楊文偉
[摘 要]普通高中生源素質(zhì)較差,高三歷史教學(xué)應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)生非智力因素。教師可運(yùn)用激勵(lì)理論,從以下幾方面著手開展高三歷史復(fù)習(xí)教學(xué):激發(fā)學(xué)生興趣,奠定激勵(lì)基礎(chǔ);分層次進(jìn)行問題驅(qū)動(dòng),實(shí)施目標(biāo)激勵(lì);合理歸因,幫扶后進(jìn)。
[關(guān)鍵詞]歷史;高三復(fù)習(xí);激勵(lì)理論;普通高中
[中圖分類號] G633.51 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 16746058(2017)34007702
當(dāng)前,素質(zhì)教育已成為學(xué)校教育的首要任務(wù),然而長期以來學(xué)校受應(yīng)試教育的影響和制約,評價(jià)教學(xué)好壞往往“以分?jǐn)?shù)論英雄”,以升學(xué)率、錄取率為目標(biāo),教學(xué)方法缺乏創(chuàng)新,在教學(xué)中依然存在著教師重分?jǐn)?shù)不重情感教育,重教材不重學(xué)生實(shí)際的理念問題,往往出現(xiàn)學(xué)生厭惡歷史的態(tài)度問題,嚴(yán)重地挫傷了部分學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性、積極性。因此,教師不能一味只知“傳道、授業(yè)、解惑”,更應(yīng)要懂得教學(xué)也是一門管理藝術(shù),而好的管理藝術(shù)可讓教學(xué)事半功倍。激勵(lì)理論是管理學(xué)中研究人的情感和積極性的科學(xué)理論。人人都需要激勵(lì),它對人的行為起著至關(guān)重要的作用,因而激勵(lì)被稱為“最偉大的管理原理”。
筆者所在學(xué)校是一所薄弱學(xué)校,學(xué)生生源素質(zhì)較差,知識基礎(chǔ)不扎實(shí),缺乏學(xué)習(xí)自覺性和主動(dòng)性,對學(xué)習(xí)缺乏熱情、動(dòng)力,落后面大。面對如此“低檔次”的學(xué)生,教師往往也缺乏創(chuàng)新,習(xí)慣于以自我為中心的教學(xué)模式,“滿堂灌”,“一言堂”,以完成教學(xué)任務(wù)為目標(biāo),對于課堂效果、學(xué)生能力培養(yǎng)等重視不足,很難調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,成績也很不理想。大量事實(shí)證明,學(xué)生學(xué)習(xí)除了受智力因素影響外,非智力因素也至關(guān)重要。正如德國教育家第斯多惠所說,“教學(xué)的藝術(shù)不在于傳授知識,而在于激勵(lì)、喚醒、鼓舞”,采用教育激勵(lì)往往能夠調(diào)動(dòng)學(xué)生熱情,使非智力因素得到充分發(fā)揮,彌補(bǔ)智力因素的不足。
一、教師運(yùn)用激勵(lì)理論情況的調(diào)查分析
為了了解高三學(xué)生學(xué)習(xí)歷史的心理狀況,筆者從教師是否采用激勵(lì)方式、常用的激勵(lì)方式、比較有效的激勵(lì)方式三個(gè)方面對67名高三學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查,結(jié)果如下:
調(diào)查結(jié)果表明:從受激勵(lì)的數(shù)量比來看,教師運(yùn)用激勵(lì)還比較少,說明激勵(lì)的面不夠廣。從激勵(lì)方式來看,常規(guī)的表揚(yáng)與批評比重較大,但學(xué)生認(rèn)可表揚(yáng),否定批評。批評的激勵(lì)方式有59.7%的學(xué)生能感受到,但卻只有11.9%的學(xué)生認(rèn)為批評有效,說明批評有些泛濫,成為消極因素,缺乏實(shí)效性。學(xué)生在覺得比較有效的激勵(lì)方式方面選擇“其他方式”的也占到35.8%,說明教師的激勵(lì)方式與學(xué)生的期望還有差距,缺乏創(chuàng)新,根源在于沒有真正了解學(xué)生,缺乏科學(xué)理論的指導(dǎo)。
可見,教師在上課時(shí)雖然有使用一些激勵(lì)方式,但方式比較單一,針對性和有效性不強(qiáng),流于形式,未能最大限度地激發(fā)學(xué)生的積極性,實(shí)際上教師對學(xué)生的激勵(lì)過程和效果并不理想。因此,針對筆者所在學(xué)校高三學(xué)生壓力較大和素質(zhì)較差的情況,筆者認(rèn)為教師應(yīng)該認(rèn)真系統(tǒng)學(xué)習(xí)激勵(lì)理論,以更高的要求來審視激勵(lì),科學(xué)合理地運(yùn)用各種激勵(lì)方式,把理論與實(shí)際相結(jié)合,從而做到系統(tǒng)有效地激勵(lì),讓學(xué)生變被動(dòng)復(fù)習(xí)為主動(dòng)復(fù)習(xí),以充分挖掘?qū)W習(xí)潛能,保持旺盛的斗志。
二、激勵(lì)理論的運(yùn)用
1.激發(fā)學(xué)生興趣,奠定激勵(lì)基礎(chǔ)
心理學(xué)研究表明,興趣有巨大的心理效應(yīng),對學(xué)習(xí)起著驅(qū)動(dòng)和激勵(lì)作用。在高考壓力下,對很多文科學(xué)生來說歷史只是參加高考的一個(gè)工具,學(xué)生會很努力且擁有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)去學(xué),但如果每天面對教師對歷史知識大談特談,特別是對于較難理解的歷史知識更是講得“頭頭是道”,“逼”著學(xué)生把知識往腦袋里灌,部分學(xué)生會失去對歷史學(xué)習(xí)的直接興趣,更不可能積極、主動(dòng)地思考和探索,成績自然就上不來。因此,我們應(yīng)當(dāng)想方設(shè)法激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)歷史的興趣。經(jīng)過多年的教學(xué)實(shí)踐,筆者認(rèn)識到極其復(fù)雜的歷史問題中往往蘊(yùn)含著簡單的道理,而簡單的道理又往往和人們的生活經(jīng)驗(yàn)息息相關(guān),于是筆者嘗試用聯(lián)系現(xiàn)實(shí)生活的比喻幫助學(xué)生理解歷史,大都可以起到事半功倍的效果。
例如,很多學(xué)生都覺得王安石變法內(nèi)容很多,很枯燥,很難記,不容易理解,為了避免這些問題,筆者在上課時(shí)向?qū)W生們作了以下講述:王安石變法內(nèi)容圍繞著的是富國強(qiáng)兵。怎么富國?他考慮得很完整。既有“軟件”準(zhǔn)備,又有“硬件”要求?!败浖本褪亲冎ㄗ邮斩?。向誰收?(學(xué)生回答:向農(nóng)民、大官僚、大地主收。)很多農(nóng)民沒地沒錢,如何交稅?(學(xué)生積極思考后回答:青苗法。)大地主大官僚有地有錢,王安石又是變什么“魔術(shù)”讓他們從兜里掏錢?(學(xué)生回答:方田均稅法、募役法、市易法)。那么,大地主大官僚會心甘情愿拿出錢嗎?(學(xué)生回答:不會。)這必然遭到他們強(qiáng)烈反對,這也是導(dǎo)致變法最終失敗的重要原因。這種變著法子收稅體現(xiàn)了王安石什么指導(dǎo)思想?(學(xué)生回答:民不加賦而國用饒。)“硬件”就是農(nóng)業(yè)設(shè)施要好。為此他采取什么措施?(學(xué)生回答:農(nóng)田水利法。)
通過“軟件”“硬件”“魔術(shù)”的比喻,將變法的思路、體系清晰地呈現(xiàn)在學(xué)生面前,學(xué)生對變法內(nèi)容有了更形象的認(rèn)識,一改以往沉悶氣氛,興趣大增,思維活躍,教學(xué)效果明顯好轉(zhuǎn)。
2.分層次進(jìn)行問題驅(qū)動(dòng),實(shí)施目標(biāo)激勵(lì)
目標(biāo)激勵(lì)理論認(rèn)為人們總希望通過努力達(dá)到期望的目標(biāo),如果一個(gè)人認(rèn)為通過努力可以達(dá)到目標(biāo),那么他就會增強(qiáng)信心和決心,并激發(fā)起較大的行為力量;反之,如果目標(biāo)可望而不可即,或者唾手可得,就不容易激發(fā)起個(gè)體實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的積極性。筆者所在學(xué)校學(xué)生素質(zhì)總體一般,但也有好差之分,分成快班和慢班,兩個(gè)班層次差別較大,平均分一般相差15分以上。為此,在教學(xué)過程中筆者采用分層次進(jìn)行問題驅(qū)動(dòng)的方法,快班和慢班所設(shè)置的問題有難易之別,讓快班和慢班的學(xué)生都能看到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的希望和可能性,增強(qiáng)學(xué)習(xí)歷史的信心。
例如,在復(fù)習(xí)《美國1787年憲法》時(shí),針對快班學(xué)生的實(shí)際,筆者提出了三個(gè)問題:①美國1787年憲法主要解決的矛盾有哪三個(gè)?②如何解決這三個(gè)矛盾?③用四個(gè)史實(shí)說明三權(quán)如何制衡。這些問題對于快班學(xué)生來說,前兩個(gè)問題一般都會答,第三個(gè)問題能力要求比較高,強(qiáng)調(diào)要回答的是行政權(quán)、立法權(quán)與司法權(quán)之間的制衡關(guān)系,但學(xué)生只要能回答出行政權(quán)與立法權(quán)、行政權(quán)與司法權(quán)等之間的制衡關(guān)系,就應(yīng)給予表揚(yáng)、肯定,讓學(xué)生認(rèn)識到目標(biāo)是可以達(dá)成的,增強(qiáng)信心。而對于慢班學(xué)生來說,第三個(gè)問題難度較大,目標(biāo)很難完成,因此,筆者果斷去掉這個(gè)問題,由筆者直接分析,不讓學(xué)生認(rèn)為無法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而喪失信心。可見,針對不同的學(xué)生設(shè)計(jì)不同層次的問題,不僅能夠提高學(xué)生的求知欲和參與度,更容易提高學(xué)生解決疑難點(diǎn)的集中度和定向性,也有利于激勵(lì)學(xué)生努力去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。endprint
3.合理歸因,幫扶后進(jìn)
美國心理學(xué)家海德指出,歸因理論就是對某種行為的結(jié)果找出原因。筆者所在學(xué)校學(xué)生雖然總體素質(zhì)較差,但真到高三年級時(shí)都很認(rèn)真、努力,只不過有些學(xué)生成績不如人意,要么不理想,要么很難提高。對于這種情況,教師應(yīng)認(rèn)真分析原因:是內(nèi)部的還是外部的,是穩(wěn)定的還是不穩(wěn)定的,是可控的還是不可控的。不同的歸因,會引起學(xué)生不同的心理和行為的變化。他們?nèi)绻咽w因于內(nèi)部原因,就會產(chǎn)生內(nèi)疚感、羞愧感,會降低對未來成功的期望;如果把失敗歸因于那些穩(wěn)定的內(nèi)因,如能力低、不聰明、思維不靈敏等,則不會增強(qiáng)今后的努力和堅(jiān)持性行為,對未來學(xué)習(xí)行為不具有激勵(lì)作用;如果把失敗歸因于那些不穩(wěn)定的內(nèi)因,如情緒狀態(tài)、努力程度、重視程度等,則可能增強(qiáng)今后的努力與堅(jiān)持性行為。因此,教師在分析時(shí)一定要仔細(xì)觀察學(xué)生,指出有利于調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性的歸因。
例如,筆者有一位學(xué)生,平時(shí)很認(rèn)真、努力,也很主動(dòng),信心也有,輔優(yōu)時(shí)強(qiáng)烈要求一同參加,平時(shí)也很主動(dòng)問問題,就是在筆者分析問題時(shí)她實(shí)際上還是不太理解,卻點(diǎn)頭說“我懂了”。她在高一、高二時(shí)歷史還能考60多分,到了高三成績下降到40多分,有時(shí)還不到40分。從她試卷答題情況來看,選擇題得分率約37%,非選擇題答案歸納不夠要點(diǎn)化,概括不到位,開放性試題基本上放空,做不完。同時(shí),從她上課回答情況看,基本上都是照著教材念,自己組織概括的語言較少,教師引導(dǎo)也很難得出答案。綜合以上分析,筆者認(rèn)為這位學(xué)生之所以成績上不去,主要是分析理解、邏輯推理、歸納概括等能力欠缺。如果跟她交流時(shí),說她成績差是自身能力低的原因,肯定會嚴(yán)重打擊其積極性,得不償失。為此,筆者做了三件事來鼓勵(lì)她。第一,多從外部和不穩(wěn)定方面尋找成績較低的原因,如主要是受到難度太大、注意力不集中、時(shí)間太緊、心態(tài)不穩(wěn)、太粗心、狀態(tài)不好、學(xué)習(xí)方法和技巧等因素影響,堅(jiān)決不打擊她信心。第二,加強(qiáng)學(xué)習(xí)方法和技巧的指導(dǎo),對于高考相關(guān)題型進(jìn)行手把手指導(dǎo),讓她懂得得分要點(diǎn)、解題思路,認(rèn)識解答歷史題目也有規(guī)律可循,增強(qiáng)信心。第三,每次考試時(shí),筆者會特別關(guān)注她的成績,成績?nèi)绻?5分到49分之間,我會適當(dāng)“給分”,讓她的成績突破50分這一關(guān)。雖然有一點(diǎn)點(diǎn)的“照顧分”,但這幾分會讓她更有激情,更有活力。在省質(zhì)檢考試中,她把我“給”她的分?jǐn)?shù)還給了我,靠自己的努力達(dá)到了55分??梢姡侠須w因往往會使非智力因素在學(xué)習(xí)中起到重要的促進(jìn)作用。
總之,激勵(lì)理論是適應(yīng)新課程改革需要的,教師應(yīng)該綜合運(yùn)用多種激勵(lì)方式,建立起適應(yīng)教學(xué)特色和學(xué)生需求的激勵(lì)體系。
[ 參 考 文 獻(xiàn) ]
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(責(zé)任編輯 周侯辰)endprint