熱力企業(yè)如何強(qiáng)化員工政治思想教育工作

□蒲建軍

一、熱力企業(yè)要在員工思想教育中注重員工學(xué)習(xí)教育工作

(一)要強(qiáng)化企業(yè)員工素質(zhì)教育。企業(yè)員工素質(zhì)高低，直接影響企業(yè)改革和發(fā)展進(jìn)程，同時也影響著員工思想政治工作的實(shí)施效果。熱力企業(yè)要制定具體措施，注重納入綜合素質(zhì)類和業(yè)務(wù)專業(yè)類新知識，有規(guī)劃有目的地組織做好新老員工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作，確保員工學(xué)習(xí)教育工作具有經(jīng)常性、針對性、時效性。

（二）要建立健全激勵機(jī)制。引入先進(jìn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，注重激發(fā)員工主動自覺學(xué)習(xí)能力。探索學(xué)習(xí)經(jīng)歷與薪酬、晉升相結(jié)合的有效途徑，激發(fā)員工參加企業(yè)培訓(xùn)的積極性，支持員工自己參加社會辦學(xué)和培訓(xùn)，讓員工把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任、一種追求。要充分有效運(yùn)用新媒體的不同媒介，針對不同對象不定期發(fā)布時效性較強(qiáng)的新知識、新技能、新理論，讓員工隨時從不同途徑獲取，營造思想政治工作良好氛圍。

（三）要注重發(fā)揮黨員示范作用。黨員是企業(yè)發(fā)展的主力軍，嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”制度，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，用黨的政治理論武裝黨員頭腦。切實(shí)打造一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，激發(fā)正能量，傳播好聲音，不斷激勵和帶動員工積極投身企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營管理工作。

（四）要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”。一個單位或部門是什么風(fēng)氣、什么狀態(tài)，關(guān)鍵要看黨員干部，這就要求黨員干部具備較高的政治理論素養(yǎng)，率先垂范、以身作則，一級做給一級看、一級帶著一級干，這樣才能營造良好的思想政治工作氛圍，帶動企業(yè)員工求真務(wù)實(shí)、充滿激情，促進(jìn)企業(yè)向著既定目標(biāo)發(fā)展。

二、熱力企業(yè)要加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)不斷強(qiáng)化制度體系建設(shè)

（一）熱力企業(yè)群團(tuán)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要嚴(yán)格按規(guī)定組建工會、共青團(tuán)等群眾組織，依據(jù)程序、發(fā)揚(yáng)民主，把那些素質(zhì)好、熱情高的員工代表推薦為職工代表、委員會成員，參加企業(yè)的民主管理，增強(qiáng)員工的主人翁意識，有效維護(hù)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（二）熱力企業(yè)要積極帶領(lǐng)員工開展活動。通過搭建平臺載體，把組織知識競賽、技能競賽、文化體育等活動，與加強(qiáng)員工思想政治教育有機(jī)結(jié)合，多開展貼近員工、參與面寬的活動，緩解工作壓力，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，不斷培養(yǎng)員工的自信、自立、自強(qiáng)精神，切實(shí)提高員工的思想道德素質(zhì)。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，扎實(shí)做好優(yōu)秀工會積極分子的評選表彰工作，樹立起身邊的先進(jìn)典型，不斷激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才。

（三）科學(xué)完備的制度體系是實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展的基石，也是做好企業(yè)員工思想政治工作的基本保障。實(shí)踐證明，在開展思想政治工作時，不能與規(guī)章制度建設(shè)割裂，要充分發(fā)揮規(guī)章制度的強(qiáng)制作用，切實(shí)將思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到各部門，與中心工作有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，達(dá)到事半功倍的效果。

（四）加強(qiáng)績效考核制度建設(shè)，把思想政治工作內(nèi)容納入考核體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，這對加強(qiáng)員工思想政治工作具有積極效果。要加快探索建立符合企業(yè)實(shí)際的業(yè)績評估式考核體系，通過定期組織員工自評、他人參評、綜合認(rèn)定等環(huán)節(jié)，客觀準(zhǔn)確地評價(jià)員工的業(yè)績情況，為員工薪酬、晉級、改進(jìn)提升提供真實(shí)的依據(jù)。要注重公平性、可比性、簡便性、有效性，科學(xué)搭建“比學(xué)趕幫”平臺，充分調(diào)動和激發(fā)員工積極性，打造一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。

三、熱力企業(yè)要強(qiáng)化員工安全思想工作

（一）熱力企業(yè)在員工思想教育過程中，需要找出企業(yè)對員工安全思想治理上的薄弱環(huán)節(jié)，不斷提升員工安全生產(chǎn)水平，黨組織要通過采取座談會、問卷調(diào)查、個別交談、現(xiàn)場查看等方法，對基層班組職工安全思想基本情況進(jìn)行調(diào)查。

（二）熱力企業(yè)黨組織要結(jié)合春季安全大檢查來加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育、對職工安全意識需抓得緊一些、嚴(yán)一些；在安全思想重視程度上，要避免單位領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)，班組員工弱；班組骨干強(qiáng)，一般工人弱；一線崗位強(qiáng)，輔助崗位弱的現(xiàn)狀。

（三）近年來，熱力公司開展了多種形式安全思想教育，強(qiáng)化職工安全意識，較好地促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)局面的穩(wěn)定。黨政工團(tuán)組織、管理班組干部要進(jìn)一步樹立到位意識，切實(shí)做到思想到位，責(zé)任到位，工作到位，制度落實(shí)到位；不僅要經(jīng)常跟班作業(yè)、到現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，還應(yīng)按制度定期參加班組安全活動，跟班安全學(xué)習(xí)，對職工的安全教育進(jìn)行有效引導(dǎo)，一步到位地傳達(dá)上級精神，幫助班組提高安全活動質(zhì)量，確保安全思想教育扎實(shí)到位有效?！?/p>