鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施中人才隊(duì)伍建設(shè)措施研究

吳再軍

摘 要：實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施中人才隊(duì)伍建設(shè)措施是黨的十九大提出的一項(xiàng)重要的決策，實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須要建設(shè)專業(yè)化的人才隊(duì)伍，才能更好地建設(shè)農(nóng)村事業(yè)，完善相關(guān)規(guī)章制度。本文通過研究鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施中存在于隊(duì)伍建設(shè)中的問題，提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施中人才隊(duì)伍建設(shè)措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略 人才隊(duì)伍 實(shí)施 建設(shè)措施

中圖分類號(hào)：D27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2018）12-0-01

一、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施中存在于隊(duì)伍建設(shè)中的問題

1.存在于農(nóng)村農(nóng)民中的問題

農(nóng)民勞動(dòng)力大量外流是影響本地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，阻礙鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施的因素之一。隨著城市經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，一些農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力會(huì)選擇去城市打工得到跟多的經(jīng)濟(jì)收入，導(dǎo)致留在農(nóng)村的勞動(dòng)力基本上都是老年人、孩子和部分病弱的婦女，這些人文化程度不高，身體素質(zhì)較差，對(duì)于外來事物接受有限，嚴(yán)重影響了本地區(qū)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施。

2.存在于農(nóng)村干部隊(duì)伍中的問題

鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍建設(shè)資源不足，青年鄉(xiāng)村干部較少，導(dǎo)致人才斷層情況的出現(xiàn)，部分鄉(xiāng)村干部出作風(fēng)問題，嚴(yán)重影響了鄉(xiāng)村干部發(fā)揮自身的管理作用，也會(huì)使農(nóng)民與鄉(xiāng)村干部之間產(chǎn)生矛盾，阻礙到本地鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施。

3.存在于人才建設(shè)過程中的問題

相關(guān)部分對(duì)于農(nóng)村人才培養(yǎng)的不重視，會(huì)影響到本地區(qū)的人才隊(duì)伍建設(shè)，部分優(yōu)秀人才選擇扎根城市謀求發(fā)展，對(duì)于本地的農(nóng)民影響較少，再加上本地區(qū)農(nóng)業(yè)人才的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，缺乏吸引人才的相關(guān)機(jī)制，嚴(yán)重影響了本地區(qū)人才隊(duì)伍的建設(shè)，也會(huì)影響到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施。

二、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施中人才隊(duì)伍建設(shè)措施

1.重視新時(shí)代新型職業(yè)農(nóng)民的培養(yǎng)

實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，離不開“強(qiáng)農(nóng)興農(nóng)”這個(gè)基礎(chǔ)要求?！笆谌艘贼~不如授人以漁。”為了保證當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民科技文化狀況不斷提升，必須要根據(jù)新時(shí)代背景下新型職業(yè)農(nóng)民的培訓(xùn)需求，積極展開培訓(xùn)活動(dòng)，保證我國(guó)的大部分農(nóng)民能盡快轉(zhuǎn)型成為新型職業(yè)農(nóng)民。由于我國(guó)的人口基數(shù)較大，所以我國(guó)的糧食需求量較高，加強(qiáng)對(duì)于農(nóng)民的培訓(xùn)與教育，使其了解更多的農(nóng)業(yè)知識(shí)，強(qiáng)化農(nóng)民的思想道德素質(zhì)，有利于農(nóng)民更好地提高自己的生產(chǎn)技能，利用科學(xué)的力量與技術(shù)完成高質(zhì)高產(chǎn)的農(nóng)業(yè)種植。在培訓(xùn)過程中，需要結(jié)合本地的實(shí)際農(nóng)作物種植情況，結(jié)合農(nóng)業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目，在滿足農(nóng)民知識(shí)需求的基礎(chǔ)上幫助他們解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的問題。相關(guān)部門應(yīng)該扶持優(yōu)秀企業(yè)作為本地農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭企業(yè)，還應(yīng)當(dāng)積極與鄉(xiāng)村干部練習(xí)，促進(jìn)農(nóng)戶合作社、企業(yè)與政府之間的合作，保證農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與提升。相關(guān)部門還應(yīng)該調(diào)動(dòng)專門的經(jīng)費(fèi)作為農(nóng)村人才的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，激勵(lì)農(nóng)民不斷學(xué)習(xí)相關(guān)的農(nóng)業(yè)知識(shí)，更好地完成農(nóng)業(yè)的種植與生產(chǎn)，不斷地提高自身的素質(zhì)，保證鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的順利實(shí)施。

2.重視鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍的建設(shè)

實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，需要重視鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍的建設(shè)。先進(jìn)、專業(yè)、積極的鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，對(duì)于這些鄉(xiāng)村干部的管理，應(yīng)當(dāng)貫穿于整個(gè)政策實(shí)施的全過程，才能更好地發(fā)揮鄉(xiāng)村干部的作用，鄉(xiāng)村干部需要貫徹落實(shí)黨的思想、路線、方針，需要擁有優(yōu)秀的管理能力，要能夠帶領(lǐng)農(nóng)民群眾發(fā)展本地的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，還需要善于調(diào)節(jié)群眾之間的糾紛與矛盾。對(duì)于鄉(xiāng)村干部的服務(wù)意識(shí)的加強(qiáng)，以及鄉(xiāng)村干部專業(yè)能力的培訓(xùn)，有利于更好地實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。建設(shè)新型農(nóng)村。

除了本地篩選出來的鄉(xiāng)村干部，政府還可以選擇外地的優(yōu)秀人才或是篩選大學(xué)生作為本地的鄉(xiāng)村干部。對(duì)于引進(jìn)的鄉(xiāng)村干部，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際經(jīng)濟(jì)水平為其制定合適的酬勞，以保證優(yōu)秀的管理人員可以扎根于農(nóng)村建設(shè)工作中；其他當(dāng)?shù)氐墓ぷ魅藛T或是相關(guān)政府人員需要給予這些鄉(xiāng)村干部生活上的關(guān)心與照顧，幫助其解決生活中可能存在的問題與麻煩，使這些專業(yè)的管理人員能夠更好地為當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)村振興建設(shè)作出貢獻(xiàn)。在這些鄉(xiāng)村干部上崗前，相關(guān)人員也應(yīng)當(dāng)給予一定的崗前培訓(xùn)，保證鄉(xiāng)村干部可以更好地了解本地的農(nóng)村建設(shè)狀況以及發(fā)展?fàn)顩r，保證鄉(xiāng)村干部在工作過程中可以更好地滿足本地農(nóng)村發(fā)展與建設(shè)的需求。在鄉(xiāng)村干部發(fā)揮作用的過程中，也需要對(duì)本村的農(nóng)民進(jìn)行培訓(xùn)與管理，才能更好地實(shí)現(xiàn)村民與村官之間的和諧交流，保證農(nóng)村管理的順利進(jìn)行，促進(jìn)現(xiàn)代新型農(nóng)村的建設(shè)。

3.重視人才流動(dòng)平臺(tái)的搭建

實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，需要重視人才流動(dòng)平臺(tái)的搭建。目前我國(guó)農(nóng)村還處于發(fā)展與建設(shè)過程中，無法給予那些靠自己的智慧與勞動(dòng)發(fā)家致富的農(nóng)民足夠的吸引力，這對(duì)于那些好不容易改善生活環(huán)境的農(nóng)民也不公平。因此，政府需要搭建人才流動(dòng)平臺(tái)，在培養(yǎng)本地先進(jìn)人才的過程中，引導(dǎo)那些已經(jīng)發(fā)家致富的先進(jìn)人才為本地區(qū)的農(nóng)民宣講經(jīng)驗(yàn)，傳授相關(guān)的知識(shí)，帶動(dòng)本地的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。除此之外，還應(yīng)當(dāng)為那些愿意回到本地創(chuàng)業(yè)的青年人才創(chuàng)造合適的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使其將新技術(shù)、新知識(shí)帶回到農(nóng)村，才能更好地建設(shè)新型農(nóng)村，才能更好地建設(shè)人才隊(duì)伍，實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。

4.重視人才的引進(jìn)

鄉(xiāng)村干部在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展與現(xiàn)代農(nóng)村的建設(shè)工作中占據(jù)重要的位置，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要求廣大農(nóng)村必須積極引進(jìn)先進(jìn)的專業(yè)型人才擔(dān)任村官或是其他基層干部，還需要引進(jìn)大量農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人員，才能更好地豐富本地人才隊(duì)伍，促進(jìn)新型農(nóng)村的建設(shè)。農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人員的引進(jìn)，主要是為了將先進(jìn)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的思想、先進(jìn)的技術(shù)以及先進(jìn)的設(shè)備帶入本地的農(nóng)民群眾之中，使農(nóng)民在專業(yè)技術(shù)人才的指引下完成現(xiàn)代化、科學(xué)化的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)。為了滿足本地的人才需求，將這些先進(jìn)的專業(yè)化人才留在本地建設(shè)新農(nóng)村，相關(guān)部門與政府工作人員應(yīng)該為這些技術(shù)人員提供高薪與福利，保證引進(jìn)人才的社保、住房等生活因素不會(huì)受到戶籍的影響，要保證這些專業(yè)人員在本地的發(fā)展與本地人員發(fā)展條件相同，使其擁有足夠的發(fā)展上升空間，才能更好地完成人才的引進(jìn)。

結(jié)語

根據(jù)文中內(nèi)容可知，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是新時(shí)代環(huán)境中促進(jìn)農(nóng)村的改革與發(fā)展的重大戰(zhàn)略思想，而人才隊(duì)伍的建設(shè)是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要組成部分。只有積極的建設(shè)本地的人才隊(duì)伍，才能更好地帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，才能更好地促進(jìn)現(xiàn)代新型農(nóng)村的建設(shè)。

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