文/ 浙江省氣象局工會
浙江省氣象局認真貫徹落實《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》,始終堅持“人才是第一資源”,努力建設知識型、技能型、創(chuàng)新型氣象職業(yè)工匠,為氣象事業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展提供不竭動力。截至目前,全省氣象職工隊伍學歷層次明顯提高,高層次人才隊伍建設取得顯著進展,參加全國技能比武取得較好成績,氣象業(yè)務服務能力穩(wěn)步提升,全省氣象服務滿意率達到89%以上,以人才隊伍建設為引領和支撐的事業(yè)高質量發(fā)展態(tài)勢逐步形成。
堅持把思想教育作為創(chuàng)新人才培養(yǎng)的第一基礎,積極開展思想教育引導,努力培養(yǎng)具備創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的復合型人才。
建立常態(tài)化的職業(yè)道德教育陣地。自1988年開始,圍繞全省氣象部門重點工作任務,開展“職業(yè)道德教育月”活動,弘揚氣象精神,秉承職業(yè)傳統(tǒng),引導氣象職工立足本職、敬業(yè)奉獻,不斷提升道德素養(yǎng)和業(yè)務能力,為全省氣象改革發(fā)展創(chuàng)新提供思想保障?,F(xiàn)已建成了“2+X”工作機制,“2”作為“規(guī)定動作”指的是每年固定組織的2項活動。一是學習貫徹當年重大活動、會議和講話精神,開展主題大討論活動;二是開展全省氣象部門前一年度先進典型集中宣傳,樹立標桿。“X”指的是根據(jù)年度實際開展的活動內(nèi)容,作為“可變動作”。
打造浙江氣象特色的教育培訓品牌。為促進氣象“內(nèi)外”交流,讓部門內(nèi)外信息、思想、觀點、技術得到充分交流,啟迪思考、激勵創(chuàng)新,不斷豐富和發(fā)展氣象職工思維理念,2006年開始,創(chuàng)設了“浙江氣象論壇”報告會,采用“請進來”的方式,不定期邀請知名專家做客論壇,進行理論剖析、時事解讀、業(yè)務交流等專題報告。10余年來,論壇邀請100余名領導專家作專題輔導報告,已經(jīng)成為浙江省氣象局本級學習型機關建設的重要載體,成為浙江氣象特色的重要學習品牌。
創(chuàng)建職工廣泛互動的交流分享體系。打造“身邊人講身邊事、身邊事教身邊人”為品牌的活動序列,講好氣象故事,增進氣象干部職工間的交流和了解,讓“毛細血管”互聯(lián)互通,不斷傳遞愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的正能量,積極營造勞動光榮、勞模可敬、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的行業(yè)文化?,F(xiàn)已建立了微黨課比賽、講好書比賽、主題征文、漂流書屋等常態(tài)化職工活動體系。每年5-6月間,定期舉行全省微黨課比賽,以職業(yè)道德和個人品德為重點,深入發(fā)掘、大力宣傳身邊的崗位能手、先進模范事跡,省局黨組書記每年都到場點評。為促進氣象職工間的文化交流,制定了《氣象漂流書屋規(guī)則》,省本級職工征集書本,組成書架漂向基層氣象部門,現(xiàn)已在全省建成了5個漂流書屋,受到基層氣象干部職工的好評。
在全省氣象部門開展“比學趕超”大比武、大練兵活動,努力增強職業(yè)隊伍的實戰(zhàn)技能水平。經(jīng)過12年的積累,我們從上至下,省市縣三級已經(jīng)形成了一個較為完善的技能競賽體系。與全國競賽同步,每年交替開展“監(jiān)測預警職業(yè)技能競賽”及“天氣預報員職業(yè)技能競賽”,面向全省涉及氣象工作的各類行業(yè)開放,同時在全國競賽的基礎上既有繼承又有創(chuàng)新。
突出系統(tǒng)謀劃。在組織管理方面,努力做到三個“早”。即:“早謀劃”——提早成立了競賽組委會、辦公室和相關工作組,局長辦公會議專題研究審定競賽方案?!霸绫U稀薄獜目蒲械较到y(tǒng)建設全方位保障競賽,將個例庫、試題庫等與競賽相關的基礎性工作列入年度科研項目,將競賽平臺、評分系統(tǒng)等列入業(yè)務建設項目?!霸鐐滟悺薄酱俑鲉挝惶崆斑x拔、提前集訓,加強師資力量配備,做好參賽選手的業(yè)務輔導和心理疏導。
優(yōu)化形式內(nèi)容。競賽內(nèi)容與形式在國家競賽的基礎上也進行大膽地探索與創(chuàng)新,達到將日常工作業(yè)務質量計入競賽成績,讓工作與成績零距離融合的目的。
落實激勵政策。舉全局之力,力爭從全省62項技能競賽中脫穎而出,積極落實競賽各項榮譽政策,迄今獲得省級榮譽稱號有:“浙江省技術能手”24位,“浙江省職業(yè)技能帶頭人” 2名,“浙江金藍領稱號”9名,“浙江省氣象行業(yè)技術能手”128名。享受省級勞模待遇18人,全國勞模1人。特別是2013年以來有4人獲得“浙江省五一勞動獎章”。在長期的堅持下,浙江在全國競賽中取得了可喜的成績。12屆全國比賽共獲得團體第一名2次,第三名1次,第六名1次,選手獲得全國個人全能第一名1次,第三名2次、第四、五名各1次,第七名2次,全國五一勞動獎章1人,“全國技術能手”3人,各單項獎勵23個。
注重人才隊伍的長效機制建設,在人才發(fā)展平臺、人才考核評價、人才激勵和待遇等方面創(chuàng)新培育模式,探索在專業(yè)技術職務晉升工作中實施重點人才工程,全力打造一支政治過硬、思想過硬、技能過硬的氣象職業(yè)工匠隊伍,至今已建立三方面的人才工作機制:
落實黨管人才原則。高度重視選人用人工作,堅持正確用人導向,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,建設高素質干部人才隊伍,強化黨組在推薦、考察、選拔、使用干部中的主體責任,努力營造風清氣正的用人環(huán)境,努力打造推動浙江氣象現(xiàn)代化建設的有信念、有思路、有激情、有辦法的浙江氣象鐵軍。以公道正派作為核心理念,嚴格執(zhí)行干部選拔程序,規(guī)范干部選任工作,制定了《浙江省氣象部門干部選拔任用工作流程》《浙江省氣象局黨組選拔任用干部工作議事規(guī)則》《省局直屬單位科級干部選拔任用工作流程》等一系列規(guī)范和制度。
注重基層錘煉導向。尊重干部成長規(guī)律,把基層一線、艱苦環(huán)境作為干部培養(yǎng)的主陣地。目前全省11個地市局班子中10個班子配有縣級氣象局領導任職經(jīng)歷的干部。十八大以來,選派2名45歲以下的正處級干部到地方掛職任設區(qū)市區(qū)委常委、副區(qū)長,選派25人次到中國氣象局和政府有關部門掛職,89人到省局機關掛職,16人下派到市縣級單位掛職,19人次到西藏、新疆和青海交流掛職。
夯實人才培養(yǎng)基礎。以創(chuàng)新團隊、科技人才交流訪問為抓手,完善人才的選拔、培養(yǎng)和考核工作,制定實施《“氣象百名優(yōu)秀科技人才工程”實施辦法》《縣級綜合氣象業(yè)務技術帶頭人選拔培養(yǎng)管理辦法》。目前共有5人入選中國氣象局人才工程,53人入選省局“百人工程”,6人選拔為縣級首席。完善職稱評審制度,僅2017年就新增正研9人,具有正高級工程師資格達20人。