新時代加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建問題的若干思考

劉 巖

(天津航天長征火箭制造有限公司，天津 300000)

新時代下的黨務(wù)工作是隨著社會主義發(fā)展新階段的變化而變化的，對于企業(yè)思想政治工作者而言，必須要適應(yīng)新的形勢，把握新時代黨務(wù)工作的重要特征，以此為主要抓手進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)黨務(wù)工作向縱深發(fā)展。因此，新時代以突出黨建為抓手的新的企業(yè)思想政治工作，應(yīng)牢固樹立中國特色社會主義國有企業(yè)黨建工作的理論自信，并在實(shí)際工作中通過完善現(xiàn)代公司治理育理其中，為現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作和思想政治工作創(chuàng)新提供新的路徑平臺。

一、加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建問題何以必要

首先，強(qiáng)化國有企業(yè)黨的建設(shè)中，要充分利用思想政治工作的抓手作用。黨的建設(shè)不論在國家社會的哪個領(lǐng)域，都占有十分重要的地位和作用，企業(yè)黨建尤其是國企黨建的中心工作主要圍繞黨務(wù)活動展開，作為一項(xiàng)黨的建設(shè)的系統(tǒng)化工程，國企黨建的加強(qiáng)與改進(jìn)需要做好兩方面的工作，一方面是黨建本身，即黨務(wù)活動開展的成效，另一方面是企業(yè)管理，即是否能夠在充分借鑒和學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理特別是公司法人治理的基礎(chǔ)上，發(fā)揮公司治理的制度優(yōu)勢，以此帶動黨建工作的規(guī)范化、制度化推進(jìn)。提出這一論斷的實(shí)際在于目前國企黨建工作中所暴露出的諸多問題：一是基層黨組織的凝聚力、號召力不強(qiáng)。國有企業(yè)由于往往涉及職工廣泛、參股控股分支機(jī)構(gòu)眾多，加之各部門由于職能、業(yè)務(wù)工作的不同，每個部門的現(xiàn)有人員以及黨員數(shù)量不等等因素，對處于各個具體工作職位黨員干部的思想教育往往無法覆蓋全面；由于企業(yè)的主業(yè)是經(jīng)營和收益，一些重要的日常組織生活流于形式，僅限于組織政治理論學(xué)習(xí)、民主評議、發(fā)展黨員等，這就造成了基層黨組織難以發(fā)揮堡壘作用，影響了基層黨員自身素質(zhì)的提升。二是基層黨建工作不夠扎實(shí)。企業(yè)黨建工作具有其自身的特殊性和實(shí)踐性，不同于機(jī)關(guān)單位的黨建活動，企業(yè)思想政治工作所要達(dá)成的黨建目標(biāo)，在于廣大干部職工特別是一線工人的集體意識，不斷提高他們作為企業(yè)“主人”的思想道德素質(zhì)，以此來帶動改變企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等諸多環(huán)節(jié)整體質(zhì)效的提升。而在實(shí)際中，我們必須認(rèn)識到企業(yè)基層黨建工作因其特殊性還存在許多短板，這就要求加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建，創(chuàng)新方式提升思想政治工作水平。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的路徑選擇

(一)通過公司章程設(shè)定強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)

建立完善黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理相統(tǒng)一的工作機(jī)制，必須做到國企黨建工作的制度化和法治化。公司章程是一個企業(yè)的最高制度規(guī)范，被稱作企業(yè)的“憲法”，隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，如何滿足企業(yè)管理中的黨建科學(xué)化、制度化要求，提升黨的領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作水平，已成為有力推動企業(yè)特別是國有企業(yè)向先進(jìn)水平邁進(jìn)的重要標(biāo)志。在實(shí)際工作中，應(yīng)當(dāng)做到有效將管理行政問題同思想政治工作有機(jī)融合為一體，使之能夠相互滲透，相互作用，共同發(fā)揮各自在企業(yè)活動中的重要作用。對于廣大思想政治工作者而言，就要做到始終把握好對強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)與深化公司治理的有機(jī)結(jié)合：一方面，將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹至黨建工作和思想政治工作的始終，通過與干部群眾的直接交流溝通，將黨中央和上級黨組織的聲音直接傳導(dǎo)到每一個黨員，帶動廣大黨員干部群眾參與公司治理全過程的同時，進(jìn)行思想價值觀上的積極引導(dǎo)，提高他們對黨的理論、要求、政策的理解認(rèn)識，提升他們對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營模式、管理制度、分配方式的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力，同時，本著全心全意服務(wù)群眾的態(tài)度幫助干部職工尤其是基層一線解決實(shí)際困難，提高企業(yè)職工的向心力和凝聚力。另一方面，在公司章程中明確黨建的主要職責(zé)和任務(wù)目標(biāo)，通過思想政治工作對企業(yè)日常內(nèi)部治理的滲透，向干部職工宣傳我們黨，特別是以習(xí)近平同志為核心的黨中央在新時期作出的若干重大論斷和決策，提高廣大干部職工對國家社會面對的新形勢特別是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的一系列重大問題，以及涉及職工自身利益的一系列重要問題，幫助他們理解認(rèn)識黨的重要部署的理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)考量，通過一系列規(guī)范性制度的落實(shí)，提升干部職工對黨的政策的理解力和執(zhí)行力，對企業(yè)發(fā)展經(jīng)營重大問題的關(guān)注度，以此更好地推動他們立足本職做好工作。

(二)通過完善國有企業(yè)文化強(qiáng)化價值觀教育

企業(yè)文化特別是國有企業(yè)文化是中國特色社會主義文化價值觀的重要組成部分，同時，也是一家成熟健康的企業(yè)從各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)、活動、實(shí)踐過程中具體表現(xiàn)提煉出的觀念總和，諸如企業(yè)管理組織制度、企業(yè)制度設(shè)計(jì)、職工精神風(fēng)氣等無形要素，均是體現(xiàn)和反映企業(yè)文化的主要方面。國有企業(yè)文化應(yīng)牢牢把握和表現(xiàn)社會主義核心價值觀的各項(xiàng)要求，通過思想政治工作者的宣傳推動，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，著力破解國企黨建弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，而做好這些工作，所能依靠的不僅是黨

務(wù)工作者本身，也必然包括著企業(yè)全體黨員干部的共同努力。因而，作為企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)發(fā)揮主要作用，為了企業(yè)、社會、員工三方面和諧共贏的目標(biāo)，著力構(gòu)建保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的制度規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)推動在企內(nèi)部形成具有本單位特色的企業(yè)文化。以此，為優(yōu)化黨建各方面具體工作要求的貫徹落實(shí)，營造良好的內(nèi)部環(huán)境。同時，還應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，人才作為一個企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的未來，對其思想價值觀進(jìn)行積極引導(dǎo)已成為一種必要。價值主體自我化、價值取向功利化、價值目標(biāo)短期化已成為阻礙人才管理的主要因素，包括黨務(wù)工作者在內(nèi)的企業(yè)管理者應(yīng)本著以人為本的價值理念，更加重視從價值觀層面開展教育宣傳。在宣傳和引導(dǎo)過程中，注重發(fā)揮現(xiàn)代化人力資源管理理論的引導(dǎo)作用，將定量分析的科學(xué)方法引入價值觀研究，在實(shí)踐中不斷總結(jié)再利用，逐步建立一套有效應(yīng)對價值沖突預(yù)警機(jī)制，對可能出現(xiàn)的影響集體利益的不良價值理念主動跟蹤調(diào)控，促使國企內(nèi)部干部職工特別是優(yōu)秀人才的價值觀沿著正確方向發(fā)展。

(三)通過社會主義道德觀建設(shè)打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)

在包括國有企業(yè)在內(nèi)的現(xiàn)代企業(yè)制度中，核心團(tuán)隊(duì)一直是一個重要的理論設(shè)計(jì)和組織制度，核心團(tuán)隊(duì)中的各個個體是具備良好協(xié)助能力、能夠相互包容共進(jìn)的合作整體。國企思想政治工作的一個主要方面，就是抓住核心團(tuán)隊(duì)特別是其中領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，使之能夠形成較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，能夠把為國家、為社會主義事業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的熱情充分調(diào)動起來。因此，要十分注重運(yùn)用黨建工作的制

度化方式推動團(tuán)隊(duì)建設(shè)，如建立健全“三重一大”事項(xiàng)決策程序和運(yùn)行機(jī)制，加快解決黨務(wù)工作力量“應(yīng)配未配”問題，推進(jìn)從嚴(yán)管理監(jiān)督國企中領(lǐng)導(dǎo)干部的常態(tài)化長效化；要充分運(yùn)用現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)和組織形式，一方面加大對當(dāng)前黨的政策方針的宣傳梳理，引導(dǎo)廣大黨員帶頭踐行，以此帶動全體干部職工參與到企業(yè)“大黨建”的工作中來，另一方面要做好針對企業(yè)不同類型組織機(jī)構(gòu)的宣教方式，充分考慮各個機(jī)構(gòu)的實(shí)際，采取分層次、分目標(biāo)、分方式的不同形式開展黨務(wù)活動，形成全方位的立體宣傳教育模式，營造齊心戮力的理想氛圍。

總之，推進(jìn)國有企業(yè)思想政治建設(shè)是一項(xiàng)重要的系統(tǒng)工程，黨建黨務(wù)工作的開展不僅需要不斷強(qiáng)化思想政治工作新的任務(wù)目標(biāo)，創(chuàng)新公司治理辦法，提升黨建政治工作效能，更需要黨務(wù)工作者不斷結(jié)合日常工作和企業(yè)實(shí)際提升自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和政治素質(zhì)，以此推動企業(yè)思想政治工作不斷向前發(fā)展。

[1]王寧.企業(yè)政工與人力資源管理工作的難點(diǎn)和對策解析[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2014(18).

[2]徐曉萌.企業(yè)政工工作在人力資源管理中的應(yīng)用[J].企業(yè)改革與管理，2015(04).

[3]賀建軍.國有企業(yè)思想政治工作的思路與方法[J].現(xiàn)代企業(yè)，2010(1).