加強醫(yī)院政工思政作風建設的有效途徑

丁娜

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的思想道德意識和觀念也在不斷地提高，越來越多的人開始注重身心健康的發(fā)展，而與身體健康相關的醫(yī)療技術、醫(yī)療人員的素質(zhì)也開始逐漸得到人們的關注。所以，加強醫(yī)院政工的思政作風建設，成為當今時代醫(yī)院思想政治建設中的一個重要話題。本文將根據(jù)醫(yī)院政工團隊的發(fā)展狀況，提出如何加強政工思政作風建設的有效途徑，以期為我國醫(yī)院的思想政治作風工作建設提供參考。

關鍵詞：醫(yī)院政工；思想政治；思政作風；建設

醫(yī)療人員是醫(yī)院的重要成員，擔負著拯救、維護患者的健康和維護醫(yī)院秩序的重要責任，思想政治水平作為醫(yī)院之間相互競爭的決定性條件，也是醫(yī)院健康發(fā)展的重要保障。所以加強醫(yī)院政工思想政治建設成為醫(yī)院發(fā)展的核心內(nèi)容[1]。本文針對醫(yī)院政工思政作風中出現(xiàn)的問題展開研究，并提出思政作風建設的有效途徑。

醫(yī)院政工團隊的思想政治發(fā)展現(xiàn)狀

醫(yī)院工作模式單一，思想保守

目前醫(yī)院政工團隊在思想政治建設過程中最突出的問題就是工作模式單一，很多醫(yī)院的政工團隊仍保留傳統(tǒng)模式的工作方法，然而傳統(tǒng)模式的工作已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代化醫(yī)院思想政治工作建設的需求。另外，當今的現(xiàn)代化信息技術已經(jīng)很先進，但一些醫(yī)院的政工團隊沒有有效地利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術來開展工作，仍使用著傳統(tǒng)的方式，阻礙了醫(yī)院政工工作的高效開展。

政工團隊未能樹立正確的價值觀念

隨著信息技術的發(fā)展，大部分人們選擇互聯(lián)網(wǎng)并使用互聯(lián)網(wǎng)進行文化傳播，在一定程度上影響了政工團隊的積極性，導致基層工作人員對工作不夠熱情，伴隨著懶惰現(xiàn)象，產(chǎn)生了嚴重的工作作風問題，阻礙了醫(yī)院思政作風的建設[2]。還有一些其他因素，比如：責任心不強、沒有團隊意識、工作態(tài)度消極等，這些都會影響醫(yī)院政工團隊的凝聚力，阻礙政工部門的工作。

對工作的定位和職能作用認識不足

政工工作人員作為醫(yī)院的非核心部門，在一定程度上很難得到醫(yī)院的重視，基本上被認為是后勤部門，是非生產(chǎn)部門，無重大作用，這已經(jīng)普遍成為醫(yī)療界一個被公認的共識，就導致政工工作人員往往在待遇上和職稱評定上得不到與生產(chǎn)部門的平等，所以在醫(yī)療界，政工部門的工作不管是組織者還是執(zhí)行者，都處于被弱化的地位[3]。

政工工作人員綜合素質(zhì)偏差

隨著醫(yī)療技術水平的提高、醫(yī)院規(guī)模的不斷擴大，政工工作人員受到了廣大人民群眾的關注，政工人員的需求數(shù)量倍增，但一部分步入政工崗位的政工工作人員，其專業(yè)能力不能適應工作的需要，綜合素質(zhì)較低。而社會不斷進步，思想政治工作的要求也在不斷提高，若無法進一步提升政工工作人員的能力，就會導致政工工作人員與醫(yī)院的團隊開始脫節(jié)，從而整體上影響到思政作風的建設[4]。

加強醫(yī)院政工思政作風建設的有效途徑

使政工干部工作深入基層

醫(yī)院政工部門與其他部門的工作性質(zhì)不同，政工部門工作的主要內(nèi)容就是針對一些在思想道德和工作態(tài)度上存在問題的人員進行教育和改正，所以根據(jù)工作內(nèi)容，政工人員需要全面地了解整個醫(yī)院的基層，確認基層工作人員在工作中存在的問題，并對需要改進的工作人員進行深入的了解和引導。另一方面，政工工作人員還需要了解患者，根據(jù)患者提出的意見進行歸納和總結，并對醫(yī)務工作人員的思想態(tài)度進行教育改善，讓患者對醫(yī)院的服務滿意。

鑒于政工工作的性質(zhì)，工作人員必須多聽取多方面的建議。但由于政工工作事務繁雜，政工工作人員可能沒有更多的時間與醫(yī)務人員進行交流和溝通，再加之醫(yī)院的環(huán)境比較緊張，這就需要醫(yī)務人員積極主動提出相關問題，為政工工作人員節(jié)約時間，從而促進政工工作人員的工作效果。

建立并完善思政工作體制

思想政治建設是醫(yī)院精神文明建設的思想保證和動力，所以需要建立一套完善的思想政治工作體制，并加以完善，進而一起服從和服務于醫(yī)院的精神文明建設。這就要求政工工作人員在適用新形勢發(fā)展的需求下，不斷進行改革和創(chuàng)新思想政治工作。在用人機制上，需要根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的目標，把醫(yī)務工作人員的工作進行規(guī)劃，使兩者的目標一致；在管理方面，堅持以人為本，尊重并重視人的發(fā)展和需求，建立一個舒心的工作環(huán)境，讓醫(yī)務人員感受到溫暖，從而使其全身心投入到工作中；建立獎勵機制，在競爭中發(fā)揮自己的潛能。

樹立嚴格處理工作的原則

堅持以快、準、狠三個原則，從源頭上改善政工工作作風中存在的壞毛病。只有堅持這個原則，才能更好地處理醫(yī)院內(nèi)部的工作問題，并解決工作問題帶來的不良影響。因此，政工工作人員作為醫(yī)院的執(zhí)行者，首先自己要以身作則，樹立榜樣，堅持以公正、公平的態(tài)度做事，從而確保醫(yī)院政工工作的順利開展。

結語

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，醫(yī)院的社會地位不斷提高，思想政治建設已經(jīng)成為醫(yī)院發(fā)展不可缺少的因素之一。因此，醫(yī)院需要不斷加強思想政治建設以及完善思政體系，將政治工作作為首要工作，通過創(chuàng)造一個健康的工作環(huán)境，使政工的思想覺悟得到較大的進步，進而推動醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展。

（作者單位：江蘇省靖江市第二人民醫(yī)院）

【參考文獻】

[1]李顯達.淺談醫(yī)院政工強化思想政治作風工作的策略[J].文化創(chuàng)新比較研究，2017（24）.

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[3]胡永紅.論如何加強醫(yī)院政工思政作風建設[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2017（10）.

[4]潘彥鋒.醫(yī)院政工強化思想政治作風工作的策略分析[J].辦公室業(yè)務，2016（11）.