工會組織在構建和諧煤礦企業(yè)中的作用

張 華

(大同煤礦集團朔州朔煤小峪煤礦，山西 朔州 038301)

工會組織在構建和諧煤礦企業(yè)中的作用

張 華

(大同煤礦集團朔州朔煤小峪煤礦，山西 朔州 038301)

本文主要分析了工會組織在構建和諧煤礦企業(yè)中的作用。介紹了一些需要主抓的工作，通過順利的實施這些工作，進而推進工會組織在進行煤礦企業(yè)管理中更加深層的作用。采用這樣優(yōu)良的方法，可以很好的推進工會工作的實施，進而推進企業(yè)工作的正常進行，保證煤礦企業(yè)的利益最大化。

工會組織；煤礦企業(yè)；作用

近些年來，我國的一些煤礦安全事故經常發(fā)生，在這些事故之中，有很多都是由人為因素所導致的。很多員工都不具備基本的安全意識，從而逐漸形成了一種危險的環(huán)境。就目前我國煤礦開采工作的情況來看，煤礦企業(yè)經常會出現(xiàn)一些嚴重的事故，嚴重危害了人民群眾的財產及人身安全，影響了社會的和諧穩(wěn)定。所以加大煤礦企業(yè)管理力度是一項十分重要的工作。

一、加強員工的思想建設，保證員工隊伍的穩(wěn)定

隨著我國煤礦企業(yè)的逐漸改革，我國的煤礦開采工作力度正在逐漸的加大，但是隨著工作的不斷深入，煤礦企業(yè)中的一些不和諧的因素就隨著逐漸的出現(xiàn)，很大的影響了正常的工作。根據(jù)這些情況，相關的部門要加強對員工的關心，把握住員工的思想動態(tài)，做好員工的思想政治工作，積極地為員工解答一些問題。具體的工作主要表現(xiàn)在以下幾點。首先要積極地宣傳企業(yè)的政策以及一些制度，積極的采用網絡及多媒體的方式來向員工傳播正確的思想，從而營造一個和諧、完善的工作氛圍。其次，要保證企業(yè)內堅持民主監(jiān)督工作。企業(yè)管理人員應該積極的鼓勵員工來參加對企業(yè)內部的管理，要培養(yǎng)員工的主人意識，保證員工可以自身養(yǎng)成一種權力的意識，從而很好的促進企業(yè)的發(fā)展。之后還要適當?shù)拈_展一些走訪及幫扶等工作，企業(yè)的一些領導可以在了解員工的家庭基本情況之后，通過一些走訪調查等工作來對一些困難家庭進行幫助，從而使員工的工作更加具有凝聚力。最后還要保證要堅持以法律的武器來為員工維權。工會組織在煤礦企業(yè)中的作用是十分重要的，其不是一個擺設，而是一個切實為員工謀福利的工作，同時還可以很好的促進企業(yè)的發(fā)展。工會組織的主要工作就是及時的根據(jù)員工反映的問題來進行解決，從而切實的保證員工的實際利益。

二、依法強化服務意識，提高維權能力

(一)結合工作實際，促進專業(yè)人員學法

由于受到宏觀環(huán)保制約的影響，給煤炭行業(yè)帶來了非常嚴峻的市場壓力，導致各種利益矛盾日益凸顯。此時煤礦工會組織需要促進專業(yè)人員學法，如《企業(yè)法律顧問條例》、《民事通則》、《合同法》、《民事訴訟法》等，使他們對相關法律法規(guī)有個全面的了解和掌握，更好的提高工人的維權能力。

(二)依法建制，強化維權能力

工會組織需要規(guī)范每一位員工的基本行為，并使他們意識到“無規(guī)矩不成方圓”這一道理。煤炭企業(yè)的工會組織需要健全制度機制，確保用制度來明確，用制度來規(guī)范，從而有效提升工作的法治化、規(guī)范化水平。同時，在開展工作過程中，工會組織還需要分清主次，充分意識到自身是一個干實事、辦實事的組織，如果一味的追求純粹的務虛，將會失去其存在的意義。因此，工會組織需要圍繞中心來展開、圍繞中心去謀劃，始終把服務員工作為工作的核心，只有這樣，才可以找到著力點和目標，最終有所貢獻、有所作為。

(三)抓住核心，以服務職工群眾為工作的根本

工會組織存在的基本職責就是對職工的合法權益給予維護，這樣一來職工群眾就成為工會工作的核心，而最終圍繞著職工群眾開展工作則是其主要的出發(fā)點和落腳點。同時，在從事工會工作過程中，還需要始終把職工群眾放在首要位置，做任何事情都需要圍繞職工群眾開展，要根據(jù)“權益維護”和“需求”來組織相關活動，以更好的服務于廣大職工群眾。

三、加強對煤礦工會干部的培養(yǎng)，增強工會干部的服務能力和水平

工會組織的很重要的一項工作就是提升工會干部自身的整體素質以及工作能力。對于工會干部來說，努力的提高自身的素質，逐漸的保證自身的素質以及自身知識水平符合目前社會的發(fā)展規(guī)律是十分重要的。工會干部應該將工作的重心放在基層，要樹立為基層服務的思想，為基層解決問題。這些工作主要表現(xiàn)在以下幾點。第一，工會干部自身應具有較高的意識。這種意識主要是大局意識、政治意識、團結意識，在這幾種意識的基礎下，合理的開展工作，從而更好的為員工進行工作，保證工作環(huán)境的和諧穩(wěn)定。第二，工會干部要堅持聽取基層員工的意見?；鶎訂T工所反映的意見一般來說都是直接關乎到工作能否順利進行的，所以要加強自身為基層員工解決問題的能力。第三，工會干部還要嚴格的按照法律來為員工的切身利益進行維權，保證員工的基本利益，要做到記住“一切的權力都是員工賦予的，一切的利益都是服務員工的”。第四，工會干部要重點主抓煤礦的安全工作。煤礦安全無小事，干部們應該積極的做好宣傳、預防以及一系列的準備工作，要認識到做好工作環(huán)境的安全工作是保證煤礦企業(yè)良好的發(fā)展的根本。

四、總結

總的來說，工會組織要對目前煤礦企業(yè)的工作做好管理，同時還要保證不斷的加強自身的思想建設，將創(chuàng)新工作作為工作的動力來深入的改革目前煤礦企業(yè)中存在的問題，同時還要對新問題提出新的解決方法，加強黨組織對工會工作的正確領導，進而更好的領導煤礦企業(yè)。工會組織工作的全面開展將很好的實現(xiàn)煤礦企業(yè)構建和諧目標，從而更好的幫助企業(yè)得到發(fā)展，促進社會經濟實力的提高。

[1]安娜.工會組織如何在構建和諧礦區(qū)中發(fā)揮作用[J].企業(yè)改革與管理，2014(13)：48，90.

[2]薄紅.煤礦企業(yè)工會實施群眾安全管理工作的舉措[J].企業(yè)技術開發(fā)(下半月)，2014(24)：150-151.

D412.6

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