青年員工思想政治工作的實(shí)踐與思考

國(guó)家電投集團(tuán)江西電力工程有限公司貴溪分公司 汪繼宏 劉勇

青年思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。本文對(duì)國(guó)家電投集團(tuán)江西電力工程有限公司貴溪分公司（以下簡(jiǎn)稱電力工程公司）青年思想政治工作出現(xiàn)的新問題進(jìn)行分析，對(duì)新時(shí)代青年思想政治工作進(jìn)行探討。

開展青年員工思想政治工作的意義

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，青年員工是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的活力之源。電力工程公司青年員工數(shù)量不斷地增加，青年員工大多具有遠(yuǎn)大的理想，他們充滿青春活力，同樣他們渴望能在自己的工作崗位上體現(xiàn)其人生價(jià)值，因此應(yīng)當(dāng)主動(dòng)正確地把握現(xiàn)階段的青年員工的思想狀況，從根本上開拓青年員工的思想政治工作新思路，從而更好地激發(fā)青年員工的工作積極性以及潛能，進(jìn)一步推動(dòng)公司健康平穩(wěn)發(fā)展。

青年員工思想政治工作的實(shí)踐

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有清晰地把握公司青年員工的思想狀況和動(dòng)態(tài)，找出問題所在，才能有針對(duì)性地改進(jìn)和加強(qiáng)青年員工思想教育工作。

青年員工隊(duì)伍的現(xiàn)狀及特點(diǎn)

求知欲強(qiáng)，但對(duì)政治理論學(xué)習(xí)缺乏熱情。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及企業(yè)改革步伐的加快，公司青年員工明顯感覺到專業(yè)知識(shí)的不足，難以適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需要。因此，他們渴望學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，使自己才華得以充分展現(xiàn)。但是對(duì)于政治思想的學(xué)習(xí)則表現(xiàn)不夠積極。他們認(rèn)為政治思想相關(guān)理論抽象、枯燥，實(shí)用性不強(qiáng)，且與實(shí)際生活聯(lián)系不大，主動(dòng)學(xué)習(xí)政治理論的動(dòng)力和熱情欠缺。

關(guān)注政治，但易出現(xiàn)盲目性和缺乏理性。公司青年員工的參與意識(shí)很強(qiáng)，對(duì)社會(huì)風(fēng)氣、黨風(fēng)不正等方面存在的問題比較反感，對(duì)消除不合理現(xiàn)象熱情高，但是往往懷著滿腔熱血，便容易做事沖動(dòng)，看問題停留于表象，在情緒上出問題。比如對(duì)一些突發(fā)社會(huì)事件的評(píng)價(jià)，有熱度缺深度，重情理輕法理。

追求自我，但團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和約束力差。公司青年員工的自我觀念比較強(qiáng)，善于獨(dú)立思考，但正因其自我意識(shí)強(qiáng)，以自我為中心，不愿跟隨他人想法，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不夠強(qiáng)。一些青年員工普遍缺乏緊迫感和危機(jī)感，工作只講過(guò)得去，不求過(guò)得硬，采取應(yīng)付式，自我約束力差。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念強(qiáng)，主人翁意識(shí)不夠強(qiáng)。公司大多青年員工受教育程度較高，但因資歷較淺，收入偏低，加之對(duì)青年員工的激勵(lì)措施還有待完善，激勵(lì)力度還有待加強(qiáng)等容易導(dǎo)致青年員工喪失工作熱情，使之產(chǎn)生心理上的不平衡。從而導(dǎo)致一部分青年員工的主人翁意識(shí)差，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感不是很高。

公司加強(qiáng)青年員工思想政治工作的措施及成效

廣開渠道，傾聽心聲。要做好青年員工的思想政治工作，應(yīng)將年輕人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對(duì)好的建議多表示肯定和褒揚(yáng)，對(duì)不好的思想發(fā)展勢(shì)頭及時(shí)指出和作必要的引導(dǎo)。在實(shí)際工作中，通過(guò)以下形式來(lái)了解員工的心聲：

通過(guò)召開各種主題座談會(huì)，了解職工的思想動(dòng)態(tài)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子和支部書記定期或不定期地深入基層與年青人談心，關(guān)心他們的生活，了解工作實(shí)際困難，并適時(shí)作出幫助和指引。

轉(zhuǎn)變方式，寓教于樂。根據(jù)青年員工的思想特點(diǎn)，圍繞公司中心工作，創(chuàng)新工作方法，使之更加貼近青年實(shí)際。打破枯燥乏味的說(shuō)教，迎合青年的口味，開拓一些新形式，貴溪維護(hù)部黨支部開展自拍工作微電影評(píng)比比賽；在年輕人中發(fā)掘奮發(fā)向上的榜樣、樹立以黃前鋒為典型的先模人物加以宣傳；開展有益身心健康的體育比賽；引入讀報(bào)評(píng)論時(shí)事的做法等等，培養(yǎng)他們創(chuàng)新思維能力，豐富、充實(shí)他們的精神生活。結(jié)合新時(shí)期青年迫切成長(zhǎng)進(jìn)步的需求，開展青年讀書活動(dòng)、崗位成才活動(dòng)、崗位練兵活動(dòng)等，搭建平臺(tái)，建立機(jī)制，切實(shí)服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。

營(yíng)造氛圍，倡導(dǎo)上進(jìn)。“近朱者赤，近墨者黑”，一種良好的工作氛圍對(duì)職工的思想狀態(tài)起著至關(guān)重要的影響作用。積極、快樂、向上的工作氛圍使人精神煥發(fā)，工作效率倍增；相反，消極、拖拉的工作氛圍會(huì)使人低迷頹廢、意志低沉，工作效率低下。當(dāng)然，氛圍的營(yíng)造，不能單憑個(gè)人的努力，而是需要集體的支持和配合。在實(shí)際工作中，通過(guò)開展籃球、排球、爬山、攝影、寫作采風(fēng)等一系列活動(dòng)，來(lái)豐富員工的文化生活，增強(qiáng)全員的凝聚力，從而營(yíng)造一種和諧的工作環(huán)境，提高員工的工作積極性。通過(guò)這種方式，既滿足了青年員工集體歸宿感的需要，又使得思想政治教育能靈活地與其思想特征相適應(yīng)。

強(qiáng)調(diào)個(gè)性，提供舞臺(tái)。青年員工善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，公司鼓勵(lì)他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，“黃前鋒勞模創(chuàng)新工作室”吸納多名青年骨干，通過(guò)工作創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)造效益。抓住青年員工不滿足于現(xiàn)狀的特點(diǎn)，鼓勵(lì)他們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作中不斷提高，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)改變自己的現(xiàn)狀。鼓勵(lì)青年自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能，公司制定“師帶徒”培訓(xùn)機(jī)制，每季度進(jìn)行理論、實(shí)操測(cè)試，測(cè)試成績(jī)和部門及師傅的培訓(xùn)績(jī)效掛鉤，通過(guò)組織知識(shí)講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件。

對(duì)今后青年員工思想政治工作的思考

建立并完善以青年員工為主體的思想政治工作機(jī)制

要在做思想政治工作過(guò)程中樹立以青年職工為主體的觀念，在原有工作基礎(chǔ)上建立一種新的思想政治工作機(jī)制。在這一機(jī)制中，思想政治工作者既要扮演一個(gè)良好的教育者的角色，又要學(xué)會(huì)成為一個(gè)好的溝通者，盡量尊重青年職工主觀能動(dòng)性，應(yīng)該從青年職工的角度考慮問題，換位思考并找出問題存在的根源。用引導(dǎo)的方式取代之前教條化的說(shuō)教方式，最終增強(qiáng)青年職工的自尊心并進(jìn)而轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

充分發(fā)揮黨團(tuán)組織的力量，黨團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)有效地發(fā)揮其自身的優(yōu)勢(shì)及特點(diǎn)，更好地針對(duì)青年員工自身的特點(diǎn)來(lái)組織開展活動(dòng)，從而培養(yǎng)青年員工的高尚情操，樹立良好的愛崗敬業(yè)的精神。同時(shí)，對(duì)青年員工進(jìn)行工作量化和分解，明確其工作的目標(biāo)以及責(zé)任，努力構(gòu)建和諧的青年員工思想政治工作的氛圍。

豐富公司青年員工思想政治工作方式

在青年員工的思想政治工作載體上，要充分發(fā)揮新興媒體的作用。青年職工的年齡優(yōu)勢(shì)決定了其對(duì)新事物具有很強(qiáng)的接受能力。網(wǎng)絡(luò)媒體作為青年員工比較喜歡的新事物，具有信息量大、影響范圍廣、傳播速度快等特點(diǎn)，利用網(wǎng)絡(luò)媒體對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治工作是一種新的方法，可以提高思想政治工作的信息化，可以通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)快捷地對(duì)青年職工進(jìn)行潛移默化的思想影響，提高思想政治工作實(shí)效性。

在青年員工的思想政治工作內(nèi)容上，要結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行思想政治工作。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理活動(dòng)中確立的、信奉并付諸實(shí)踐的價(jià)值觀、思維模式及行為模式。公司通過(guò)在青年員工群體中進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳教育，可以促使青年員工中形成團(tuán)結(jié)合作、和諧融洽的氛圍，并通過(guò)思想政治工作人員與青年員工關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)之間的溝通交流，凝聚企業(yè)不同部門之間的力量，推進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步。

注重青年職工思想政治工作中的人文關(guān)懷

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。公司在對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治工作過(guò)程中，尤其要關(guān)注青年員工的人文需要，不能一味空洞說(shuō)教，應(yīng)該本著“以人為本”的工作理念，從生活上、工作上、學(xué)習(xí)上等各方面給予青年職工關(guān)懷，及時(shí)化解青年員工在心理上的不良情緒。同時(shí)還要求思想政治工作者具備心理學(xué)、教育學(xué)等與自身工作相關(guān)的理論基礎(chǔ)，能夠?qū)η嗄陠T工的心理問題和思想上的困境進(jìn)行疏通與引導(dǎo)，及時(shí)解開青年員工的心結(jié)，從而幫助他們化解問題并消除心理負(fù)擔(dān)，使他們能夠全身心地投入工作中。

充分地尊重青年員工。在青年員工思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)充分地相信尊重青年員工，讓他們積極地參與到企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)管理工作中，充分地發(fā)揮青年員工的主人翁精神，挖掘青年員工的工作潛能和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智。當(dāng)代青年員工自尊心和好勝心強(qiáng)，渴望得到公司領(lǐng)導(dǎo)以及同事的關(guān)注和認(rèn)可，公司應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮思想政治工作的積極作用，更好地激發(fā)青年員工的工作自信心以及工作熱情，當(dāng)青年員工得到鼓勵(lì)以及肯定時(shí)，他們將以更大的熱情以及信心投入到本職工作中。因此，在開展青年員工思想政治工作時(shí)應(yīng)當(dāng)充分的結(jié)合青年員工的心理和特點(diǎn)，采取各種物質(zhì)以及精神上的激勵(lì)，讓青年員工充分的認(rèn)識(shí)到自身的能力以及價(jià)值。

綜上所述，在開展公司青年員工思想政治工作時(shí)，要發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì)，樹立以人為本的工作理念，引導(dǎo)青年員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，尊重青年員工的精神和物質(zhì)需求，搭建實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值的平臺(tái)，挖掘青年員工的潛能，為公司的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。