為敢想的“開綠燈”為敢干的“兜住底”

近年來，諸暨市為營造全市上下鼓勵改革創(chuàng)新、支持履職擔當?shù)牧己梅諊?，探索建立?+X”容錯糾錯機制體系，實現(xiàn)了容錯糾錯工作由“面上漫灌”向“點上滴灌”精細化延伸。

犯錯可容，鼓勵干部甩開膀子大膽干。針對干部隊伍中出現(xiàn)的“為官不易”情緒，出臺《鼓勵改革創(chuàng)新支持履職擔當免責辦法（試行）》，明確容錯范圍、情形等，為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”。

精準問責，既不“縱錯”也不“誤傷”。制定《諸暨市領(lǐng)導干部問責辦法（試行）》，詳實梳理問責情形、具體形式、責任界定、處理定檔和問責程序等內(nèi)容，明確5類必須問責情形，列出5大類75條“問責清單”，提升問責精準度。

“一事一策”，圍繞改革問免責定點發(fā)力。以“1+X”為思路，圍繞投融資體制改革、“最多跑一次”改革等重點改革事項，量身出臺專項改革領(lǐng)域免責辦法。

健全配套制度，讓容錯糾錯落地有聲。配套建立風險評估、糾錯備忘、免責談話等三項機制，防錯在前、糾錯在后，實現(xiàn)預(yù)防風險、推動改革、保護干勁相統(tǒng)一。

健全完善“1+X”容錯糾錯機制，將容錯糾錯機制嵌入改革發(fā)展具體部署，既精準錨定改革“堵點”，免責開道激發(fā)干部創(chuàng)新動能，又問責托底劃出跑道底線，防止干部“亂跑”“慢跑”，較好地起到了助力改革提速的效果。