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    高職教育學(xué)生管理模式的探索

    2018-02-05 19:01:08陳華
    小說(shuō)月刊 2017年12期
    關(guān)鍵詞:管理者高職學(xué)校

    陳華

    摘 要:隨著高職教育的熾熱化發(fā)展,學(xué)生的管理模式也必然隨之發(fā)生改變。本文姜蔥科學(xué)和人本兩個(gè)方面來(lái)闡述學(xué)生管理模式。

    關(guān)鍵詞:管理模式;高職教育

    學(xué)生管理是學(xué)校管理中的重頭戲。提及學(xué)生管理模式,尤其是在高職教育下,學(xué)校管理層喜歡的是建立一種行之有效的制度,去約束學(xué)生,這固然是很有必要,但隨著素質(zhì)教育機(jī)制逐步深入貫徹下,制度的約束已經(jīng)不能成為學(xué)校管理模式的重心,我們應(yīng)該探索全方位的、多角度的學(xué)生管理模式,對(duì)學(xué)校實(shí)施更有效的管理,促進(jìn)學(xué)校的和諧發(fā)展。

    1 學(xué)生管理是制度性管理,做到按章辦事

    “不以規(guī)矩不成方圓”,為了促使學(xué)校合理高效運(yùn)作,管理者應(yīng)該制定合理地學(xué)生管理制度。制度化管理是剛性管理,做到科學(xué)、規(guī)律、理性,約束學(xué)生行為,按規(guī)章辦事,才能推進(jìn)學(xué)校有序前進(jìn)。

    2 學(xué)生管理是人本化管理,做到以人為本

    當(dāng)前高職教育下學(xué)生個(gè)性特征比較明顯,因?yàn)閭€(gè)性出現(xiàn)的特殊情況比比皆是,這都需要學(xué)校管理層實(shí)施人本化管理。在管理中要重視師生之間心與心的真誠(chéng)交流,重視情感與文化氛圍的建設(shè),工作中要從不同的角度去迪考,贏得學(xué)生的尊重,這樣才能真正才能真正融入到學(xué)生中去,各方面工作方能順利開展。

    3 學(xué)生管理是魅力性管理,做到以德服人

    高職教育下學(xué)生追求屬于自己的個(gè)性,大部分學(xué)生都是生活在自己的世界里,也是追求“魅力”的人群。這就要求學(xué)生管理人員展示自己的魅力,吸引所有學(xué)生的眼球,這樣才能順利開展工作,

    管理者的魅力可能來(lái)自于自己得體大方的衣著,可能來(lái)自于個(gè)人帥氣的相貌和賞心悅目的形象,更為重要的是來(lái)自于高尚的人格。高尚的人格使人產(chǎn)生敬佩感,促使人們熱血澎湃,奮力向前。孟子曰:“以德治人,心悅誠(chéng)服也?!币虼耍瑢W(xué)校管理必須具備令人折服的品德修養(yǎng)。堅(jiān)持嚴(yán)于律己,敢于以身作則,勇于放下領(lǐng)導(dǎo)架子,多從學(xué)生角度思考問(wèn)題,才能使學(xué)生內(nèi)心信服而自愿接受影響,才能確立穩(wěn)固的權(quán)威,有效地管理好學(xué)校。

    4 學(xué)生管理是活動(dòng)型管理,做到寓管于樂(lè)。

    傳統(tǒng)的教育管理中,管理者習(xí)慣用榜樣激勵(lì)法、座談法、精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)法等激發(fā)學(xué)生完成自己使命,但在高職教育下僅有這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。學(xué)校管理還應(yīng)該是活動(dòng)型管理,做到寓管于樂(lè),活動(dòng)中接觸溝通交流會(huì)加深人與人之間的了解。在活動(dòng)中,管理者更容易了解學(xué)生的心聲和需求,讓學(xué)生切身體會(huì)學(xué)校的關(guān)心與溫暖,濃化師生之間的人情味,為學(xué)校創(chuàng)設(shè)一個(gè)和諧、融洽、寬松的環(huán)境。

    5 學(xué)生管理應(yīng)該是創(chuàng)新型管理,做到與時(shí)俱進(jìn)

    新世紀(jì)高職教育突飛猛進(jìn)的發(fā)展世態(tài),提倡創(chuàng)新性管理是必然趨勢(shì)?!皠?chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂”。創(chuàng)新是創(chuàng)新能力和創(chuàng)新方式有機(jī)結(jié)合的過(guò)程。這種變革,或表現(xiàn)為前所未有的方法和政策,或體現(xiàn)為變?cè)械拇胧榫哂行伦诵乱獾膶?duì)策。

    學(xué)生管理的創(chuàng)新是創(chuàng)造性的管理活動(dòng),它是一個(gè)動(dòng)態(tài)和諧發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)的過(guò)程。一個(gè)學(xué)校能夠在學(xué)生方面進(jìn)行創(chuàng)新管理,表明學(xué)校順應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展,充滿朝氣和自信,富有旺盛的生命力,是學(xué)校實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的希望所在,更是學(xué)??沙掷m(xù)發(fā)展的根本源泉。

    6 學(xué)生管理是反思型管理,做到嚴(yán)于自剖

    “沒(méi)有總結(jié)就沒(méi)有提高,沒(méi)有反思就沒(méi)有進(jìn)步”。時(shí)常反思,才能促使管理者保持清醒的頭腦,自主反思,才能不斷改進(jìn)工作。善于反思的管理才是優(yōu)質(zhì)的管理。高職教育下學(xué)校發(fā)展可謂日新月異,管理層在管理協(xié)調(diào)和決策處理中及時(shí)進(jìn)行總結(jié)反思,比如處理學(xué)生突發(fā)事件留下了什么疏忽,協(xié)調(diào)矛盾還有哪一款缺憾,學(xué)校大型活動(dòng)中布置任務(wù)還有哪些遺漏,考慮問(wèn)題還有什么不周等等,因?yàn)楦呗毟邔5膶W(xué)生思想動(dòng)蕩比較厲害,管理者處理問(wèn)題過(guò)程中稍有不慎將會(huì)引起一系列波動(dòng),需要在反思中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),改變思考方式,促進(jìn)自我成長(zhǎng)。管理者的反思是一把利剪,不斷修葺才能茁壯成長(zhǎng),學(xué)生工作才能順利進(jìn)行。

    7 學(xué)生管理應(yīng)該是開放式管理,做到博采眾長(zhǎng)

    職業(yè)教育不單單是學(xué)校的事,而且是社會(huì)齊心協(xié)力共同完成的事。學(xué)生的成長(zhǎng),不只是學(xué)校教育的結(jié)果,還有在成長(zhǎng)過(guò)程中必然受到家庭、社會(huì)各種教育的影響。學(xué)生管理工作離不開家長(zhǎng)的關(guān)注和理解,更離不開社會(huì)的關(guān)心與支持。高職教育提倡“產(chǎn)學(xué)結(jié)合”,尋找適合自己學(xué)生的模式,實(shí)施開放式管理,做到博采眾長(zhǎng)。因此,管理層要立足于校內(nèi)學(xué)生實(shí)際狀態(tài),著眼于社會(huì)、家庭的基本情況,加強(qiáng)家庭、學(xué)校、社會(huì)三者有機(jī)結(jié)合,在現(xiàn)代化信息技術(shù)影響下構(gòu)筑三維一體的教育網(wǎng)絡(luò)。只有這樣才能培養(yǎng)學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力,為以后的生活和工作打下基礎(chǔ)。所以,管理者要調(diào)動(dòng)各方面的積極因素,形成最強(qiáng)的教育合力,取得最好的教育效果,借助“他山之石”,以達(dá)成“可以攻玉”的目標(biāo)。

    學(xué)生是一個(gè)學(xué)校管理的中心,擁有合理地管理模式,學(xué)生能夠健康穩(wěn)步的成長(zhǎng),也是高職教育的最終目標(biāo)。一個(gè)學(xué)校就像社會(huì)的一部分。學(xué)生管理更是一種藝術(shù)。善于管理才能促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展,才能使學(xué)校永遠(yuǎn)保持旺盛的生命力。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 吳繼光.中小學(xué)校校長(zhǎng)管理典范.吉林?jǐn)z影出版社,1999年10月.

    [2] 龍君偉.校本從事開發(fā)與管理.廣東高等教育出版社,2002年9月.

    [3] 吳志宏.教育管理理論與實(shí)踐.北京師范大學(xué)出版社,2002年3月.

    [4] 陳桂生著.教育原理(第二版).華東師范大學(xué)出版社,2000年版.

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