“明主”也健忘 該爭自己爭

我畢業(yè)后進(jìn)了一個(gè)機(jī)關(guān)單位，一晃就是5年。按照規(guī)定，機(jī)關(guān)里到日子就會有晉升，去年我的兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)分別找我談過話，表達(dá)了要提升的意思?？墒牵荒甓歼^去了，啥動靜也沒有。說實(shí)話，我不是什么官迷，可是每天加班加點(diǎn)的工作，該屬于自己的東西卻不能兌現(xiàn)，讓我心里很別扭。找領(lǐng)導(dǎo)談吧，怕敗壞自己的形象；不談吧，心里還有點(diǎn)兒不甘。我該怎么辦啊？ 琪琪

鄒瑜 心理咨詢師：

職場中，爭還是不爭，這是一個(gè)棘手的問題。有的人認(rèn)為，同事之間低頭不見抬頭見，為了一點(diǎn)兒小事爭來爭去，容易傷了和氣。特別是在領(lǐng)導(dǎo)面前，那可萬萬爭不得，一定要保持低調(diào)，不要輕易發(fā)表看法，顯山露水沒啥好下場。

其實(shí)，好東西一定是爭來的，我相信每個(gè)理性的人都會認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)。我們從小到大都在為了達(dá)到美好人生而爭：小時(shí)候，爭著好好讀書，為考一個(gè)好學(xué)校；大學(xué)里，爭著充電實(shí)習(xí)，為找一個(gè)好工作；工作后，爭著拼業(yè)績拼成果，為一個(gè)好收入……

每個(gè)人都在爭，但一旦牽涉到具體利益，需要真槍實(shí)彈表達(dá)的情境時(shí)，很多人又會選擇退縮。大多數(shù)人對“爭”這個(gè)字很敏感，因?yàn)闋幟麪幚幌虮豢醋魇琴H義的，似乎爭的行為本身就不純潔。為了優(yōu)雅、尊嚴(yán)與體面，在需要爭的時(shí)候很多人保持緘默，只是心里翻江倒海。

職場為何不敢爭、不愿爭？從文化的角度看，這就是東方文化澆灌的結(jié)果?！芭ぷ骶蜁晒Α薄白龊米约?，大家一定會看到的”，我們從小所受的教育就是這樣。進(jìn)了職場我們總是多做，不敢把功勞掛在嘴上，不去為難上司，不去向上司提要求。很多人一生勤勤懇懇、誠惶誠恐，總是期待能遇到個(gè)“明主”，發(fā)現(xiàn)他們的價(jià)值。不善于主張自己，需要?jiǎng)e人來拯救，這是文化下的一種悲哀。

從心理上看，是過多地思考事情不好的結(jié)局，導(dǎo)致失去了做這件事的勇氣，陷入一種自我挫敗。面對要爭取的事情，有些人瞻前顧后，害怕提要求會被人視為自私自利，害怕因利益與同事起沖突，害怕給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩影響未來的前程。自我挫敗的人，對事物的思考總是充滿了否定性，其思考的目的就是為了摧毀自己的信心，或者說是為了找到足夠的理由來放棄。

無論是文化原因，還是心理原因，當(dāng)爭不爭使得許多人勞而無功，即使他們天資卓越自己也意識不到。他們對被拒絕太敏感，對自我過度的完美追求阻礙了成功的腳步。他們以為只要努力工作，美好的仕途就會順理成章地實(shí)現(xiàn)，這只是一種可笑的空想罷了！

琪琪，應(yīng)該去爭的東西不去爭，等于是自動放棄，權(quán)益需要自己去主張，不然沒有人自動來搭理你。向領(lǐng)導(dǎo)開口主張自己的權(quán)益時(shí)，首先要預(yù)先確定自己需要的東西，選擇好的交談時(shí)機(jī)，以恰當(dāng)?shù)恼Z氣去表達(dá)訴求。其次，自己要明白，主張?jiān)V求能實(shí)現(xiàn)雖然很好，被拒絕也不是什么壞事。畢竟，交談一次等于是與上司的親密接觸，也會拉近你們的距離，這不是壞事。

好東西要盡力去爭，學(xué)會放棄消極的、自我挫敗的思維方式，我相信你會在職場發(fā)現(xiàn)一片新天地。