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    放棄“鐵飯碗”的官員到底為哪般

    2018-01-18 17:31:05毛壽龍
    黨員文摘 2017年12期
    關(guān)鍵詞:鐵飯碗下海體制

    毛壽龍

    當前,一些干部人心浮動,辭職下?!渲校行睦韱栴},有職業(yè)追求問題,也有體制機制以及待遇、責(zé)任等方面的因素。

    市場和社會發(fā)展使人的路子越來越多樣化

    從干部自身的角度來說,從改革開放到現(xiàn)在,中國市場秩序和經(jīng)濟快速增長,社會轉(zhuǎn)型加速。在這個快速變化的過程中,每一個人不僅縱向有很大的發(fā)展,而且從橫向角度來看,除國家秩序中的傳統(tǒng)發(fā)展路子之外,市場和社會方面的發(fā)展路子越來越多樣化。

    筆者曾經(jīng)比較過三個農(nóng)村家庭,每個家庭都生了一個孩子。第一個家庭的孩子考上了大學(xué),畢業(yè)后當了國家干部,在國家序列里,努力工作,非常辛苦,過年過節(jié)都非常忙。他看起來具有成就感,但經(jīng)濟收入比較低,父母在農(nóng)村一直很辛苦地勞作著,也很少見到孩子回家。

    第二個家庭的孩子也考上了大學(xué),父母辛苦供養(yǎng)他畢業(yè),他去當了專業(yè)技術(shù)干部。這個孩子和國家一般干部一樣,整天忙忙碌碌,晚上夜深人靜還在看書寫文章。周末不像周末,假期不像假期,他一天到晚對著電腦。父母過著空巢老人的生活,過年過節(jié)一樣的孤單冷清。

    第三個家庭的孩子沒考上大學(xué),早早務(wù)農(nóng),后來走出鄉(xiāng)村,隨著市場經(jīng)濟的大潮走入體制外經(jīng)濟體。他挖過電纜溝,扛過麻袋,當過保安,倒過衣服,賣過海產(chǎn)品,干了很多行業(yè),也增加了很多閱歷。后來他拿著攢起來的血汗錢,開工廠,做貿(mào)易,積累大量財富。過年過節(jié)他開著豪車回到家鄉(xiāng),招呼兒時玩伴、鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親、小時同學(xué),時不時聚一聚,其樂融融。

    這三個家庭代表了中國三個秩序中典型家庭的典型生活:一個處于有權(quán)力的國家秩序,一個處于有地位的專業(yè)秩序,一個處于有金錢的市場秩序。如果在計劃經(jīng)濟時期,我們會說當國家干部是最成功的家庭。但在市場經(jīng)濟大潮中,第三個家庭從物資生活和社交能力的角度來說,反而是最成功的家庭,他們有錢有閑暇,還有豐富多彩的社會生活。

    市場經(jīng)濟發(fā)展的不同階段對干部有不同的需求

    在這個國家秩序占據(jù)主導(dǎo)的體系里,干部隊伍和專業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定性,遠遠超過企業(yè)家和企業(yè)管理人員的穩(wěn)定性。絕大多數(shù)干部,即使有心里的不穩(wěn)定,人心思動,但如果真要辭職下海,目前這樣的人雖有增多趨勢,但應(yīng)該說,還沒有形成潮流。與發(fā)達國家一流人才去市場部門和專業(yè)部門、二流人才才去公共部門相比,中國反而是一流人才去公共部門的多,學(xué)而優(yōu)則仕,很多學(xué)有所成、有專業(yè)前途的反而丟下專業(yè)去當公務(wù)員。有很多企業(yè)家讓自己的下一代努力去考公務(wù)員,他們的孩子如果要找對象,父母首先考慮的也是公務(wù)員。

    在中國改革開放進程中,官員下海曾經(jīng)是一件需要鼓勵的事情。在上世紀80年代、90年代初和新舊世紀之交這三個時期,快速發(fā)展的市場經(jīng)濟需要大量的人才,國家都采取了鼓勵的政策,比如可以停薪留職,干得好就永久下海,干得不好還可以回到原單位工作。這三次下海潮,不是干部隊伍不穩(wěn)定引起的,而是市場經(jīng)濟發(fā)展需要干部下海引起的。

    改革開放經(jīng)過30多年的發(fā)展,中國的市場經(jīng)濟已經(jīng)初具規(guī)模,在市場部門里培養(yǎng)了大量的人才,也出現(xiàn)了大量的企業(yè)家、管理家、財務(wù)專家、會計專家、創(chuàng)新家、發(fā)明家,他們的收入基本都高于體制內(nèi)的人員。所以,現(xiàn)在發(fā)展市場經(jīng)濟,已經(jīng)不需要國家采取專門性的措施去鼓勵干部下海經(jīng)商,參與市場經(jīng)濟的發(fā)展。

    因人而異、因病施策

    第一個方面是體制內(nèi)的收入不敵體制外的收入。就這些人來說,如果他們真要追求高收入,就讓他們個人選擇。放行,應(yīng)該是最好的選擇。否則,留住了人,留不住心,身在曹營心在漢,反而不利于工作,而且還可能對其他人造成不良影響。更有甚者,他們還可能利用手中的權(quán)力,以權(quán)謀私,反而得不償失。

    第二個方面是體制內(nèi)的晉升機會不太多。體制內(nèi)晉升有這樣那樣的限制,一旦到達年齡的“天花板”,就不再有上升機會。而且,金字塔式的體制內(nèi)結(jié)構(gòu)本身就是越發(fā)展道路越狹窄。在這個方面,通過挖掘體制內(nèi)的晉升潛力,比如不升級但按照工齡漲工資,增加非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的崗位,在行政序列之外增加專業(yè)技術(shù)系列、執(zhí)法系列等,可以解決一部分升遷機會過少的問題。但和體制內(nèi)相比,市場部門是扁平化的多中心體制,實際上市場部門的升遷空間和機會遠遠少于體制內(nèi)。體制內(nèi)雖然只有一個大金字塔,但這個金字塔很大、很結(jié)實,升遷總量很大。所以,針對這部分人,最好的策略是讓其認清形勢,如果的確不甘心,且不適合金字塔式的運作模式,就放行。如果僅僅是牢騷和借口,那不妨忽略,因為這些人說歸說,心里其實很明白,進入市場部門,不是升遷機會多和少的問題,反而是升遷機會有沒有的問題。

    第三個方面是體制內(nèi)的壓力太大。中央八項規(guī)定精神嚴格實施,一直保持高壓的態(tài)勢。反腐敗八方出擊,“老虎”“蒼蠅”一起打。巡視組全面巡視,不僅巡視腐敗,還警示腐敗苗頭,現(xiàn)在懶政、惰政也加入巡視工作內(nèi)容。另外,全面強化考核,推行權(quán)力清單、負面清單制度,強化責(zé)任追究制度,有些責(zé)任還實行終身追責(zé)。這些舉措都是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要努力。因為這些原因,有些干部感覺壓力很大,這是改革一段時間內(nèi)不適應(yīng)的結(jié)果,最好的方式方法是開展一些心理減壓的活動。如果其感到極不適應(yīng),通過心理減壓也無法疏解,這些人如果要離開干部隊伍,放行是更好的選擇。

    (李云貴薦自《人民論壇》)endprint

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