試論使用虛假身份訂立勞動合同發(fā)生的法律后果

吳康裕

邵武市勞動人事爭議仲裁院，福建 邵武 354000

隨著中國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞資糾紛的成因越來越復(fù)雜。其中，使用虛假身份入職產(chǎn)生的勞動合同糾紛日益增多。當勞動者使用虛假身份與雇主建立勞動關(guān)系時，一旦發(fā)生工傷事故主張工傷待遇或者勞動者因使用虛假身份被用人單位解除勞動關(guān)系主張經(jīng)濟補償時，勞動者在提供證據(jù)經(jīng)常遇到許多困難或障礙。

筆者曾經(jīng)歷這樣一個案例：李某輝以張某強的名義進入A公司工作，雙方訂立了三年的固定期限勞動合同，合同履行到第三年時發(fā)生工傷事故，造成腦挫傷伴血腫，外傷性蛛網(wǎng)膜下腔出血，原發(fā)性腦干損傷，腦癱，顱底骨折伴腦脊液漏，右動眼神經(jīng)損傷，多發(fā)軟組織挫傷，右鎖骨骨折，左臂叢神經(jīng)損傷等。在申請工傷認定時用人單位發(fā)現(xiàn)李某輝使用的是張某強的虛假身份，A公司認為李某輝不誠信，并以此為由解除了與李某輝的勞動關(guān)系，李某輝向勞動仲裁機構(gòu)申請確認與A公司存在勞動關(guān)系。

上述案件糾紛的主要問題是李某輝通過欺詐與A公司簽訂了書面勞動合同。實踐中有三種觀點：第一種觀點，李某輝利用張某的身份與A公司簽訂了勞動合同，存在欺詐行為，此時雙方簽訂的勞動合同應(yīng)當被認定為無效合同，但是李某輝實際上提供了勞動，應(yīng)當視為事實勞動關(guān)系。第二種觀點，雖然李某輝通過欺詐手段簽訂了勞動合同，但并不能以此認定勞動合同無效，本案例中A公司需要的是能干活的員工，注重的是被招用的人自身能力是否符合招聘的條件，至于勞動者叫什么名字并不重要，雖然李某輝以假名簽訂勞動合同，但勞動合同仍然有效；。第三種觀點，李某輝用張某強的名義到公司工作，存在欺騙行為，根據(jù)合同法的規(guī)定因欺詐訂立的勞動合同為無效合同，雙方不存在勞動關(guān)系。以上三點，根據(jù)勞動法律法規(guī)保護勞動者的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系立法目的，筆者支持第一觀點。

當雙方簽訂的勞動合同不符合法定構(gòu)成要件時，當事人可以申請勞動仲裁機構(gòu)或者人民法院確認勞動合同無效。一旦被確認為無效勞動合同，則勞動合同自始無效。當然，勞動合同的效力并不否定勞動者和雇主之間的事實勞動關(guān)系。只要雙方符合建立事實勞動關(guān)系的要求，即雙方都具有勞動關(guān)系的資格(勞動者年滿16周歲、尚未達到法定退休年齡，用人單位是工商登記機構(gòu)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、依法設(shè)立的合伙組織和基金會等)。勞動者為單位提供勞動力，勞動者提供的業(yè)務(wù)是單位的業(yè)務(wù)組成部分，并在勞動過程中遵守單位的規(guī)章制度管理。勞動者因提供工作進而從單位處取得勞動報酬。勞動合同無效只能產(chǎn)生事實勞動關(guān)系，不能發(fā)生預(yù)期的法律效力，勞動者的合法權(quán)益仍受法律保護。確認勞動合同無效后，用人單位已經(jīng)支付勞動報酬，不予退還，并應(yīng)當支付未付勞務(wù)報酬，支付金額參考本單位相同或類似崗位員工的勞動報酬。當然，即使勞動合同被確認無效，勞動者也應(yīng)當遵守單位管理。例如，遵守雇主的規(guī)章制度等，如果過錯導(dǎo)致另一方損害，則應(yīng)當承擔賠償責任。如果雇主的過錯導(dǎo)致勞動者受到損害，雇主也應(yīng)承擔賠償責任。

上述案例中李某輝發(fā)生工傷，其享受的工傷待遇根據(jù)A公司是否為其參加工傷保險有所不同。具體而言，如果A公司沒有為其繳納工傷保險，由于工傷責任實行的是無過錯責任，員工是否冒用身份，并不影響李某輝工傷事實的認定和公司待遇的享受，由A公司按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付李某輝相應(yīng)的費用，即工傷待遇全部由A公司承擔；如果A公司以李某輝提供的虛假身份張某強參加工傷保險，李某輝的實際身份與工傷保險機構(gòu)的登記參保身份不一致，當李某輝向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)理賠相關(guān)的醫(yī)療費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等工傷待遇時，因參保系統(tǒng)里沒有李某輝的名字，無法理賠，上述費用只能由A公司先行承擔。但是A公司為員工參加工傷保險是為了分擔工傷保險責任，因為李某輝提供虛假身份參保導(dǎo)致分攤工傷費用目的無法實現(xiàn)，給公司造成相應(yīng)的損失，李某輝應(yīng)當對此承擔過錯責任。當然A公司在為李某輝參加工傷保險過程中未盡到審慎審查義務(wù)，未及時發(fā)現(xiàn)李某輝提供虛假身份的事實，其自身也有一定過錯，應(yīng)根據(jù)雙方的過錯對本應(yīng)由工傷保險基金理賠的待遇部分合理分攤責任；對于應(yīng)由用人單位承擔的停工留薪期工資、住院期間護理費以及一次性傷殘就業(yè)補償金等仍由A公司承擔。

單位以勞動者使用虛假身份為由終止勞動關(guān)系，勞動者是否能夠主張經(jīng)濟補償金？

筆者接觸過一個案件：2015年7月3日，楊某宇以徐某芬的名義與B公司簽訂了為期三年的書面勞動合同。2017年5月B公司發(fā)現(xiàn)楊某玉使用虛假身份簽訂勞動合同的事實，2017年6月1日，B公司在此基礎(chǔ)上解除了與楊某宇的勞動關(guān)系。2017年6月5日，楊某宇向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求乙公司支付違法終止勞動關(guān)系賠償。

筆者認為，勞動者使用虛假身份和用人單位簽訂的勞動合同被認定為無效勞動合同后，鑒于勞動關(guān)系的特殊性，在立足建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系中，在合法解決雙方糾紛的基礎(chǔ)上，應(yīng)當平衡勞動者與單位之間的利益，如果勞動者可以繼續(xù)提供勞動并且仍愿意與單位建立勞動關(guān)系，建議單位繼續(xù)雇用勞動者，同時與勞動者簽訂有效的勞動合同。這樣勞動者有了穩(wěn)定工作，必將心存感激更加努力工作以回報用人單位。同時用人單位也不需要因重新招聘其他人員而進行相關(guān)培訓(xùn)等，這樣既節(jié)約了單位時間和成本，又有利于社會的和諧穩(wěn)定。