新形勢下國企單位思想政治工作創(chuàng)新途徑研究

任志軍

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展以及時代的不斷進步，我國相關(guān)的管理部門對于人們思想政治工作的重視程度也是在不斷的提升。其中國企單位的思想政治工作作為新形勢下國企單位發(fā)展過程中一項最為重要的任務，對于其自身的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，可以說只有做好相關(guān)的思想政治工作才能確保國企單位在激烈的市場競爭中占據(jù)有利的地位。隨著信息時代的來臨，知識得到了快速的發(fā)展，我國的思想文化以及傳統(tǒng)觀念也因此受到了極大的沖擊，相關(guān)國企單位的員工思想以及觀念也因此發(fā)生了極大的改變，因此國企單位的相關(guān)的管理部門必須要加大對其自身思想政治工作的重視程度，不斷地對其進行完善，進而才能更好的適應時代的發(fā)展。基于此，本文主要針對新形勢下國企單位思想政治工作創(chuàng)新途徑進行研究分析，希望能夠為我國國企單位的發(fā)展提供一定的幫助。

【關(guān)鍵詞】新形勢時代背景下；國企單位；思想政治工作；創(chuàng)新途徑；探討分析

隨著我國管理部門對于相關(guān)思想政治工作重視程度的不斷提升，國企單位的發(fā)展又迎來了新的挑戰(zhàn)，可以說國企單位的黨政工作已經(jīng)逐漸成為其發(fā)展過程中的重中之重。國企單位的管理部門在實際的管理工作中必須要加強員工的思想政治學習力度，同時也還要結(jié)合單位自身的實際發(fā)展情況，進而對原有政工工作進行科學合理的改革完善，進而為員工提供更加全面的黨政教育，為其樹立正確的價值觀、人生觀，為其未來的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，進而為我國經(jīng)濟的快速發(fā)展打下良好的人才基礎(chǔ)。

一、新形勢下國企單位思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作實施手段缺乏多樣性

隨著時代的發(fā)展進步，目前階段我國的教育形式已不是傳統(tǒng)的說教的單一性教學，而是一種比較綜合的教學計劃，采取因材施教的教學模式，為人們提供更加全面的教學，也只有這樣，才能更好的實現(xiàn)思想的真正提高。尤其是針對那些工作在一線的鐵路工人而言，更應該摒棄傳統(tǒng)落后的說教教學模式，從另外一方面來說，這樣落后的說教方式已經(jīng)制約了鐵路未來的發(fā)展，同時，這樣的思想教育壓力下，也對鐵路員工參與思想政治教育與穩(wěn)定工作的熱情度和積極性造成了嚴重的影響。此外，隨著鐵路職工人數(shù)的不斷增加，他們思想政治工作的發(fā)展也會關(guān)系到教育模式的創(chuàng)新性[1]。

（二）國企單位對于思想政治工作的重視程度不足

在目前這個時代，國企單位在實際的發(fā)展過程中往往都會比較重視自身的經(jīng)濟效益，而對于員工精神文明的培養(yǎng)教育工作則往往不夠重視，其思想政治工作得不到應有的重視，那么員工的思想政治自然就容易出現(xiàn)一些偏差，進而使得國企單位的發(fā)展受到極其不利的影響。黨政建設工作不應該只是說說而言，對于國企單位的長遠發(fā)展而言，不應只是看重眼前的一些蠅頭小利，做好其自身的思政政治教育工作才能跟好的發(fā)展。

（三）時代的發(fā)展進步使得國企單位的黨政工作受到極大的沖擊

近些年，隨著全球化以及政治多元化的不斷發(fā)展，思想文化潮流復雜交錯，精神文明建設領(lǐng)域格局逐漸多極化，我國國企單位的思想政治工作自然也就因此收到了極大的沖擊?，F(xiàn)階段，國企單位的管理理念以及發(fā)展目標和利益主體正在悄然的發(fā)生著變化，這樣一來事業(yè)單位員工的思想以及理念自然也就會受到極大的沖擊，進而使得國企單位的長遠發(fā)展受到極其不利的影響[2]。

二、新形勢下國企單位思想政治工作的重點分析

（一）對思想政治工作在國企單位發(fā)展建設過程中的重要地位進行明確

伴隨著經(jīng)濟全球化趨勢的不斷加深，我國經(jīng)濟發(fā)展的核心仍然是堅持走中國特色社會主義政治發(fā)展道路，走適合我國發(fā)展的道路。因此為了有效地落實我國的基本國策，國企單位在實際的發(fā)展建設過程中，必須要對其內(nèi)部的思想政治工作進行進一步強化，進而為員工樹立一個正確的大方向，有效地鞏固黨政工作在事業(yè)單位發(fā)展中的核心地位，為我國經(jīng)濟的快速發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

（二）有效地構(gòu)建國企單位內(nèi)部社會主義核心價值體系

在目前這個經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢下，國企單位內(nèi)部的政工工作在實際的進行過程中，也必須要進行必要的改革完善，即將理念教育、文明教育以及政策方針教育等等進行結(jié)合，為國企單位內(nèi)部工作人員樹立正確的價值觀、人生觀與世界觀，強化社會主義核心價值理念的教育落實[3]。

三、新形勢下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新途徑

（一）對國企單位的思想政治教育工作的開展模式進行科學合理的改革完善

隨著經(jīng)濟全球化時代的來臨，我國國企單位的思想政治工作環(huán)境也在悄然的發(fā)生著改變，因此相關(guān)的管理部門必須要結(jié)合實際的發(fā)展情況，對其自身思想政治教育工作的開展模式進行科學合理的改革完善，利用全新的手段，為員工提供更加全面、有效地思想教育工作。除此之外，在國企單位的黨政工作的具體實施上，則可以借助一些信息技術(shù)、網(wǎng)絡技術(shù)以及多媒體應用技術(shù)進行，為員工提供更加有效地思想政治教育，對政工工作措施的實效性進行提高，進而為國企單位的思想政治教育工作進行全面的完善[4]。

（二）改善工作方式，形成系統(tǒng)性的思想政治工作理念

思想政治工作的良好開端是建立在工作方式的選擇上。逐漸使得思想政治工作的方式得到加強和完善，才能在不斷堅持鐵路思想政治工作正確目標的前提下，達到與時俱進、不斷創(chuàng)新的工作與管理模式，才能夠收到理想的效果。例如，在現(xiàn)代鐵路思想政治工作人員工作量逐步增大大、精神壓力不斷增加等問題上，如果管理，并不能得到本質(zhì)上的提高。應該在形成系統(tǒng)的政治工作理念后，逐層了解他們物質(zhì)與精神上的困難后，做好整體的辦法布局，并對重點、難點的對象進行更深入的溝通與交流工作，不斷地將細節(jié)的工作做到最好，才能全方位的增加現(xiàn)階段鐵路職工的思想政治水平。

（三）實現(xiàn)國企單位思想政治工作的針對性和主動性

在目前這個經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，國企單位在進行思想政治教育工作，更要堅持以人為本的原則，將員工的經(jīng)濟利益放在第一位，結(jié)合時代與其自身的實際發(fā)展情況，進而對其自身的思想教育工作的針對性以及時效性進行有效地提升。除此之外，國企單位的管理部門還可以借助互聯(lián)網(wǎng)信息平臺對其教育工作的主動性進行提高，有效地強化職工思想政治工作的管理與指導，進而對國企單位的黨政工作水平進行有效地提升[5]。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著時代的快速發(fā)展進步，我國已經(jīng)逐漸邁入一個全新的時代，因此為了能夠更好的適應時代的發(fā)展需求。國企單位必須要對自身的思想政治工作進行有效地加強，就我國國企單位目前的黨政工作而言，其中仍然存在著一些問題，因此相關(guān)的管理部門必須要對其進行不斷地改革完善，進而將新的思想以及新的理念融入到其實際的思想政治教育工作中，也只有這樣，才能確保國企單位員工的思想政治教育工作能夠順利進行，進而對其自身的綜合實力與行業(yè)競爭力進行有效地提升。

【參考文獻】

[1]李聰利. 新時期下國企思想政治工作的創(chuàng)新途徑[J]. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)， 2016， 37（24）：77-78.

[2]李小磊，李婧.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新途徑研究[J].科研， 2016（1）：178-178.

[3]宋傳校. 新時期國企思想政治工作的創(chuàng)新途徑研究[J]. 中國科技投資， 2017（14）.

[4]王玉松.淺談新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新[C]//“決策論壇——管理科學與工程研究學術(shù)研討會”論文集（上）.2016.

[5]蔣屹立.以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作的實施[J].東方企業(yè)文化，2015，（9）：151+153.