淺談電力企業(yè)工會民主管理的重要作用

劉麗麗+++劉津潤

摘要：電力企業(yè)是國家的支柱型能源企業(yè)，電力企業(yè)工會是為了維護(hù)職工合法權(quán)益而成立的群眾組織。工會工作的目標(biāo)是順應(yīng)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。電力企業(yè)要重視民主管理，與時俱進(jìn)，不斷的創(chuàng)新和發(fā)展工會民主管理。本文從電力企業(yè)工作民主管理對構(gòu)建合諧社會、合諧企業(yè)、維護(hù)合法職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展方面進(jìn)行探討，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)電力企業(yè)工會民主管理的重要性。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 工會 民主管理

現(xiàn)代電力企業(yè)所面臨的內(nèi)、外部環(huán)境復(fù)雜多變，為適應(yīng)日新月異的市場要求企業(yè)管理水平也不斷提高。新的形勢任務(wù)，迫切要求企業(yè)提高企業(yè)綜合競爭力，全方位加強(qiáng)企業(yè)管理，創(chuàng)新工作思路、加強(qiáng)工會民主管理及自身建設(shè)、維護(hù)職工合法權(quán)益是企業(yè)提高管理水平和實現(xiàn)發(fā)展的必然選擇。電力企業(yè)工會民主管理在企業(yè)管理工作中發(fā)揮著重要作用，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、企業(yè)工會民主管理對和諧社會建設(shè)的推動和支撐作用

社會主義和諧社會，是中國共產(chǎn)黨2004年提出的一種社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，指的是一種和睦、融洽并且各階層齊心協(xié)力的社會狀態(tài)?！昂椭C”的理念要成為建設(shè)“中國特色的社會主義”過程中的價值取向。和諧社會的主要內(nèi)容包括民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。和諧社會不僅包括人自身的和諧，人與人之間的和諧，還包括社會各系統(tǒng)、各組織之間的和諧。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的基本組織，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，電力企業(yè)工會是連接黨和群眾的橋梁，電力企業(yè)工會的民主管理對構(gòu)建和諧企業(yè)有著強(qiáng)大的支撐作用。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的民主管理不僅對構(gòu)建和諧企業(yè)起到了保障作用，還有利的推動了和諧社會的建設(shè)步伐。

二、企業(yè)工會民主管理是構(gòu)建合諧企業(yè)的必然要求

和諧的勞動關(guān)系是和諧企業(yè)的重要標(biāo)志，是企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的源泉所在。企業(yè)民主管理水平低，“一言堂”使得企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營中得不到應(yīng)有的尊重和重視，勞資關(guān)系惡化，導(dǎo)致企業(yè)工作效率低落下，企業(yè)不能得以長足發(fā)展。企業(yè)工會民主管理有效協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門、各環(huán)節(jié)的利益沖突關(guān)系，協(xié)調(diào)和諧勞動關(guān)系，通過開展勞動爭議調(diào)解工作、公開廠務(wù)，平等協(xié)商，溝通和解決電力企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中時時出現(xiàn)的矛盾和問題，形成暢通的反饋渠道和處理模式，促進(jìn)和諧企業(yè)的全方位建設(shè)。

三、企業(yè)工會民主管理維護(hù)職工合法權(quán)益，增進(jìn)企業(yè)凝聚力

企業(yè)工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。良好的企業(yè)工會民主管理既維護(hù)職工的整體利益，又保護(hù)個體職工的具體利益，確保職工享有法律規(guī)定的民主權(quán)利，進(jìn)而調(diào)動和保護(hù)職工的積極性和創(chuàng)造性；另一方面出現(xiàn)勞資糾紛、保險不落實時，工會民主管理機(jī)制依法開展勞動爭議調(diào)解，確保建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。只有企業(yè)職工的合法權(quán)益得到了切實的保障，職工才能摒棄雜念，盡職盡責(zé)，全身心的投入到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中；如果企業(yè)職工的合法權(quán)益受到損害，職工心理就會產(chǎn)生不解和不平，風(fēng)氣渙散，頻繁上訪影響正常工作。企業(yè)工會應(yīng)樹立“職工利益無小事”的原則，依法維權(quán)切實履行職責(zé)，確保職工合法權(quán)益不受任何侵害。職工廣泛的參與企業(yè)民主管理，企業(yè)才能煥發(fā)出勃勃生機(jī)和活力，工會作為企業(yè)職工的群眾組織，應(yīng)該努力維護(hù)職工的利益和合法權(quán)益，在企業(yè)民主建設(shè)中發(fā)揮其紐帶和橋梁作用。

四、企業(yè)工會民主管理促進(jìn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)協(xié)調(diào)、科學(xué)、持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展

企業(yè)的根本目的是實現(xiàn)利益最大化，企業(yè)民主管理的職能定位是把企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益作為著眼點，維持企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)健發(fā)展。發(fā)揮電力企業(yè)員工積極和創(chuàng)造性，電力企業(yè)職工作為企業(yè)生命力的重要體現(xiàn)，職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、生產(chǎn)管理的積極性和創(chuàng)造性成為企業(yè)的軟實力，直接關(guān)系到企業(yè)核心競爭力的高低，關(guān)系到企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的成敗和發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，社會思潮和文化呈多元化發(fā)展的趨勢，分配收入分配差距加大使得企業(yè)職工思想出現(xiàn)波動，員工價值觀和價值取向也在不斷的發(fā)生變化。電力企業(yè)工會立足于企業(yè)經(jīng)營管理第一線，對企業(yè)員工的思想動態(tài)掌握第一手資料，時時、動態(tài)的了解職工的所思所想，有的放矢的針對企業(yè)員工思想中的實際情況加以溝通和解決，化解企業(yè)內(nèi)部矛盾。在企業(yè)困難職工等特殊職工給予生活和情感上的關(guān)心和照顧，設(shè)身處地的為困難職工想辦法、辦實事，切實做好困難職工的幫助扶持工作，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

五、企業(yè)工會民主管理促進(jìn)建立合諧勞動關(guān)系

合諧企業(yè)的一個重要標(biāo)志是是否有合諧的勞動關(guān)系，創(chuàng)建合諧的勞動關(guān)系是是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然要求?，F(xiàn)代市場中企業(yè)競爭日益激烈，有的企業(yè)為了片面追求企業(yè)利潤最大化，犧牲員工利益，在企業(yè)員工福利待遇、勞保防護(hù)措施、職工福利方面縮減克扣，使得職業(yè)病頻發(fā)、工傷時有發(fā)生，勞動關(guān)系惡化，處于弱勢的勞動者怨聲載道，限制了企業(yè)長遠(yuǎn)和可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)管理要求實現(xiàn)企業(yè)價值最大化，這一管理要求企業(yè)對包括企業(yè)員工、債權(quán)人、消費者、社會等各方面利益給予充分考慮和關(guān)注。從長遠(yuǎn)角度講，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展職工是最大的受益者。工會應(yīng)該根據(jù)電力企業(yè)實際要求把企業(yè)效益最大化和職工利益最大化有機(jī)聯(lián)系起來，切實完善和提關(guān)系企業(yè)員工福利待遇、勞動環(huán)境、衛(wèi)生狀況、后勤保障的工作，按照法律法規(guī)規(guī)定開展工作，努力建立和諧勞動關(guān)系，保障職工的合法權(quán)益、建立民主管理機(jī)制、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

六、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。工會是企業(yè)中最重要的職工組織，電力企業(yè)工會民主管理對創(chuàng)建合諧社會、合諧企業(yè)、維護(hù)和保障企業(yè)職工合法利益、維持企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系發(fā)揮著重要作用。電力企業(yè)工會要扎實做好基層企業(yè)的民主管理工作，真正做到以人為本，順應(yīng)時代發(fā)展要求，創(chuàng)新探索企業(yè)工會民主發(fā)展新路子，不斷提升企業(yè)民主管理水平，提高電力企業(yè)綜合競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化，力爭企業(yè)和職工利益的“雙贏”。

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（作者單位：雙城市農(nóng)電公司）endprint