勞動法上經濟補償的適用范圍及其性質

周柳彤

海南師范大學，海南 海口 571127

為了實現我國勞動法在實施時的科學性和合理性，就需要對經濟補償的適用范圍進行調整，保證需要受到保護的人能夠依賴法律的力量實現維權，并通過對經濟補償性質的研究來對勞動法上經濟補償進一步的了解。經濟補償是勞動者權益的制度保障，其適用范圍根據實際的情況進行規(guī)劃和確定，性質也作為爭論的焦點需要我們進行定性分析。

一、勞動法上經濟補償的適用范圍

(一)適用于保障失業(yè)雇員的收入經濟

我國勞動法上經濟補償的適用范圍較為寬廣，在非勞動者個人問題的情況而導致雇主與其解除雇傭關系時，就是符合經濟補償條件的，此時雇主需要對失業(yè)雇員進行經濟補償。在實際的應用環(huán)境下，我國對失業(yè)雇員建立了失業(yè)保險制度，但是這種制度仍有諸多不完善的方面，使得其覆蓋面不夠廣。例如，上海市失業(yè)保險金在十二個月以內為每月1065元到1170元，十二個月到二十四個月為每月852元到936元，這種保險金的標準還是很低的，無法維系失業(yè)人員的基本生活。經濟補償可以在這種不完善的失業(yè)保險制度之上為失業(yè)雇員提供相應的保障，在適合的人員范圍內為失業(yè)人員提供收入經濟的支持。

(二)適用于維護我國勞動者合法權益

勞動法上的經濟補償是為了維護我國勞動者的合法權益，在勞動者的合法權益被侵害時對勞動者起到保護的作用，適用于勞動者在受到不公平待遇并離職時能夠得到一定的經濟補償?，F階段，我國勞動者受到不公平待遇的情況較為普遍，例如在對北京某區(qū)域內的民營企業(yè)員工進行問卷調查時，參與調查的共有121人，超過半數的員工反映本企業(yè)存在侵犯勞動者權益的情況，32.5%的員工表示本企業(yè)會隨意辭退雇員。這樣的情況使得勞動者的合法權益得不到保障，在其被企業(yè)辭退后需要勞動法上的經濟補償。

二、勞動法上經濟補償的性質

(一)補償雇員因失業(yè)損失的財產利益

勞動者就業(yè)是為了獲得維持自己生活的財產收入，一旦受到企業(yè)的辭退就相當于損失了這一部分的財產利益，勞動法上的經濟補償就是為了補償勞動者因失業(yè)所損失的財產利益，也是勞動法上經濟補償的性質之一。在勞動者的就業(yè)過程中，不可避免的會遇到雇主想要解除雇傭關系的情況，當解除雇傭關系的原因合法時，勞動者失業(yè)的情況就會成為事實，雖然法律對解除的原因認可，但是勞動者因此失業(yè)是其面臨的現實問題，勞動法上的經濟補償可以讓勞動者的損失降低，從而實現對失業(yè)雇員的社會保障。由于雇員在失業(yè)的情況下會損失在原本工作崗位任職期間的技能和社會評價，在經濟補償的時候就要考慮其原本的工資情況和任職時長，與這些方面的因素相結合，盡量補償雇員因失業(yè)損失的財產利益，填補雇員失業(yè)時的空白期，從根本上對雇員的利益進行保護。

(二)穩(wěn)定雇員與雇主之間的雇傭關系

勞動法上經濟補償的性質包括穩(wěn)定雇員與雇主之間的雇傭關系，有了經濟補償作為規(guī)定，雇主在解雇員工前需要對解雇的經濟補償進行考慮，在一定程度上降低了員工的解雇率，使得部分員工能夠免于失業(yè)的利益損失。經濟補償是需要雇主向解雇雇員所提供的，相當于企業(yè)內部的出資，當雇主想要解除雇傭關系時，不僅需要損失人力，還會損失一定的資金，這就對雇主隨意解雇員工的情況進行了控制，可以有效的降低社會失業(yè)率，讓雇主與雇員的關系除了工作還有利益作為支撐，更為穩(wěn)定的雇傭關系可以更好的對勞動者的利益進行保護。例如，河南A民營企業(yè)無故解雇員工的情況較為嚴重，并且不會對解雇員工提供經濟補償，導致員工的合法權益被侵害，經過相關部門的介入調查，對該企業(yè)進行了處罰，責令該企業(yè)對解雇的員工進行經濟補償。類似這樣的處罰手段能夠讓企業(yè)在解雇員工之前是經過深思熟慮的，不會隨意的解雇員工導致員工失業(yè)，變相的維系的雇主與雇員之間的雇傭關系，二者能夠較為穩(wěn)定的互惠互利，員工不會因為企業(yè)隨意解雇而經受失業(yè)的風險，企業(yè)也不會隨意解雇員工造成企業(yè)的經濟損失。穩(wěn)定雇員與雇主之間的雇傭關系，是勞動法上經濟補償的性質體現，使得雇傭關系更加穩(wěn)定、合理和科學。

三、結論

綜上所述，勞動法上的經濟補償是為了實現對勞動者自身利益的保護，其適用范圍的廣闊性是為了最大程度的對勞動者實現保護，并有針對性的保障勞動者的財產收入和基本生活。我國的經濟補償應該考慮制度實施的長遠性，結合實際情況對勞動者提供幫助，不對雇員和雇主任何一方施加過多的壓力，實現最科學和最有效的經濟補償。