如何發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理中的作用

【摘 要】 處在市場經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的今天，很多人把金錢視為動力的源泉，認(rèn)為金錢是萬能的。有些企業(yè)利用金錢來刺激生產(chǎn)發(fā)展，刺激員工的積極性，而忽略了人的思想的重要性。企業(yè)要發(fā)展壯大，不僅取決于領(lǐng)導(dǎo)者的聰明和干勁，更取決于有效地激勵員工、培養(yǎng)員工的主動創(chuàng)造精神。如何調(diào)動員工的積極性，主要包括兩個(gè)方面：第一是物質(zhì)的，第二是精神的。人的第一需求是物質(zhì)需求，第二需求就是精神的，做好物質(zhì)保證和思想教育同樣重要。如何讓每一名勞動者形成合力，都自覺主動地圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)去奮斗，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)思想政治工作的重心。

【關(guān)鍵詞】 思想政治 企業(yè) 管理

思想政治工作離不開從事這項(xiàng)工作的人員，企業(yè)思想工作的對象是企業(yè)內(nèi)全體干部員工，只有把每個(gè)人的思想特點(diǎn)研究透，并根據(jù)具體情況有針對性地提出對策，才能讓思想工作真正增強(qiáng)時(shí)效性和主動性。特別是中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展階段以來，企業(yè)干部員工的思想認(rèn)識水平也進(jìn)入了一個(gè)嶄新的階段。他們的視野變得更加開闊，受外部環(huán)境影響的因素也更多，他們的思想基礎(chǔ)、價(jià)值判斷、興趣追求、交往原則、心理素質(zhì)、行為方式等都產(chǎn)生了深刻變化，呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)。新時(shí)期的干部員工有理想有激情，具備立足本職干好工作的思想準(zhǔn)備，但很容易受外界環(huán)境的影響，情緒易波動；他們學(xué)習(xí)進(jìn)步快成才欲望強(qiáng)，但多偏重于實(shí)用技術(shù)的學(xué)習(xí)；有較強(qiáng)的進(jìn)取精神，但心理素質(zhì)還顯得比較脆弱，對困難和挫折的考驗(yàn)心理準(zhǔn)備不足。當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)經(jīng)營競爭壓力倍增，相應(yīng)在企業(yè)內(nèi)工作的干部員工也會受到更大的壓力，如何幫助他們調(diào)整工作情緒，穩(wěn)定工作心理，激發(fā)他們工作的積極性、主動性是作為一名企業(yè)思想政治工作者必須要思考的問題。思想工作者要把這些情況都理清摸透，才能主動出擊，才能有針對性地做好政治思想工作。要依照科學(xué)發(fā)展觀的要求，多談心、細(xì)觀察、常分析，談心可以溝通心靈，交流感情，密切關(guān)系，細(xì)心觀察干部員工的言行舉止，及時(shí)準(zhǔn)確把握干部員工的思想脈搏，積極主動地做好政治思想工作，通過主動教育和得力措施，把干部員工的個(gè)人需求轉(zhuǎn)化成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極動力。

通過思想政治工作，促使干部員工全身心地投入到工作中去，首先要提升他們對企業(yè)的認(rèn)同感，只有把企業(yè)看成是本身的，確信在本企業(yè)工作能夠促進(jìn)個(gè)人發(fā)展，確信在本企業(yè)工作能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值；第二，牢固樹立對企業(yè)發(fā)展的信心，確信企業(yè)是有前途的，從內(nèi)心相信企業(yè)的明天會更好，確信本身能夠與企業(yè)共同成長；第三，要讓干部員工感到本身在企業(yè)中受到應(yīng)有的尊重，從而心情舒暢，沒有壓抑感；第四，要讓干部員工明白本身將從企業(yè)的發(fā)展中得到實(shí)惠。

在企業(yè)中做好思想政治工作，對企業(yè)思想政治工作者的自身素質(zhì)和工作能力提出了更高要求。首先要端正態(tài)度，把工作滲透到生活中去，與干部員工成為朋友，認(rèn)真傾聽他們的心聲，對解決困難要有責(zé)任感，用真心去解決問題。要尊重工作對象，尊重每一名干部員工。在一個(gè)企業(yè)中，每一個(gè)人所付出的勞動的含金量是不同的，每個(gè)崗位的重要性也是不同的，這在分配上已經(jīng)體現(xiàn)出來了，但每個(gè)人所從事的工作都是企業(yè)中必要的，崗位之間沒有貴賤之分，每個(gè)人的人格是平等的，每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)受到尊重。

思想政治工作者要有豐富的知識儲備，做到一專多能，思想政治工作者只有博覽群書，不斷豐富知識結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)思想修養(yǎng)，才能用科學(xué)的理論武裝頭腦，用正確的思想去引導(dǎo)干部員工，用廣博的知識去充實(shí)他們，用積極的環(huán)境去熏陶他們，只有講好大道理，講實(shí)小道理，從而增加思想工作的知識性和吸引力，使干部員工愿意聽、記得住、心里服。思想政治工作者要說服別人，先要嚴(yán)于律己，表里如一，言行一致，樹立良好的形象，只有這樣，做思想工作才有感召力，才有說服力，才能讓人心服口服。

做好思想政治工作，必須堅(jiān)持發(fā)展的觀點(diǎn)，經(jīng)常抓、反復(fù)抓，貫穿于干部員工工作生活中的各個(gè)環(huán)節(jié)。這就要求思想政治工作者不但要細(xì)心，更要有耐心，還要有責(zé)任心，要堅(jiān)持跟蹤問效。在做完工作后，要繼續(xù)跟蹤了解其思想變化情況，看思想覺悟是否提高，看行為表現(xiàn)情況，看工作態(tài)度情況。思想政治工作者要善于從工作、學(xué)習(xí)和生活的細(xì)節(jié)中觀察干部員工的工作態(tài)度，從中捕捉他們的思想動態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想工作中存在的問題，適時(shí)調(diào)整思想工作的思路。思想政治工作者應(yīng)當(dāng)把每一名干部員工都看成是本身的伙伴，而不僅僅是工作對象，要通過各種方法把本身了解的情況與干部員工溝通。要讓他們知道，企業(yè)發(fā)展的美好前景，幫助他們分析企業(yè)的發(fā)展趨勢，以及個(gè)人成長成才的途徑，以此樹立對企業(yè)的信心，恢復(fù)到正常的工作中去。

思想政治工作必須建立標(biāo)準(zhǔn)化思想政治工作管理體系，這將會對政工工作起到極大的促進(jìn)作用。制訂工作質(zhì)量方針和目標(biāo)，制訂職位說明書，明確不同職位干部員工的要求、職責(zé)和權(quán)限，可以幫助提高思想政治工作的針對性。政工工作的核心是以人為本，隨時(shí)掌握干部員工的思想動態(tài)、需求和期望，以其關(guān)注為焦點(diǎn)，以其滿意為目標(biāo)，突顯人性關(guān)懷，這樣政工工作就一定會得到廣大干部員工的認(rèn)同和稱贊。同時(shí)，工作中要堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，做出政工工作的決策，可防止決策的失誤，這與政工工作“實(shí)事求是”的要求是不謀而合的。真實(shí)的數(shù)據(jù)給人以清晰明確的數(shù)量概念，便于更客觀地分析問題、解決問題。明確的目標(biāo)，科學(xué)的體系，有效的實(shí)施，持續(xù)不斷地改進(jìn)，思想政治工作將會更加有力地幫助干部員工解決思想矛盾。思想政治工作者，就是企業(yè)這部大機(jī)器的“潤滑劑”，他的有效工作，將能促使全體干部員工以最大的熱情投入到工作中去，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高速、高效發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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[2] 蕭鳴政《人力資源開發(fā)概論》，北京大學(xué)出版社，2014年，84-87頁

作者簡介：王瑜梅，黃山金馬科技有限公司黨委副書記、副總、工會主席