打好“四張牌”推進海外招才引智常態(tài)化

近年來，壽光市把引進海外高層次人才作為破解縣域引才瓶頸的重點，通過完善政策體系、優(yōu)化引才結構、提供精心服務等舉措，有效推進海外招才引智常態(tài)化，海外高層次人才聚集度顯著提升。目前，共引進培育“千人計劃”專家23人、自主培育5人，泰山學者和泰山產業(yè)領軍人才39人、海外引進16人，與企業(yè)合作院士24人、海外院士2人，國家高端外國項目執(zhí)行專家8人。壽光市連續(xù)7次獲評山東省人才工作先進單位。

釋放專項政策紅利，打好“政策支撐牌”。立足構建有區(qū)域競爭力的政策體系，先后出臺人才強市意見、雙百計劃、創(chuàng)業(yè)投資基金等19項人才政策，對單個人才項目給予最高300萬元資金扶持、100萬元貼息貸款、50萬元住房補貼。去年，瞄準諾貝爾獎、格拉芙獎等獲得者，“兩院”院士、“千人計劃”專家等海內外高端人才，出臺精英人才創(chuàng)業(yè)計劃，并設立2億元人才創(chuàng)業(yè)投資基金，對到壽光創(chuàng)業(yè)的高層次人才，給予最高300萬元資金支持、最高2000萬元的直接股權投資，入選省“一事一議”頂尖人才項目的，給予最高6000萬元股權投資支持。

發(fā)揮社會機構優(yōu)勢，打好“密切合作牌”。為積極招引人才，擴大在海外的影響力，主動“走出去”，到美國、加拿大、德國等13個國家開展招才引智活動，積極宣傳推介人才環(huán)境和產業(yè)優(yōu)勢。同時，不斷加強與各類留學人員社團、同鄉(xiāng)會、技術協會等社會組織聯系，建立18處海外人才工作站，與美洲中國工程師協會、硅谷東灣創(chuàng)業(yè)協會等15個社會組織建立長期合作關系，并聘請社會組織負責人擔任海外引才大使，常態(tài)化聯系對接海外人才。

聚焦產業(yè)發(fā)展需求，打好“精準引才牌”。圍繞生物醫(yī)藥、新型防水、橡膠新材料等八大百億級產業(yè)和現代農業(yè)的發(fā)展特點，由企業(yè)提出海外引才引智需求，市人才辦統(tǒng)一制定《急需緊缺精英人才需求目錄》，統(tǒng)一對外發(fā)布，根據反饋情況繪制“海外人才分布地圖”，精準聯系，小團組海外對接。同時，組織有投資意愿或人才需求的企業(yè)相關負責人帶項目赴海外實地對接，不斷提高海外引才的精準性和實效性。近年來，該市主要領導帶隊，先后組織新龍集團、蔬菜種業(yè)集團、魯壽種業(yè)等20多家企業(yè)“一把手”到海外招才引智，與92名海外人才進行對接，達成合作意向20多項。

提供暖心細致服務，打好“拴心留人牌”。該市以問題為導向，實行人才專員“一對一”服務機制，對到壽光創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)放高層次人才綠卡，在出入境、落戶、生活住房等方面開通 “綠色通道”，在家屬調動、子女入學、醫(yī)療保險等方面享受“兩通三免四優(yōu)先”等優(yōu)惠政策。同時，為激勵海外高端人才發(fā)揮作用，該市積極推薦人才申報國家“千人計劃”專家、泰山產業(yè)領軍人才等重點人才工程和各類表彰獎勵。目前，該市自主培育國家“千人計劃”專家5人，3人獲國家友誼獎，6人獲齊魯友誼獎，5名海外專家獲壽光榮譽市民稱號。