用“批評和自我批評”保證組織和同志的“健康”

田寒文

陽煤集團(tuán)一礦紀(jì)委，山西 陽泉 045000

當(dāng)前，中國共產(chǎn)黨正在進(jìn)行具有歷史新特點(diǎn)的偉大斗爭，必須高度領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記“用好批評和自我批評這一武器，增強(qiáng)黨內(nèi)生活政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性，不斷提高我黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，確保黨始終成為中國特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心”的重要講話精神。

一、開展批評和自我批評是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的必然要求

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記在多個(gè)場合強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，把批評和自我批評這個(gè)利器，要大膽使用、經(jīng)常使用、用夠用好，有一點(diǎn)‘辣味’，讓每個(gè)黨員干部都能紅紅臉、出出汗，平常有問題就要及時(shí)批評，不要等犯了大錯(cuò)誤才去批評。使之成為一種自覺、一種習(xí)慣、一種責(zé)任，使這個(gè)武器越用越靈、越用越有效果。

《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》中明確提出：全面從嚴(yán)治黨不力，主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位，管黨治黨失之于寬松軟，好人主義盛行、搞一團(tuán)和氣，不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)，黨內(nèi)監(jiān)督乏力，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題不報(bào)告不處置、不整改不問責(zé)，造成嚴(yán)重后果的，將對黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部予以問責(zé)。

黨的十九大報(bào)告指出，必須堅(jiān)持開展批評和自我批評；堅(jiān)持懲前毖后、治病救人；堅(jiān)持運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”；堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸；堅(jiān)持實(shí)事求是，不講私情、不講情面。黨員、干部必須經(jīng)常性的自我解剖，對發(fā)現(xiàn)的問題要深層次剖析原因，認(rèn)真整改。黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部都必須聽取各種不同意見，同時(shí)必須帶頭從諫如流、敢于直言。

二、開展批評與自我批評是嚴(yán)肅政治生活的關(guān)鍵所在

近年來，我們的基層黨組織按照要求，先后開展了“黨的先進(jìn)性”、“黨的群眾路線”、“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”，和當(dāng)前開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育。這些教育活動(dòng)的根本目的就是要通過各種手段，解決個(gè)別黨組織隊(duì)伍渙散、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)漂浮、普通黨員游離組織等問題。貫穿堅(jiān)持批評和自我批評，是各級黨組織不斷改造自己、提升自己，加強(qiáng)黨的建設(shè)、推進(jìn)黨的事業(yè)的主要手段和有力武器。

實(shí)踐充分表明，哪些單位批評和自我批評開展得好，哪些單位就風(fēng)清氣正，黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力就強(qiáng)，各項(xiàng)工作就完成的好。反之，哪些單位丟掉或是走過場的開展批評和自我批評，缺點(diǎn)錯(cuò)誤就難以得到糾正，群眾滿意度就會(huì)受損失，各項(xiàng)工作不盡人意，黨員干部的紀(jì)律約束和執(zhí)行力就會(huì)打折扣，普通黨員就會(huì)自由散漫，混同于一般?？梢?，有無認(rèn)真的批評和自我批評，是檢驗(yàn)我們各級黨組織從嚴(yán)管黨治黨的主要標(biāo)準(zhǔn)。對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是黨組織一把手，對同志的問題、錯(cuò)誤進(jìn)行及時(shí)、深入批評和糾正，是義務(wù)，更是責(zé)任。

正如習(xí)近平總書記在十八屆中紀(jì)委六次全會(huì)上一針見血地指出，批評和自我批評存在的普遍性問題是，自我批評難，批評別人更難，難就難在為人情所困、利益所惑，怕結(jié)怨樹敵、引火燒身，說到底就是私心雜念作怪，缺乏黨性和擔(dān)當(dāng)。

從總體上看，批評和自我批評的優(yōu)良作風(fēng)在各級黨組織中，是得到了繼承和發(fā)揚(yáng)的。但是也要看到，在各級黨組織中存在的紀(jì)律松弛、組織渙散等突出問題，其根本原因就在于管黨治黨“寬、松、軟”，一個(gè)重要因素就是這些黨組織存在著許多只愿養(yǎng)花不想挑刺的“老好人”。一些黨組織只是就一些皮毛小事評來評去，或采取“拌稀泥”的辦法，大事化小，小事化了，掩蓋矛盾，得以維持表面一團(tuán)和氣。一些領(lǐng)導(dǎo)對自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤遮遮掩掩、避實(shí)擊虛、避重就輕、輕描淡寫、草草收場；他們要么信奉明哲保身的人生哲學(xué)，事不關(guān)己、高高掛起，絕不多說一句話；要么在重大是非面前不開口，遇到矛盾問題繞道走；要么批評同志如蜻蜓點(diǎn)水、避重就輕，睜一眼、閉一眼，生怕受批評的人“難為情”；要么愛惜自己的“人緣”，不愿得罪人、不想丟選票；要么出于“保護(hù)”的心態(tài)，有的不僅不敢批評，不愿批評，而且還經(jīng)常以表揚(yáng)代替批評；一些領(lǐng)導(dǎo)聽不得批評，不喜歡愛提意見的人，有意無意的壓制了批評和自我批評的廣泛開展。這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部，表面上看是“保護(hù)干部”，跟誰都是“一團(tuán)和氣”，對誰都“包容”、“寬容”，實(shí)質(zhì)上卻是“笑面虎”、“心底冷酷”，眼睜睜看著親愛的同志在錯(cuò)誤的道路上越滑越遠(yuǎn)，任由其跨越紅線乃至毀滅，這是對黨組織、對同志嚴(yán)重的不負(fù)責(zé)任！太多的案例表明，在你好我好的“一團(tuán)和諧”中，往往就醞釀著“今天是好同志，明天就是反面典型、腐敗分子”的悲劇。

三、嚴(yán)肅的批評和自我批評是提升黨內(nèi)政治生活質(zhì)量的保障

黨要管黨必須從黨內(nèi)政治生活管起，從嚴(yán)治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起。針對一些黨組織黨內(nèi)政治生活存在的種種不正?，F(xiàn)象，必須結(jié)合全面從嚴(yán)治黨總體要求，從制度、方式、氛圍、監(jiān)督等方面改進(jìn)批評和自我批評的效果，著力提升黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。

(一)嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)批評和自我批評制度。進(jìn)一步將黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任相結(jié)合，將民主生活會(huì)和黨風(fēng)講評相結(jié)合，定期開展批評和自我批評。黨委、紀(jì)委共同協(xié)作，在廣泛征求職工群眾意見、深入基層黨組織調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案、違反八項(xiàng)規(guī)定精神問題、八小時(shí)以外群眾反映等問題，帶著“辣味”參加基層民主生活會(huì)，針對性的指出本單位的問題癥結(jié)，做到“紅臉出汗”成為常態(tài)，特別要看是否認(rèn)識到自己的問題；是否就問題展開批評與自我批評；是否對問題進(jìn)行對癥下藥，并逐步建立“黨風(fēng)講評動(dòng)態(tài)檔案”和考評機(jī)制，避免黨組織的問題長期存在和個(gè)人的“毛病”不斷，并結(jié)合年度總評建立相關(guān)記錄。促使各級黨組織嚴(yán)肅認(rèn)真開展批評與自我批評，確保不走過場、不走人情、不講原則。

(二)著力完善黨內(nèi)批評和自我批評方式。進(jìn)一步完善落實(shí)提醒、誡勉談話、函詢制度，并及時(shí)納入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。本著“懲前毖后、治病救人”和“團(tuán)結(jié)-批評-團(tuán)結(jié)”的原則，密切聯(lián)系實(shí)際，把自己擺進(jìn)去，以身作則，因人、因事、因地而異的扯袖、咬耳、紅臉，針對性的開展一人一事思想政治工作，抱著為了挽救同志，寧愿得罪同志的心境，既堅(jiān)持原則又以理服人的較真碰硬開展批評。

(三)大力營造批評和自我批評的良好氛圍。要充分發(fā)揚(yáng)民主，保障黨員權(quán)利，營造嚴(yán)肅的批評和自我批評的氛圍，鼓勵(lì)講真話、講實(shí)情，對不同意見更要重點(diǎn)關(guān)注、討論。對敢于講實(shí)話、敢于提不同意見的黨員

要予以肯定和保護(hù)，對個(gè)別無原則的“和事佬”要及時(shí)提醒和嚴(yán)肅批評。領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部要做到互相信任、互相幫助，有則改之、無則加勉。特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭進(jìn)行自我剖析，率先垂范、以上率下，帶頭接受廣大黨員、群眾的批評監(jiān)督，同時(shí)要掌握本單位黨員干部的思想、作風(fēng)、品行、廉潔情況，對存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，確保領(lǐng)導(dǎo)干部在思想和意識上保持健康，只有這樣，才能樹正氣、壓邪氣，形成積極健康的批評和自我批評氛圍。

領(lǐng)導(dǎo)，絕不只是一個(gè)職務(wù)稱號，更意味著帶隊(duì)伍、管干部的職責(zé)使命，是管黨治黨的責(zé)任主體。只有摒棄“老好人”思想，在日常監(jiān)督管理中用好批評與自我批評這一劑良藥，通過嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)生活，抓早抓小，互相提醒，敢說敢管才是對組織、對事業(yè)的真負(fù)責(zé)，對自己、對同志的真愛護(hù)。也只有這樣，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”才能真正落到實(shí)處，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部才能真正身心健康，全面從嚴(yán)治黨才不會(huì)是一句空話。