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    完善民辦高校應用型人才培養(yǎng)體制的對策建議

    2018-02-03 18:34:04張韜琳
    考試周刊 2017年93期
    關鍵詞:應用型人才培養(yǎng)目標民辦高校

    摘要:本文主要針對民辦高校應用型人才培養(yǎng)體制中出現(xiàn)的問題進行研究,并對完善民辦高校應用型人才培養(yǎng)體制的對策進行具體分析,其中包括明確人才培養(yǎng)目標、建立特色教學、加強教師隊伍建設以及促進校企合作四方面內(nèi)容。

    關鍵詞:民辦高校;應用型人才;培養(yǎng)目標

    一、 前言

    隨著時代的發(fā)展,人們對人才的需求量相比于以前來說有了大幅度的增長,這就要求各大高校在培養(yǎng)人才的過程中需要培養(yǎng)大量的針對性人才。目前,我國大多數(shù)民辦高校在培養(yǎng)人才的過程中偏向于研究型人才的培養(yǎng),這類學生在校學習成績較高,但是對知識的實際應用能力卻較差。而在培養(yǎng)應用型人才的過程中,由于采用理論實際相結合的方法,所以該種類型的人才綜合能力較強。但是,目前我國民辦高校在培養(yǎng)應用型人才的過程中仍存在一定的問題,阻礙了應用型人才的培養(yǎng)效率。

    二、 民辦高校應用型人才培養(yǎng)體制中存在的問題

    目前,我國民辦高校在培養(yǎng)應用型人才的過程中主要存在以下問題:第一,培養(yǎng)目標不明確,傳統(tǒng)的培養(yǎng)方式往往存在培養(yǎng)目標制定單一或者是培養(yǎng)目標制定模糊的情況,并沒與當前社會對人才的需求量以及需求方向進行深入了解,導致應用型人才培養(yǎng)的效率不高。第二,應用型人才培養(yǎng)不具有特色,在培養(yǎng)應用型人才的過程中應用的人才培養(yǎng)方法應與傳統(tǒng)人才的培養(yǎng)方法相互分離,并根據(jù)人才的類型制定出具有應用型人才特色的培養(yǎng)體系。但是目前許多民辦高校在培養(yǎng)應用型人才的過程中,往往忽略了這一點,沒有抓住應用型人才培養(yǎng)的特色,造成最終的人才培養(yǎng)效率不高。

    三、 完善高校應用型人才培養(yǎng)體制的對策

    (一) 明確人才培養(yǎng)目標

    人才培養(yǎng)目標對于教學來說起著正確引導的作用,為應用型人才教學提供正確的發(fā)展方向,并在教學過程中不斷建立自己的優(yōu)勢地位。一旦在教學過程中失去了培養(yǎng)方向,不僅會在人才培養(yǎng)過程中遇到一系列問題,而且會導致最終的培養(yǎng)結果與最初制定的培養(yǎng)方向發(fā)生偏差。由此可以看出,明確人才培養(yǎng)目標的重要性。首先要摒棄傳統(tǒng)的教學目標,使應用型人才的培養(yǎng)目標向著多元化的方向發(fā)展。其次,對于當前社會對人才的需求量以及需求方向進行深入了解,并根據(jù)實際的人才需求情況制定相應的人才培養(yǎng)目標。最后,在培養(yǎng)應用型人才的過程中要將理論與實際相結合,并時刻觀察企業(yè)人才需求量的變化情況,不斷對當前制定的人才培養(yǎng)目標進行完善。通過制定明確的應用型人才培養(yǎng)目標,進而建立一個科學系統(tǒng)的應用型人才培養(yǎng)體系,從根本上提高民辦高校應用型人才的培養(yǎng)效率,最終達到社會企業(yè)認可的應用型人才。

    (二) 建立特色教學

    建立特色的教學目標是將應用型人才培養(yǎng)專業(yè)化,使其能夠真正符合當前社會對人才的需求。在建立特色教學的過程中,主要分為兩個方面進行,一方面是建立特色專業(yè)教學,另一方面是利用具有特色的培養(yǎng)方法進行教學。在建立特色專業(yè)教學的過程中,要對企業(yè)的發(fā)展方向以及需求方向進行研究,對于人才需求量比較大的專業(yè)制定專門的人才計劃,并將其與本學校的教學特色相結合,最終形成具有本校特色的專業(yè)教學體系。例如,伴隨著海南國際旅游島建設以及三亞的世界級濱海旅游城市建設,未來海南省旅游行業(yè)發(fā)展會突飛猛進,社會對于旅游業(yè)、酒店業(yè)等的人才需求量會越來越大,高校在培養(yǎng)應用型人才的過程中,就可以著重于旅游及酒店等特色專業(yè)的建設,加大對旅游業(yè)服務人才及管理人才、酒店業(yè)管理人才的培養(yǎng)。在選擇培養(yǎng)方法的過程中,可以對學生當前的學習情況進行深入了解,并將其進行分類,根據(jù)學生的不同類型制定相應的教學方法。例如,有的學生動手能力比較強,在培養(yǎng)過程中應將學生的動手能力進行全面培養(yǎng),同時,適當對其進行理論知識教育,使學生在學習過程中能夠將理論與實踐相互結合,進而實現(xiàn)全面發(fā)展的目的。

    (三) 加強教師隊伍建設

    教師作為人才培養(yǎng)的主要人員,對最終人才培養(yǎng)的質量起著至關重要的作用。目前,大多數(shù)教師在實際教學過程中注重職稱的評定,忽略了自身能力的提升,將過多的精力放在科研項目中,導致教師的教學質量始終無法得到有效的提高,進而影響了應用型人才的培養(yǎng)質量。在加強教師隊伍建設的過程中,學校要重視起對教師綜合素質的培養(yǎng),并在日常工作中對教師進行定期的專業(yè)知識培訓,或者是組織教學技巧講座等方式提高教師的專業(yè)技能。另外,學校還可以通過授課競賽的方式提高教師的授課水平,使教師在相對輕松的氛圍中提高自己的綜合水平。另外,還要培養(yǎng)教師的實踐能力,讓教師真正地走進企業(yè)進行鍛煉、提升,不要讓知識停留在理論層面上,而要做到理論與實踐相結合,進而培養(yǎng)出社會更需要的應用型人才。

    (四) 促進校企合作

    培養(yǎng)應用型人才的主要手段就是培養(yǎng)學生的實踐能力,學??梢酝ㄟ^與相關企業(yè)進行校企合作的方式來提升學生的動手實踐能力。一方面,學校要對符合該專業(yè)的企業(yè)進行嚴格挑選,避免與一些運行不正規(guī)的企業(yè)進行合作。另一方面,在與企業(yè)進行合作的過程中,要制定出與企業(yè)發(fā)展方向相一致的合作方案,對學生的實際操作能力進行全面培養(yǎng),例如,在企業(yè)實習期間,企業(yè)要定期對學生的實習情況進行檢查,并將檢查結果傳遞給學校,學校通過學生的表現(xiàn)情況進行綜合分析,最終給予適當?shù)姆謹?shù),并將該分數(shù)加入到最終的評價系統(tǒng)中。通過這種方式能夠提高學生對企業(yè)實習的重視程度,進而使自己得到充分的鍛煉。

    四、 結論

    隨著人們對應用型人才培養(yǎng)的重視程度越來越高,如何提高民辦高校對應用型人才的培養(yǎng),成為有關人員關注的重點問題。本文通過對提高民辦高校應用型人才培養(yǎng)體制對策的研究發(fā)現(xiàn),對提升方法進行研究,能夠有效提高學生的實踐能力,同時還能夠提高最終應用型人才的培養(yǎng)質量。由此可以看出,對提高應用型人才培養(yǎng)體制的方法進行研究,能夠為今后應用型人才培養(yǎng)體制在民辦高校中的發(fā)展奠定基礎。

    參考文獻:

    [1] 李平女,劉紅.民辦高校應用型人才培養(yǎng)模式探析[J].中國市場,2015,19:230-231.

    [2] 陳文聯(lián),張亞芳.民辦高校發(fā)展的戰(zhàn)略轉型與政策應對[J].黃河科技大學學報,2017,1901:33-38.

    作者簡介:

    張韜琳,海南省三亞市,三亞學院。endprint

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