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    創(chuàng)新工會女工工作 推動企業(yè)文化發(fā)展

    2018-01-25 05:18:32
    山西青年 2018年2期
    關鍵詞:女工工會文化

    胡 婷

    (大同煤礦集團同地宏盛企業(yè)經(jīng)營管理有限公司,山西 大同 037000)

    男工和女工共同組成工會,其中起著至關重要的是女工的工作。隨著社會的不斷進步和經(jīng)濟的快速發(fā)展,工會女工的工作問題也不斷地顯現(xiàn)出來。為了讓工會工作更好地適應新時代的形式需要,必須對工會女工工作進行創(chuàng)新,進一步深化企業(yè)工會的文化內(nèi)涵。現(xiàn)階段,女工工會工作面臨著新問題和新挑戰(zhàn),必須結(jié)合當前形式做好創(chuàng)新工作,推動企業(yè)文化發(fā)展。

    一、創(chuàng)新工會女工工作的重要性

    創(chuàng)新工會女工作為一種比較特殊工作,它對于企業(yè)文化發(fā)展具有很大的促進作用,不斷探索和挖掘資源并將資源充分整合利用,調(diào)動多方的工作積極性,為企業(yè)建立與時俱進、具備發(fā)展?jié)摿η夷軌虺掷m(xù)長久發(fā)展的女工工會體系。創(chuàng)新工會女工工作,可以考慮女工工作的積極性,從女工角度進行考慮,調(diào)動女工工作積極性是極其重要的。企業(yè)文化可以從員工的工作狀態(tài)體現(xiàn)出來,而員工的工作狀態(tài)又取決于工會的機制。創(chuàng)新工會女工工作機制可以為創(chuàng)新企業(yè)運作機制添磚加瓦,一方面要求企業(yè)重視調(diào)動女工工作的主動性和協(xié)調(diào)性,做到縱向的密切聯(lián)系,使得女工工作體現(xiàn)出企業(yè)文化,將其工作思想與時俱進、與企業(yè)同發(fā)展,另一方面企業(yè)也要高度關注橫向的聯(lián)系,借助企業(yè)各部門的能力將女工工作置于一定的高度,實現(xiàn)女工在企業(yè)內(nèi)的平等。

    二、創(chuàng)新工會女工工作的前提

    (一)與企業(yè)實際相結(jié)合

    女工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關,女工自身發(fā)展依賴于企業(yè)的成長,企業(yè)的發(fā)展也同樣需要每個女工的成長,兩者相輔相成。在不同層次的婦女也各有各的特點,這就需要工會在女工的成長發(fā)展中積極主動創(chuàng)建適合女工發(fā)展的企業(yè)環(huán)境,向黨組織爭取到對工會建設的關注度和重視度。在掌握企業(yè)實際的經(jīng)營狀況和發(fā)展愿景的前提下,深入基層去了解各個層次的女工的自身特點和需要,總結(jié)并去制定一些符合企業(yè)實際需要的創(chuàng)新女工工作機制,從而提高企業(yè)的軟實力,使得企業(yè)團隊能夠一致面對新時代下的發(fā)展難題。

    (二)創(chuàng)新要以人為本

    以人為本既是現(xiàn)代社會發(fā)展的主要旋律,也是現(xiàn)代企業(yè)立足于社會發(fā)展的管理原則。在創(chuàng)新工會女工工作時,也需要以女工群體為本。一方面,企業(yè)要推行民主的選舉制度,在為工會選擇人才時,做到平等透明,將女工的思想和需要精確地傳達給高級決策層。另一方面,在鼓勵女工積極參與企業(yè)發(fā)展的同時,要做到采取多種措施逐步提升女工的生存能力和適應能力??傊?,創(chuàng)新工會女工工作機制的核心要義就是時刻以女工群體的利益為主,多關注和引導女工群體實現(xiàn)整體發(fā)展躍升,拓展女工整體的外部能力和其他技能,逐步培養(yǎng)起她們的團隊凝聚力。

    三、創(chuàng)新工會女工工作的舉措

    (一)建立并完善工會女工培訓管理機制

    創(chuàng)新工會女工工作是企業(yè)健康發(fā)展和培育文化的關鍵,因而需要從女工的整體素質(zhì)和能力水平提升著手,探索并建立相關的培訓管理機制。作為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的一股重要力量,工會女工的能力、素質(zhì)可以直接影響到企業(yè)和社會的整體發(fā)展速度以及方向。因此,這就要求工會女工委員會高度重視對女工的能力培訓和管理,不單單培訓女工的技能水平,更要從精神層面、集體意識和法律觀念等多個角度進行培訓,逐漸提高女工在社會發(fā)展和市場經(jīng)濟中的協(xié)調(diào)能力和適應能力,使得女工實現(xiàn)技能和品德的雙層提升,真正成為企業(yè)需要的人才。

    (二)建立并完善工會女工幫困援助機制

    女性群體在一定的程度上是屬于弱勢群體的,弱勢群體的利益肯定需要得到社會保護。這也是工會的女工委員會的一項工作,保護弱勢婦女的利益。充分體現(xiàn)對弱勢群體的保護,比如對弱勢婦女和強勢婦女的關系處理。其次,要培訓女工借助法律手段維護自身的合法利益,強化女工的法制意識和民主意識。第一,工會女工委員會應該結(jié)合本企業(yè)的現(xiàn)實情況,創(chuàng)辦一些溫馨活動以維護女工的生命健康權(quán),及時慰問困難女工家庭和生活等情況,對一些確實困難需要幫助的女工家庭進行專項調(diào)查,針對缺少資源的慰問幫扶工作或者資源未得到充分利用的工作,及時制定相應的解決辦法,對工作難點的突破,并建立以及完善長期有效的幫困援助機制,以建立幫助企業(yè)和諧員工的勞動關系。第二,工會女工委員會可以借助職代會將涉及到工資福利、資金分配和單位財產(chǎn)等共同利益劃分到企業(yè)文化的基礎組成部分,加大對弱勢女工群體的維權(quán)保護,工會女工委員會參與到協(xié)調(diào)勞動關系的建設工作中去,建立起聯(lián)席會議制度。第三,以服務女工為基礎作為工會女工委員會的首要工作,并創(chuàng)建開闊的平臺渠道。在企業(yè)不斷建設的過程中,將企業(yè)的有限資源充分利用服務于女工,工會女工委員會要體現(xiàn)出服務意識,可以與一些醫(yī)療機構(gòu)、美容機構(gòu)等合作,為女工帶來一些福利,以體現(xiàn)服務理念。

    四、小結(jié)

    以上所述,創(chuàng)新工會女工工作是促進企業(yè)文化發(fā)展的關鍵點,因而這就需要我們針對當前創(chuàng)新工會女工工作的重要性進行分析,整理出創(chuàng)新工作的原則,及針對當前的現(xiàn)狀提出一些符合企業(yè)實際發(fā)展的解決舉措,切實保證女工利益,促進企業(yè)文化高速發(fā)展。

    [1]張碩.創(chuàng)新工會女工工作對于推動企業(yè)文化發(fā)展的重要作用[J].中國科技投資,2016(14):178.

    [2]王萍,張淑穎,崔淑娟,等.創(chuàng)新電力工會女工工作對于推動企業(yè)文化建設的重要作用[J].企業(yè)改革與管理,2015(18):163.

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