淺談企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育的結(jié)合

白玉珊

摘 要：企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育在思想方向、工作內(nèi)容以及教育對象等方面都存在著共性，這也就使得二者具有結(jié)合的可能性。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)必須將二者結(jié)合在一起，才能使企業(yè)在市場經(jīng)濟中占有一席之地。本文將對企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育結(jié)合的重要性及途徑進行闡述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)思想政治教育；結(jié)合

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的價值觀念、企業(yè)精神、行為準(zhǔn)則。企業(yè)開展思想政治教育的目的是提高企業(yè)員工的思想道德觀念和綜合素質(zhì)。在新時代背景下，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育相結(jié)合，是企業(yè)發(fā)展的一種創(chuàng)新，不僅可以促進企業(yè)向著正確的方向發(fā)展，還可以表現(xiàn)出一定的精神力量，從而滿足市場經(jīng)濟的需求。

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育結(jié)合的重要性

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育結(jié)合的重要性主要有三點：

一是可以營造出一個良好的發(fā)展環(huán)境，員工可以在這種環(huán)境中提高自己的工作積極性，并主動參與到企業(yè)的發(fā)展、建設(shè)中，從而促進企業(yè)健康發(fā)展。

二是可以提高企業(yè)的競爭力，文化建設(shè)可以提高企業(yè)的凝聚力與品牌影響力，而思想政治教育可以提高員工的思想覺悟，將二者結(jié)合在一起，就可以有效促進企業(yè)競爭力的提高。

三是可以促進共同發(fā)展，文化建設(shè)為思想政治教育提供了載體與發(fā)展空間，在提高員工綜合素質(zhì)的同時也促進了思想政治教育的發(fā)展，而思想政治教育為文化建設(shè)提供了科學(xué)的指導(dǎo)方法，在加強員工對企業(yè)認(rèn)同的同時，還可以引導(dǎo)員工對市場經(jīng)濟進行客觀分析[1]。

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育結(jié)合的途徑

樹立“以人為本”思想

在企業(yè)管理活動中，人占據(jù)著主體地位，只有發(fā)揮人的主動性與積極性，才能做好企業(yè)的管理工作。因此，企業(yè)應(yīng)該重視員工的主體性，而不是把其當(dāng)作被動的受管理者，只有這樣，才能調(diào)動起職工的工作熱情，使其為企業(yè)的發(fā)展建言獻策，從而促進企業(yè)更好發(fā)展。這也就使得企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育在結(jié)合時，必須樹立“以人為本”的思想。

首先，企業(yè)管理者要了解員工的實際生活，滿足其生存所需的基本物質(zhì)條件。

其次，要通過企業(yè)的技能教育、基礎(chǔ)教育以及家庭教育對職工進行思想政治教育，提高企業(yè)教育的質(zhì)量。

然后，企業(yè)要貫徹落實“以人為本”思想，將關(guān)心人、理解人、尊重人、激勵人作為管理的出發(fā)點。

最后，企業(yè)要通過長遠目標(biāo)與短期計劃相結(jié)合的方式，展開企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育工作，促進企業(yè)不斷發(fā)展。

建設(shè)特色企業(yè)文化

企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)該表現(xiàn)出企業(yè)的自身特點，這個特點是這一企業(yè)所獨具的、區(qū)別于其他企業(yè)的文化象征，也是這一企業(yè)生存、發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，要想將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育結(jié)合在一起，就必須重視并建設(shè)具有鮮明個性的企業(yè)文化。企業(yè)可以通過思想政治教育，加強員工對企業(yè)文化個性化發(fā)展的重視，并結(jié)合企業(yè)自身的特點與優(yōu)勢，以較高的標(biāo)準(zhǔn)決定出企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)，突出企業(yè)文化的個性，形成良好的企業(yè)文化環(huán)境，讓職工在這種環(huán)境的渲染下樹立起正確、積極的思想觀念，從而有效地提高員工的工作積極性，促進企業(yè)高速發(fā)展[2]。

找準(zhǔn)二者結(jié)合的關(guān)鍵點

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育之間存在著一定的共性，這種共性使得二者的結(jié)合成為可能。因此，企業(yè)在實際管理中要找準(zhǔn)二者結(jié)合的關(guān)鍵點，從而促進二者的有效結(jié)合。

從契合點看，二者在指導(dǎo)思想、工作內(nèi)容、工作目的方面都有著契合之處。在指導(dǎo)思想上，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育都堅持著馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)；在工作內(nèi)容上，文化建設(shè)與思想政治教育都是要指引員工樹立起正確的人生觀與價值觀，從而促進企業(yè)向著正確的方向發(fā)展；在工作目的上，二者都是通過各種各樣的方式來加強與員工的交流，使其對企業(yè)有著認(rèn)同感與歸屬感。

從切入點看，可以將其分為物質(zhì)文化層面與精神文化層面兩方面。物質(zhì)文化是企業(yè)文化建設(shè)的外在表現(xiàn)形式，大部分是通過產(chǎn)品的開發(fā)、產(chǎn)品的質(zhì)量、公司的信譽等物質(zhì)來表現(xiàn)企業(yè)的文化，因此，企業(yè)思想政治教育可以以此為切入點，通過營造服務(wù)環(huán)境、加強員工對企業(yè)的認(rèn)同、規(guī)范員工行為等方式，加強與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合。

企業(yè)的精神文化指的就是用來指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營的行為規(guī)范和價值觀念，具體包括企業(yè)價值觀、企業(yè)道德、企業(yè)精神等。其目的是在企業(yè)經(jīng)營的過程中，激發(fā)員工的工作熱情，培養(yǎng)職工的群體意識，加強其職業(yè)道德。因此，企業(yè)思想政治教育可以運用一些方式，對職工的集體觀念、大局意識進行培養(yǎng)，從而與文化建設(shè)有效地結(jié)合在一起。

結(jié)語

在新時期，只有將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育結(jié)合在一起，企業(yè)才能得到更好的發(fā)展。因此，企業(yè)要加強對二者結(jié)合的重視，找準(zhǔn)其結(jié)合的關(guān)鍵點，樹立起“以人為本”的理念，建設(shè)個性化的企業(yè)文化，促進文化建設(shè)與思想政治教育的有效結(jié)合，從而推動企業(yè)蓬勃發(fā)展。

（作者單位：甘肅莫高實業(yè)發(fā)展股份有限公司葡萄酒廠）

【參考文獻】

[1]李小芬.新時期企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育的結(jié)合[J].東方企業(yè)文化，2014（13）.

[2]路明，蘇國紅.企業(yè)文化與思想政治教育結(jié)合的途徑綜述[J].大眾科技，2009（04）.