部門辦理完成后及時反饋給辦公室,由辦公室撤銷督辦登記。

    (四)承辦要求。辦理時限:接到任務(wù)時要在規(guī)定時間內(nèi)辦理,特急件隨到隨辦,急件3日內(nèi)答復(fù),其他沒有明確辦結(jié)時限的,在接到文件起7個工作日內(nèi)辦結(jié),重大事項應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦結(jié);會議議定事項,一般應(yīng)在會后10個工作日內(nèi)完成;會議有明確要求的,按會議要求辦理。承辦反饋:辦文部門接到交辦任務(wù)后,如認(rèn)為不屬本部門辦理的,應(yīng)在接到交辦任務(wù)當(dāng)天向辦公室反饋,并說明理由,不得直接轉(zhuǎn)交其它處室辦理;公文辦結(jié)后,應(yīng)將辦理情況記錄在公文處理單上,并在2日內(nèi)將辦理情況反饋辦公室。聯(lián)合辦理:涉及多個部門辦理的公文,由主辦部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),按規(guī)定的辦文時限辦理;主辦部門協(xié)調(diào)有困難的,應(yīng)及時反饋辦公室,由辦公室協(xié)調(diào)解決;辦公室協(xié)調(diào)有困難的,由辦公室向上級領(lǐng)導(dǎo)報告;文件辦理完結(jié)后由主辦部門返還辦公室歸檔。

    (五)督辦流程。一是辦公室要加強對公文辦理情況的跟蹤監(jiān)督,隨時了解辦文情況。二是對臨近辦文時限的公文,要提前2個工作日向辦文部門發(fā)出口頭催辦通知。三是對不能在辦文時限內(nèi)辦結(jié)或超過辦文時限未辦結(jié)的公文,要向辦文部門發(fā)出書面《公文督辦單》,并抄送分管領(lǐng)導(dǎo)批示;涉及多個部門的,要同時向主辦和承辦部門發(fā)出書面《公文督辦單》;超過3個工作日仍未辦結(jié)的,要向辦文部門發(fā)出第二次《公文督辦單》,并分別呈報分管辦公室及主辦部門的領(lǐng)導(dǎo)。在第二次督辦期限內(nèi)仍未辦結(jié)的,呈主管領(lǐng)導(dǎo)批示?!豆亩睫k單》要載明如下內(nèi)容:催辦文號、收文時間、公文規(guī)定辦理時間,已超過的時間,現(xiàn)要求辦結(jié)的時間、未辦完理由、反饋情況等。

    (六)督辦紀(jì)律。辦公室每天對督辦文件的辦理情況進(jìn)行清理,每月通報一次。對不按規(guī)定時間完成辦文任務(wù)的,給予通報批評;對由于延誤辦文時間造成不利影響的,提請在高層辦公會上進(jìn)行通報批評。

    二、督查督辦工作規(guī)范

    (一)健全督查組織機(jī)構(gòu)。成立單位督查督辦工作機(jī)構(gòu),完善督查督辦網(wǎng)絡(luò),統(tǒng)籌督查的組織、協(xié)調(diào)和督辦工作,形成各部門分工合作,上下聯(lián)動,左右協(xié)調(diào),共同推進(jìn),高效運轉(zhuǎn)的督查督辦工作格局。督查工作推進(jìn)是否順利,很大程度取決于單位領(lǐng)導(dǎo)層面的共識及重視支持程度,因此,組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組必須以單位所有領(lǐng)導(dǎo)層和部門主要負(fù)責(zé)人為主體;日常督辦工作可由辦公室作為督辦歸口管理部門,人資、企管、監(jiān)察部門配合,形成有歸口管理、績效考核、監(jiān)察介入等多層面的督導(dǎo)局面。

    (二)建立督辦運轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)。第一,建立分級督辦機(jī)制,實行三級督辦。結(jié)合實際制定《督查督辦單》,明確督辦時間、被督辦單位、承辦主體,督辦依據(jù)、督辦事項等要素,做到督查事項明確、工作職責(zé)明了。一級督辦任務(wù):上級單位、市委市政府轉(zhuǎn)來的工作任務(wù);學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批示及重要工作部署;省廳工作會議、半年工作會議、黨政聯(lián)席會、辦公例會等重要會議部署。二級督辦任務(wù):學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批示及重要工作部署;年度專業(yè)會議研究部署的工作事項。三級督辦任務(wù):各專業(yè)領(lǐng)域部門布置的工作。第二,健全督辦運轉(zhuǎn)機(jī)制。形成以六個環(huán)節(jié)(立項、辦理、催辦、報告、辦結(jié)和歸檔)為核心的閉環(huán)管控程序。立項,凡屬于三級督辦內(nèi)容范疇的工作任務(wù)和事項,都必須立項督查;在立項時應(yīng)注意準(zhǔn)確性、時效性和可操作性,做到目標(biāo)明確、結(jié)果量化、責(zé)任分明、行之有效、時限具體。辦理,由辦公室根據(jù)督查事項的內(nèi)容和涉及的單位,確定轉(zhuǎn)辦、協(xié)辦和自辦等方式辦理。催辦,可通過督辦單、電話催報、聽取匯報、實地檢查、隨機(jī)抽查、暗訪調(diào)查、問卷調(diào)查以及召開座談會等形式進(jìn)行催辦。報告,承辦單位要按督查要求,按時向辦公室報告辦理結(jié)果,涉及兩個以上單位承辦的,由牽頭單位匯總情況后報告。辦結(jié),辦公室收到承辦單位的督查事項完成后,應(yīng)對照立項要求進(jìn)行核查反饋。歸檔,督查任務(wù)辦結(jié)后,應(yīng)將有關(guān)材料歸檔備查。

    (三)建立督辦全過程監(jiān)控機(jī)制。以重大里程碑事項為監(jiān)控節(jié)點,分級、分類加強過程管控、跟蹤,組織開展重點工作實地督辦調(diào)研,對未能按時完成的任務(wù)開展“說清楚”“回頭看”。健全督查工作報告制度,實行“每督必報”制度,總結(jié)落實情況,剖析存在問題,提出整改意見,按照程序報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批閱,使督查成果轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)決策參考。實行重點任務(wù)完成情況公示制度,對決策部署的重要任務(wù),承辦單位要落實責(zé)任,在單位內(nèi)部公開,接受監(jiān)督。實行重點工作掛牌督辦制度,對重點、熱點、難點問題,在工作中完成效果不理想的,由辦公室報請監(jiān)審部門掛牌督辦,確保督查事項落實到位。實行回頭看例會制,每年10月份承辦部門對年度督辦的工作開展回頭看,提出需協(xié)調(diào)的事項,避免年度任務(wù)到期無法完成。

    (四)建立督辦工作考核機(jī)制。加大督辦任務(wù)在組織績效合約中的比重,形成以考核為“指揮棒”,以實績論英雄,以落實論才干的督辦文化。完善督查通報制度,實行督查每月一報和不定期通報制度,反映工作落實情況,通報存在問題,提出工作建議。建立調(diào)研督查制度,圍繞重大決策部署,強化督促檢查工作過程管理。

    (五)建立督察成果運用機(jī)制。由辦公室通報年度督查結(jié)果,通報情況由績效部門納入各單位年度績效考評內(nèi)容,并作為組織人事部門考核領(lǐng)導(dǎo)干部的參考依據(jù);對多次催辦未答復(fù),承辦單位領(lǐng)導(dǎo)不重視,不認(rèn)真履職,進(jìn)展緩慢,工作效果不理想的,由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)約談責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo);對督查過程中發(fā)現(xiàn)的由于不作為、亂作為等行為,造成嚴(yán)重后果的,需要追究紀(jì)律責(zé)任的,由監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定給予處分。

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