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    做好困難職工幫扶工作措施

    2018-01-18 00:41:48吳秋異
    企業(yè)文明 2018年7期
    關(guān)鍵詞:工會組織困難工會

    吳秋異

    工會組織是職工權(quán)益的代表者和維護者,扶貧救濟、關(guān)愛職工是工會的基本職責,維護職工合法權(quán)益,是工會的主要工作內(nèi)容。在新形勢下,如何建立完善的幫扶機制、開展好幫扶工作是當前工會組織需要認真思考和解決的重要問題。

    幫扶工作的主要方式

    華錫集團(以下簡稱集團)歷來重視困難職工的幫扶工作,目前集團職工困難幫扶工作主要為:一是以集團困難幫扶中心為重點,出臺了《廣西華錫集團股份有限公司困難職工幫扶中心章程》《廣西華錫集團股份有限公司“金秋助學”管理辦法》。每年組織2次集中性幫扶救助工作、1次金秋助學工作。集團公司行政、工會定期向困難幫扶中心注入一定量的專項資金,同時發(fā)動職工捐款,保證幫扶工作的正常運行。二是開展以“進千家門、知千家情、解千家惑、暖千家心”為主題的“五必訪”“五必談”活動,及時慰問因病住院、遭遇變故的職工,及時送去企業(yè)的問候和關(guān)懷。三是開展“冬送溫暖,夏送清涼”扶貧濟困和節(jié)日慰問活動,每年春節(jié)對困難職工和黨員進行專項慰問。四是組織職工參加廣西職工醫(yī)療互助保障活動,幫助職工解決醫(yī)療負擔,為職工構(gòu)筑互助互濟健康防線。五是實施“女職工愛心幫扶工程”,專門設(shè)置了對特困單親女職工的幫扶,對失獨家庭實施“暖心計劃”。

    幫扶工作存在的問題

    多年來,集團工會實施的幫扶工作,及時為困難職工家庭帶去了組織上的關(guān)懷和幫助,幫扶工作的機制、內(nèi)容、方法也在不斷地建立健全,但也存在著亟待改進的地方,主要有以下幾個方面:一是對幫扶工作的認識和宣傳力度有待進一步加強。由于各單位對幫扶工作的重視程度不同,工作存在不均衡的現(xiàn)象,領(lǐng)導(dǎo)重視的單位,幫扶工作就做得較為到位,反之,職工對相關(guān)幫扶政策知之甚少,工作流于形式,甚至存在工作延誤現(xiàn)象。二是幫扶條件內(nèi)容有待進一步完善和細化。雖然集團針對各類困難職工制定了多項幫扶救助方案,同時對幫扶條件、救助標準都出臺了明確規(guī)定,但是由于形勢的變化以及困難職工的實際情況,幫扶條款要適時進行修改完善,以確保幫扶工作的精準性、科學性。三是幫扶工作的體系建設(shè)和幫扶形式有待進一步拓展。困難職工是全社會都應(yīng)關(guān)注的群體,但在實際工作中往往是工會組織的工作,形式和方法過于單一,難以形成合力,因此,必須構(gòu)建以工會為主導(dǎo),各級行政支持、相關(guān)部門配合、地方政府聯(lián)合工作的幫扶體系,才能更好地為困難職工服務(wù)。

    做好幫扶工作的措施

    提高認識,增強做好幫扶工作的自覺性。集團要通過多種形式,廣泛宣傳國家、地方、企業(yè)對困難職工的幫扶政策、辦法和救助途徑,讓廣大職工充分了解和掌握。工會干部要牢固樹立群眾觀念,堅持密切聯(lián)系職工群眾,多到困難職工中去,真誠傾聽職工呼聲,真實反映職工愿望,真正使工會干部成為職工群眾名副其實的知心人、貼心人、娘家人。

    完善機制,增強幫扶工作的針對性、科學性。一是健全和完善由黨委書記、總經(jīng)理掛帥,工會組織牽頭,行政部門支持配合的困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),不斷拓寬解決困難職工問題的渠道;建立定期聯(lián)系、溝通和共同解決問題的機制,積極爭取有關(guān)方面的支持;確保幫扶資金真正到位;二是要結(jié)合具體實際,在資金允許的情況下,適時調(diào)整、提高幫扶標準,讓有限的資源幫扶到真正有困難的職工身上。三是認真核查困難職工建檔情況,全面查明困難原因、家庭狀況,摸清職工底數(shù)。對在核查中發(fā)現(xiàn)申請、審核、審批程序不規(guī)范的不予進檔幫扶,杜絕“人情幫扶”“關(guān)系幫扶”等現(xiàn)象的發(fā)生。

    拓展思路,依靠多方力量為困難職工服務(wù)。一是鼓勵志愿者以志愿形式開展職工間的互助幫扶。尤其是對家有困難的職工進行結(jié)對幫扶,增加職工對企業(yè)的向心力和職工之間互助友愛精神。二是發(fā)揮社會資源優(yōu)勢開展職工幫扶,例如集團車河選廠與本廠職工子弟開展的未爾弗助學金活動,大廠部分單位與大廠醫(yī)院簽訂優(yōu)先就醫(yī)協(xié)議等就屬于此列。三是積極聯(lián)系地方工會,充分利用國家救濟扶貧政策,依托地方資源優(yōu)勢,開展幫扶活動,還可以委托地方工會培訓(xùn)機構(gòu),為職工轉(zhuǎn)崗、職工家屬開展就業(yè)培訓(xùn),幫扶解決家庭后顧之憂。

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