• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      基于性別因素對(duì)淮安市銀行職員工作壓力的分析研究

      2018-01-23 01:38:05汪倩
      關(guān)鍵詞:銀行職員福利待遇職員

      汪倩

      本文基于性別對(duì)江蘇省銀行職員的工作壓力進(jìn)行分析研究,旨在找到男女職工在面對(duì)工作壓力時(shí)具有的不同反應(yīng),以便找到適合男女職工緩解工作壓力的方法。

      中國(guó)正處在一個(gè)全球化、市場(chǎng)化、信息化的時(shí)代,近年來(lái)金融改革的不斷深化,國(guó)內(nèi)銀行的業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)展,處金融服務(wù)行業(yè)的銀行的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。在這種外部競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下銀行內(nèi)部的壓力也就相應(yīng)變大,商業(yè)銀行的工作人員特別是一線員工的工作壓力已經(jīng)達(dá)到前所未有的程度。如果銀行能夠準(zhǔn)確地了解銀行職員承受壓力的成因、來(lái)源,能有效為員工減輕工作壓力,將有利于整個(gè)銀行業(yè)和職工個(gè)人的健康發(fā)展。所以培養(yǎng)一支“主動(dòng)、高效、健康”的優(yōu)秀員工隊(duì)伍,進(jìn)行壓力和情緒的管理,已經(jīng)成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理者必須重視的課題。

      基于性別對(duì)銀行職工工作壓力的分析

      數(shù)據(jù)來(lái)源

      本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、直接訪談與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)證分析相結(jié)合方式,多渠道獲取數(shù)據(jù)。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,獲得了淮安市三十多家銀行在職人員對(duì)目前銀行工作的滿意程度的數(shù)據(jù);通過(guò)小組討論以及深入的調(diào)查訪問(wèn),對(duì)目前銀行工作人員對(duì)工作的滿意程度有了進(jìn)一步的了解和看法。最終共發(fā)放200份調(diào)查問(wèn)卷,收回200份問(wèn)卷,其中有效問(wèn)卷158份,廢卷42份。同時(shí)在互聯(lián)網(wǎng)上有效問(wèn)卷155份,共計(jì)收回有效問(wèn)卷313份,問(wèn)卷有效率達(dá)到88%,保證了最佳樣本量的要求。

      實(shí)證分析

      針對(duì)調(diào)查結(jié)果,本文借助了定性分析和定量分析相結(jié)合的方式。其中定性分析包括歸納分析法和比較分析法,定量分析則包括檢驗(yàn)分析法和描述統(tǒng)計(jì)分析法,逐步深入、循序漸進(jìn)地分析。

      (1)性別與壓力程度的關(guān)系

      由表1和表2可知:男職工、女職工壓力程度的平均秩分別為149.59和168.59。K-W統(tǒng)計(jì)量為3.746,概率p-值為0.053。若顯著性水平a為0.05,由于概率p-值大于顯著性水平a,因此,接受原假設(shè),認(rèn)為男女職工壓力程度的平均秩差異不顯著,總體分布不存在顯著差異。

      (2)從性別對(duì)單位緩解壓力不同做法分析

      從圖1和圖2中可看出,在總體中每個(gè)選項(xiàng)女職工的百分比遠(yuǎn)高于男職工。在女職工中,五個(gè)選項(xiàng)的比率接近,差異不大,其中提高薪酬福利待遇在本性別中所占比例最高,為81.2%,“提供機(jī)會(huì)”選項(xiàng)在本性別中所占比例最低,為54.5%。在男職工中,提高薪酬福利待遇在本性別中所占比例也最高,為82.8%,多提供提升職員技能的機(jī)會(huì)在本性別中所占比例也最低,為41.8%。綜上所述,男女性別在希望單位做哪些事情來(lái)幫助職工排解壓力差異不大,都更希望單位提高待遇。

      (3)從性別對(duì)遭遇工作壓力時(shí)的做法分析

      由圖3可知,男女運(yùn)用“傾訴”,“抽煙、喝酒等消極的方式”來(lái)解決工作中的壓力有明顯的差異,男性傾向于通過(guò)抽煙、喝酒等消極方式,而女性更傾向于通過(guò)傾訴等積極方式。

      在表4中,本檢驗(yàn)的原假設(shè)為:不同性別的職工在遭遇工作壓力時(shí)的做法是一致的。令顯著性水平為0.05,由于卡方的概率P-值小于a,因此要拒絕原假設(shè),認(rèn)為不同性別的職工在遭遇工作壓力時(shí)的做法是不一樣的。

      建議

      根據(jù)上述分析,本文提出以下四點(diǎn)建議:

      關(guān)注職員生活狀態(tài),營(yíng)造和諧的工作氛圍。了解職員的生活狀態(tài),降低來(lái)自家庭壓力對(duì)職員的困擾,為職員排憂解難,只有無(wú)后顧之憂,職員才能毫無(wú)顧忌的投入到工作中去。

      定期開(kāi)設(shè)心理健康知識(shí)講座,對(duì)職員心理進(jìn)行分析。很多職員的壓力都潛藏心底,無(wú)法排解。針對(duì)這一現(xiàn)象,可以邀請(qǐng)專業(yè)的心理領(lǐng)域的專家,定期對(duì)銀行職員開(kāi)設(shè)心理健康知識(shí)講座,對(duì)銀行職員的心理進(jìn)行測(cè)試、分析,通過(guò)專業(yè)的角度分析職員壓力的來(lái)源和減壓的方法,根據(jù)心理測(cè)試的結(jié)果制定相應(yīng)的解決措施,對(duì)職員的工作進(jìn)行調(diào)整,減輕工作壓力。

      引導(dǎo)職員采用積極的方式減壓。根據(jù)男女職員采用的減壓的方式不同,要給出不同的建議。對(duì)于女職員來(lái)說(shuō),我們可以在培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、總結(jié)時(shí),引導(dǎo)她們說(shuō)出自己的煩惱和壓力,就工作中的困難,對(duì)上級(jí)尋求幫助。對(duì)于男職員而言,可能更喜歡運(yùn)動(dòng)健身或旅游,尋求刺激和新鮮感,讓生活不至于太單調(diào)。所以在節(jié)假日和空閑時(shí)間,可以組織職員們開(kāi)展各類文娛、體育、旅游活動(dòng),豐富職員的業(yè)余生活和愛(ài)好,既能陶冶情操、保持身心健康,強(qiáng)健體魄,也可以讓工作壓力得以轉(zhuǎn)移,心態(tài)越平和,壓力也就越小。

      提高職員薪酬福利待遇,提供公平、公正的晉升平臺(tái)。薪酬福利是企業(yè)維系員工的重要手段,它可以為職員的日常生活提供保證,為職員的總體工作給予激勵(lì),因此,薪酬福利意義特殊,建立完善的薪酬福利制度,提高薪酬福利待遇,可以提高職員的積極性和工作熱情,相反會(huì)引發(fā)職員的負(fù)面情緒。

      (作者單位:淮陰師范學(xué)院數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院)endprint

      猜你喜歡
      銀行職員福利待遇職員
      遲到的理由
      人口老齡化問(wèn)題的分析及研究對(duì)策
      黨組織的溫暖更多了
      人民論壇(2017年5期)2017-03-07 20:35:52
      珠三角外來(lái)務(wù)工人員教育程度對(duì)法律意識(shí)(自我維權(quán))、家庭收入影響分析
      商(2016年6期)2016-04-20 09:50:18
      企業(yè)人力資源管理中福利項(xiàng)目需求預(yù)測(cè)機(jī)制研究
      智慧小故事
      打錯(cuò)了
      故事林(2015年13期)2015-05-14 17:30:40
      反差就是這么大
      銀行職員職業(yè)倦怠對(duì)離職傾向的影響
      六旬環(huán)衛(wèi)工人去銀行討水喝遭拒
      裕民县| 赫章县| 和顺县| 卫辉市| 旬邑县| 扎赉特旗| 资源县| 岐山县| 福安市| 瑞金市| 米林县| 阿拉善右旗| 台前县| 龙门县| 大余县| 广灵县| 靖边县| 元谋县| 溧阳市| 河北区| 屏山县| 论坛| 海宁市| 南京市| 营口市| 寻甸| 翁源县| 肥东县| 姚安县| 上思县| 乌苏市| 泸州市| 青阳县| 迁西县| 林甸县| 山阳县| 古田县| 海原县| 辽源市| 阿坝县| 辽阳县|