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    精準破題闖新路 激活發(fā)展新動力
    ——鳳凰山礦加快改革脫困步伐側記

    2018-01-25 07:27:58牛晨李文香趙旭輝
    當代礦工 2018年1期
    關鍵詞:鳳凰山培訓中心物業(yè)

    文/牛晨 李文香 趙旭輝

    地心探秘游

    “充分發(fā)揮好改革牽引的布局作用、動力作用和導航作用,把各項工作有序納入到除舊布新、興利除弊、提質增效的戰(zhàn)略布局中……”時任晉煤集團董事長賀天才在晉煤集團六屆一次職代會上,對強化改革牽引做出了強有力的指導,為企業(yè)改革指明了方向。察勢者智,馭勢者勝。鳳凰山礦結合結構性冗員多、生產(chǎn)成本高、后勤包袱重等實際,精準施策解難題,深化改革促轉型,大力推進物業(yè)改制,實施機關瘦身行動,推動培訓產(chǎn)業(yè)做強做大,大大激發(fā)了發(fā)展活力。

    理順管理職能 做強新興產(chǎn)業(yè)

    多經(jīng)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè),是晉煤集團“一核四翼”產(chǎn)業(yè)布局的必要補充。而走培訓產(chǎn)業(yè)化之路,是已經(jīng)走過52年發(fā)展歷程的鳳凰山礦致力打造轉型發(fā)展的一條重要路徑。他們努力探索培訓教育新模式,在認真做好集團內(nèi)部各項培訓的同時,積極對外拓展業(yè)務。目前,培訓業(yè)務已拓展至35所院系、58個專業(yè),品牌效應提升,2016年完成營業(yè)收入600萬元,為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻。

    為進一步盤活資產(chǎn),著力打造高質量、高效益的培訓產(chǎn)業(yè),推進轉型提檔、升級提質,鳳凰山礦將相近業(yè)務專業(yè)化重組,持續(xù)理順管理職能,對相關部門的職能進行調整。他們撤銷科教中心,成立培訓中心,內(nèi)設綜合室、職教室和安教室,并將原科教中心承擔的檔案管理、科技工作、環(huán)保管理職能分別劃撥給礦辦企管、生產(chǎn)技術部和地質測量部,讓培訓中心瘦身健體,輕裝上陣,騰出更多的精力投入到培訓產(chǎn)業(yè)中去。

    培訓中心副主任張艷梅說:“現(xiàn)在這些行政職能從培訓中心剝離后,使培訓產(chǎn)業(yè)更加專業(yè)化,對進一步做強做大培訓產(chǎn)業(yè)具有很重要的意義?!?/p>

    與此同時,該礦將原本屬于工會的文體活動中心健身房、乒乓球室、臺球室等場所劃撥給培訓中心,為拓展更新的業(yè)務培訓提供了更多的條件。目前,該礦培訓中心牽頭開展的“地心探密”下井體驗煤礦、“相約鳳礦 為愛瘋狂”大型相親派對活動等新項目吸引了晉城市周邊眾多人員的參與,不僅增加了營業(yè)收入,市場影響力也在不斷增大。

    此外,該礦還超前籌劃,盤活閑置資源,探索礦井工業(yè)遺址旅游項目,努力打造以煤炭文化為底蘊,集科普教育、游覽觀光、休閑娛樂、培訓教育為一體的產(chǎn)業(yè)之園,促進生態(tài)效益、社會效益和經(jīng)濟效益有機統(tǒng)一,超前為礦井退出后的發(fā)展尋求新的路徑。

    親子活動現(xiàn)場

    井下實訓基地

    推進物業(yè)改制 優(yōu)化資源配置

    “咱們把六號樓的草除得差不多了,現(xiàn)在去除四號樓的草,要保證在這場雨來之前,把各樓前的草除干凈了?!绷胰昭籽祝^(qū)管理員劉愛清邊巡查邊安排除草、澆水等事項。

    劉愛清原本是鳳凰山礦機關的一名副科級干部,2017年3月,一紙“關于招聘小區(qū)門崗和小區(qū)管理員的通知”,改變了他的人生軌跡。他積極報名,應聘小區(qū)管理員的崗位,成為首批小區(qū)管理員。劉愛清從機關科室干部到小區(qū)管理員,緣于鳳凰山礦推進物業(yè)改制、縮減機關人員的新舉措。

    推進“三供一業(yè)”改革是深化國企改革的重要內(nèi)容。鳳凰山礦結合資源枯竭、成本壓縮空間有限等實情,進一步轉變物業(yè)管理模式和企業(yè)用工方式,分步驟、分階段穩(wěn)步推進物業(yè)改制相關工作,實施了由機關、后勤部門人員承包門崗和小區(qū)管理員等改革舉措。目前,該礦4個小區(qū)、12個門崗的管理,已全部承包到了個人頭上。此舉不僅為礦節(jié)約了成本,還減少了16名機關、后勤部門的人員。

    鳳凰山礦人事勞資科科長宋勇介紹,此次物業(yè)改革選擇機關和后勤干部職工,是進一步深化人力資源配置改革、消除機關和后勤單位結構性冗員、持續(xù)提高企業(yè)效率的必然要求。物業(yè)改革以后,在員工年齡結構、學歷結構、員工配置、職數(shù)管理等方面得到進一步優(yōu)化,改變了員工的就業(yè)觀念,促進了轉崗分流。

    中區(qū)管理員劉愛清說:“我響應礦上的號召,報名參加小區(qū)管理員的應聘,從機關到這個崗位,現(xiàn)在負責中區(qū)的衛(wèi)生和巡邏,包括草坪的拔草澆水工作,我感覺不管在哪都是為礦上作貢獻?!?/p>

    物業(yè)改制后,鳳凰山礦與馨居家物業(yè)公司解除了合同,礦各小區(qū)全部實行自主管理、自主保潔,僅這一項改革,就為機關分流12人,為礦節(jié)約成本上百萬元。同時,為進一步做好小區(qū)的管理,還在各小區(qū)安裝了電子巡更系統(tǒng),在摩托車庫房安裝監(jiān)控系統(tǒng),不再設專人看守,大大降低了各類成本和支出。

    隨著國家供給側改革的不斷深入,已走過50多年發(fā)展歷程的鳳凰山礦正圍繞“專業(yè)整合、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場運營”的思路,不斷優(yōu)化內(nèi)部資源配置,大力推進“瘦身行動”,消腫減負,不僅激活了內(nèi)部人力資源,而且讓閑置資源轉起來,增強了發(fā)展活力。

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