離崗多年還能否享受退休待遇

文/律師 王景龍

【案例】

我母親是一企業(yè)的職工，因單位開不出工資，一直沒有上班，在家待了已近16年，單位換了幾任領(lǐng)導(dǎo)，均未找過她讓她上班。現(xiàn)我母親已到了退休年齡，她能否享受退休待遇，單位應(yīng)否給她辦理退休手續(xù)？

【律師說法】

要回答你提出的問題，有兩個事必須弄清楚：①你母親離崗是否得到了單位的批準(zhǔn)，是否辦理了停薪留職手續(xù)？②單位對你母親離崗的事是否做過處理，處理結(jié)果是否告訴了你母親？這兩個問題很重要，對于你母親能否辦理退休手續(xù)起著關(guān)鍵的作用。

如果你母親離崗時辦理了停薪留職手續(xù)，或雖未辦理上述手續(xù)，但得到了單位的批準(zhǔn)：或雖未辦理上述手續(xù)也沒得到單位的批準(zhǔn)，但單位對此未做過處理，即未按原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］48號），依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定給予除名，并將除名處分結(jié)果以書面形式通知你母親本人，那么，你母親就沒有責(zé)任。

按國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》第20條：“審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月”，以及勞動部《關(guān)于勞動爭議仲裁疑難問題的復(fù)函》中，職工達(dá)到退休年齡前有曠工行為應(yīng)及時處理：若企業(yè)未及時處理，而職工已達(dá)到退休年齡，企業(yè)應(yīng)予辦理退休手續(xù)、終止勞動關(guān)系等規(guī)定，你母應(yīng)享受退休待遇，單位應(yīng)予辦理退休手續(xù)。