五線出征 不負(fù)韶華

本刊記者/朱瓊瑜

“要建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍?！?月初，習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上再次強(qiáng)調(diào)了選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的重要性和迫切性。

與此同時(shí)，臺(tái)州在全市層面鋪開(kāi)的“雙百干部五線歷練”工作也將關(guān)注重點(diǎn)瞄準(zhǔn)了年輕干部的培養(yǎng)。4月12日，臺(tái)州市召開(kāi)“雙百干部五線歷練”和“百名干部進(jìn)百企”工作部署會(huì)，近200名中青年干部被派駐到改革發(fā)展、縣鄉(xiāng)基層、項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作、服務(wù)群眾等“五個(gè)一線”掛職鍛煉，同時(shí)還有百余名干部被選派到重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)掛職駐企服務(wù)。

“每一位選派掛職干部都要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)練兵，扎扎實(shí)實(shí)干在一線，努力交出實(shí)踐歷練的優(yōu)秀答卷。”這是市委書(shū)記陳奕君在會(huì)上對(duì)掛職干部道出的期待。

會(huì)議結(jié)束后一周，掛職干部相繼到崗，如今歷練了4個(gè)月的他們有哪些變化和收獲？這份答卷上又寫下了怎樣的故事？

我們是“拓荒者”

今年4月，臺(tái)州市垃圾分類工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室啟動(dòng)實(shí)體化運(yùn)作，統(tǒng)籌、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)推進(jìn)全市垃圾分類專項(xiàng)工作。垃圾分類歷來(lái)是城市治理的難點(diǎn)和痛點(diǎn)，自從市垃圾分類辦統(tǒng)籌負(fù)責(zé)專項(xiàng)工作以來(lái)，全市已全面打響餐廚垃圾治理、源頭減量、回收利用、處置能力提升、標(biāo)準(zhǔn)制度建設(shè)和文明風(fēng)尚六大專項(xiàng)行動(dòng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，并取得了階段性成果。

正是這個(gè)承擔(dān)著重難點(diǎn)工作的新部門里，匯聚著來(lái)自不同單位、不同部門的“五線歷練”干部，其中不少年輕干部來(lái)自基層。如何合理部署才能持續(xù)、有效地推進(jìn)這項(xiàng)工作，對(duì)他們而言，是一項(xiàng)新的挑戰(zhàn)。

“垃圾分類是關(guān)鍵小事，也是民生大事，推進(jìn)這項(xiàng)工作具有挑戰(zhàn)性，需要?jiǎng)?chuàng)造性，對(duì)于我們這群年輕的掛職干部而言，時(shí)間短、任務(wù)重、壓力大，正因如此，我們的動(dòng)力也更足。”來(lái)自天臺(tái)縣雷峰鄉(xiāng)的掛職干部徐神賜說(shuō)道。

無(wú)獨(dú)有偶，4月，臺(tái)州市產(chǎn)業(yè)集群培育辦公室也啟動(dòng)了實(shí)體化運(yùn)作。臺(tái)州今年提出要打造七大千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群，大力推進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，而推進(jìn)這項(xiàng)工作的重任就落到新部門成員的肩上。來(lái)到這里掛職的年輕干部，過(guò)去都是經(jīng)濟(jì)工作的“門外漢”，短短4個(gè)月，他們卻成長(zhǎng)為行家里手，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的共性問(wèn)題以及今后的破題思路有了深入的認(rèn)識(shí)。

來(lái)自溫嶺團(tuán)市委的掛職青年干部金詩(shī)佳說(shuō)，為了快速融入新的工作環(huán)境，年輕的掛職干部一到崗就進(jìn)行了大量的學(xué)習(xí)和調(diào)研，從適應(yīng)到熟悉到形成自己的認(rèn)識(shí)再到將認(rèn)識(shí)反映在工作成效上，他們看到的不僅是自己的成長(zhǎng)，更是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的未來(lái)。

這些以掛職干部身份投入到全新工作崗位上的年輕人正是重點(diǎn)工作、重點(diǎn)領(lǐng)域的“拓荒者”“改革者”，他們的到來(lái)為剛剛起步的重點(diǎn)工作注入了活力與動(dòng)力。

收獲“基層智慧”

自從被選派到路橋區(qū)桐嶼街道掛職擔(dān)任黨委副書(shū)記之后，金士輝就一直圍著重點(diǎn)工程連軸轉(zhuǎn)，最近他正全身心撲在埠頭堂村的征遷工作中。見(jiàn)到他之前，記者就聽(tīng)他原單位的同事說(shuō)，他曬黑了、人瘦了、沒(méi)時(shí)間理發(fā)、“還找回了一口地道的方言”，之后，記者見(jiàn)到了一位“原汁原味”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。用左右開(kāi)弓、分身乏術(shù)來(lái)形容金士輝，一點(diǎn)也不夸張，這還是他“自找”的。

“我一開(kāi)始到鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)到，就明確了自己的態(tài)度，既然被選派到基層掛職，我就必須進(jìn)入‘深水區(qū)’歷練與實(shí)踐，尤其要面對(duì)征遷這樣的難題，在學(xué)中干，在干中學(xué)，才能在掛職期間有收獲、有成果。”金士輝說(shuō)。

而他的想法也正契合了全市部署“五線歷練”工作時(shí)提出的“重點(diǎn)工作用重兵”，充實(shí)配強(qiáng)基層關(guān)鍵崗位的干部力量，推動(dòng)各項(xiàng)工作“一竿子插到底”的要求。

對(duì)于金士輝來(lái)說(shuō)，在扎根一線、“說(shuō)回方言”的同時(shí)，也逐漸找回了走群眾路線、做群眾工作的本質(zhì)。同樣從機(jī)關(guān)單位選派至基層一線的龐翔云則收獲了“基層智慧”。

過(guò)去，來(lái)自司法系統(tǒng)的他在審理案件時(shí)，始終堅(jiān)持依法而行、照章辦事，面對(duì)涉及拆違、征遷、信訪等矛盾復(fù)雜的案件，也本著就案情談案情的態(tài)度。但是來(lái)到路橋區(qū)螺洋街道擔(dān)任黨委副書(shū)記以來(lái)，他體會(huì)到了基層工作的不易，聽(tīng)到了群眾的訴求，也發(fā)現(xiàn)了基層工作牽涉到法律問(wèn)題時(shí)的復(fù)雜性。

“基層問(wèn)題一環(huán)扣一環(huán)，過(guò)去我會(huì)更多地考慮法律程序，而基層工作注重具體問(wèn)題具體解決，這是屬于‘基層’的智慧，這也敦促我今后處理審判工作時(shí)要更有同理心，兼顧社會(huì)效益和政治效益?！饼嬒柙普f(shuō)。

掛職歷練不做“填空題”

臺(tái)州“雙百干部五線歷練”開(kāi)展至今4個(gè)多月，各縣區(qū)結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了延伸和提升。例如，三門縣明確了培養(yǎng)年輕干部的導(dǎo)向，在全縣選派的109名掛職干部中，35歲以下的年輕干部占到近7成，同時(shí)還對(duì)選調(diào)生村官這支年輕化、高素質(zhì)的隊(duì)伍實(shí)施精準(zhǔn)化培養(yǎng)，力求“真正動(dòng)起來(lái)、未來(lái)用起來(lái)”。

在三門縣亭旁鎮(zhèn)楊家村掛職擔(dān)任黨委副書(shū)記的選調(diào)生村官何曉說(shuō)，“從掛職開(kāi)始，我就一直忙著楊家村的街區(qū)改造工作，相比過(guò)去，工作節(jié)奏變快了，接觸了不少政策處理的難題，還要學(xué)著和群眾溝通，這次掛職經(jīng)歷讓我有了更多的成長(zhǎng)空間和發(fā)展可能?！?/p>

“‘五線歷練’改變了以往干部掛職‘哪里缺人補(bǔ)哪里’的填空題思路，這次選派的干部和掛職的崗位，我們力求做到人崗相適，為掛職干部查漏補(bǔ)缺，以‘缺什么補(bǔ)什么’‘會(huì)什么加強(qiáng)什么’為導(dǎo)向，從選、學(xué)、練、比、管、用著手，環(huán)環(huán)相扣、通盤考慮干部的培養(yǎng)，將重點(diǎn)放在年輕干部身上，積極完善干部梯隊(duì)建設(shè)，我們希望通過(guò)‘五線歷練’探索行之有效的選用干部的長(zhǎng)效機(jī)制。”三門縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

“五線歷練”不同于以往“填空式”掛職，采取了編組管理、平臺(tái)交流、專項(xiàng)考察等3項(xiàng)舉措和跟蹤考核、差錯(cuò)召回、科學(xué)評(píng)價(jià)、嚴(yán)格問(wèn)責(zé)等4項(xiàng)制度，以加強(qiáng)對(duì)選派掛職干部的日常管理，同時(shí)臺(tái)州市委組織部建立了智慧管理平臺(tái)，為每名掛職干部開(kāi)設(shè)單獨(dú)賬號(hào)，需要他們定期在網(wǎng)上匯報(bào)交流工作，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)管理。

“我過(guò)去也有掛職歷練的經(jīng)歷，但是像‘五線歷練’這樣大規(guī)模、高要求，在全市范圍開(kāi)展的干部掛職工作卻是第一次，管理更嚴(yán)謹(jǐn)了，成效更突出了，尤其是年輕干部們的表現(xiàn)都很優(yōu)異，成長(zhǎng)很快?！闭趻炻殦?dān)任三門縣副縣長(zhǎng)的曹英姬說(shuō)。