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    課堂高效提問策略之初探

    2018-01-20 21:50:06閻曉琳
    新課程·中旬 2017年11期
    關(guān)鍵詞:教師應(yīng)技巧策略

    閻曉琳

    在新理念深入課堂,互動(dòng)教學(xué)成為時(shí)尚,“滿堂灌”千夫所指的時(shí)候,課堂卻折射出另一種傾向。許多教師將新理念形式化,“對話”變成“問答”,“滿堂灌”轉(zhuǎn)為“滿堂問”,毫無啟發(fā)性的問題充斥課堂,整體性教學(xué)內(nèi)容被肢解得支離破碎,降低了智力價(jià)位。為此,探討教師在課堂中所使用的提問技巧,教師引導(dǎo)學(xué)生發(fā)言策略,以作為教師改進(jìn)課堂中使用的提問技巧。

    一、教師的提問技巧

    教師提問技巧指教師在課堂中依據(jù)教學(xué)目標(biāo)、課程內(nèi)容或教學(xué)情境所使用的提問技巧,以下分別就“問題層次”“理答方式”“候答時(shí)間”三個(gè)方面進(jìn)行探討。

    (一)問題層次

    1.教師的備課時(shí)間、備課來源應(yīng)充足

    充分的課前準(zhǔn)備,可使教師課堂中的提問與教學(xué)目標(biāo)緊密連接,使教學(xué)成效更加彰顯,所以教師應(yīng)提前在假期中就開始備課,并運(yùn)用多元素材以設(shè)計(jì)課程。

    2.教學(xué)中,教師應(yīng)視學(xué)生學(xué)習(xí)程度提問更多的高層次問題

    問題如同金字塔,高層次問題根植于低層次問題的基礎(chǔ)上,所以教師提問并非以高層次問題為優(yōu)先考慮,而應(yīng)從低層次問題入手,借此確認(rèn)學(xué)生概念是否清晰、正確。教師還應(yīng)在提問過程中適時(shí)感受學(xué)習(xí)情境的變化,針對學(xué)生間的個(gè)別差異提出不同層次的問題,并以低層次問題為基礎(chǔ)逐步向上提升。

    3.提問的目的為厘清學(xué)生概念,引導(dǎo)學(xué)生思考

    課堂中教師的每次提問都有其目標(biāo),這些提問的目的不外乎厘清學(xué)生的想法、刺激學(xué)生思考等,為此,教師通過提問與學(xué)生互動(dòng)。

    (二)理答方式

    1.教師經(jīng)常使用“重復(fù)補(bǔ)充”和“追問概念”兩個(gè)方法來澄清學(xué)生的困惑,建立完整概念

    當(dāng)學(xué)生回答提問后,教師最常使用“重復(fù)補(bǔ)充”和“追問概念”兩種方法進(jìn)行理答,教師會(huì)重述學(xué)生答案,以使全班都能聽到并再次確認(rèn)答案,適時(shí)針對答案進(jìn)行補(bǔ)充,即“重復(fù)補(bǔ)充”;當(dāng)學(xué)生回答不夠完整時(shí),教師通過引導(dǎo)、追問的技巧將問題重新組織再提問,即“追問概念”。教師都能善于運(yùn)用這兩種理答方式,使學(xué)生更加完善的思考,引導(dǎo)出完整的概念。

    2.教師應(yīng)能善于運(yùn)用差異式的社會(huì)性獎(jiǎng)賞,以此增加學(xué)生的自信心

    每當(dāng)學(xué)生回答一次,就有一次思考的機(jī)會(huì),所以基于教育的意義,無論答對答錯(cuò),作答行為本身就值得肯定和鼓勵(lì)。對于答對的學(xué)生如果能及時(shí)給予贊美,就更能激發(fā)學(xué)習(xí)的意愿和內(nèi)在動(dòng)力。教師為區(qū)別贊賞的差異性及價(jià)值性,能針對學(xué)生回答給予差異性的社會(huì)性獎(jiǎng)賞,包括微笑、點(diǎn)頭等回應(yīng)。另外,當(dāng)學(xué)生狀態(tài)不佳時(shí),教師就會(huì)通過眼神、動(dòng)作等暗示性行為提醒學(xué)生。

    (三)候答時(shí)間

    1.教師的候答時(shí)間都較短

    為維持教學(xué)的順暢性并達(dá)成該節(jié)課的教學(xué)目標(biāo),教師的平均候答時(shí)間未達(dá)到三秒。盡管可維持教學(xué)節(jié)奏,但候答時(shí)間短,可能會(huì)使學(xué)生來不及思考就得作答。另外,當(dāng)問題難度較高或?qū)W生回答困難時(shí),為避免延誤教學(xué)進(jìn)度而采用重復(fù)問題或修正、引導(dǎo)的方式,如此就能使候答時(shí)間縮短。

    2.教師應(yīng)能視問題層次調(diào)整時(shí)間,通過預(yù)習(xí)、討論等方法掌握教學(xué)節(jié)奏

    雖說教師的候答時(shí)間短,但教師提問高層次問題時(shí),應(yīng)能依據(jù)問題層次適時(shí)延長候答時(shí)間以使學(xué)生思考或討論。此外,教師備課時(shí)如果遇到需要長時(shí)間思考的題目,就會(huì)先行以作業(yè)分配的方式來調(diào)整教學(xué)節(jié)奏,以降低候答時(shí)間和教學(xué)進(jìn)度的影響。

    二、教師引導(dǎo)學(xué)生發(fā)言策略

    通過教師引導(dǎo)學(xué)生發(fā)言的策略以影響學(xué)生發(fā)言狀況、班級學(xué)習(xí)氣氛等,這將間接影響教師提問的效能。以下分別就“教師安排學(xué)生發(fā)言的策略”“教師激勵(lì)學(xué)生發(fā)言的策略”進(jìn)行探討。

    (一)教師安排學(xué)生發(fā)言的策略

    1.教師以學(xué)生舉手為主要發(fā)言方式,但唯恐形成固定的發(fā)言形式

    教師運(yùn)用不同方式來安排學(xué)生發(fā)言,其中以舉手、抽簽和指定三種方式為大宗。當(dāng)學(xué)生發(fā)言踴躍時(shí),教師傾向讓學(xué)生自由舉手發(fā)言;當(dāng)部分學(xué)生不專心時(shí),就采取指定發(fā)言來拉回學(xué)生的注意力。在日常教學(xué)中,不難發(fā)現(xiàn),自由舉手的發(fā)言方式將形成課堂上固定的發(fā)言形式,發(fā)言機(jī)會(huì)易集中在部分學(xué)生身上,此時(shí)教師可以通過抽簽、指定或分組活動(dòng)等方式以分散發(fā)言機(jī)會(huì),提升參與度,促進(jìn)學(xué)生交流。

    2.提問困難問題時(shí),優(yōu)秀者的回答具有楷模作用,但應(yīng)適當(dāng)避免學(xué)生間答案的承襲

    如果遇到提問的問題較為困難時(shí),不是所有學(xué)生都有能力回答,這時(shí)往往只有能力優(yōu)秀者愿意舉手,而優(yōu)秀者的回答可以指引其他學(xué)生回答的方向,極具楷模作用。也因此會(huì)使學(xué)生思考方向集中,學(xué)生間的回答常淪為“換湯不換藥”的承襲式答案,將阻礙多元思考。

    (二)教師激勵(lì)學(xué)生發(fā)言的策略

    1.學(xué)生提問易集中在部分學(xué)生身上,這將導(dǎo)致問答互動(dòng)的失衡

    課堂中的師生互動(dòng)除了教師提問外,學(xué)生提問也是一種提問互動(dòng)方式。綜觀教師課堂教學(xué)的情形,學(xué)生提問仍多集中在部分學(xué)生身上。面對這種失衡的狀態(tài),教師應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生如有問題,課后多向他人提問請教。

    2.教師靈活運(yùn)用獎(jiǎng)賞制度來激勵(lì)學(xué)生發(fā)言

    班級獎(jiǎng)賞制度可加深學(xué)生發(fā)言動(dòng)機(jī),教師會(huì)視獎(jiǎng)賞狀態(tài)的差異而

    決定問題的層次,而學(xué)生發(fā)言就將影響到教師的理答方式。教師經(jīng)常通過獎(jiǎng)賞制度來鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)言,但獎(jiǎng)賞制度在某種程度上將造成學(xué)生的發(fā)言依賴心態(tài),使用時(shí)不可不慎。

    編輯 溫雪蓮endprint

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