王加仁 (四川省犍為縣龍孔鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站 614407)
從上個世紀90年代開始,獸醫(yī)技術(shù)推廣工作發(fā)生了根本性的變化,傳統(tǒng)技術(shù)推廣形式在一定程度上得到改進,但也呈現(xiàn)出較多問題,基層畜牧工作也逐漸變得不規(guī)范,基礎設施水平較之前相比也有所降低,影響畜牧工作的整體進程。在當前發(fā)展形勢下,傳統(tǒng)畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣體系已無法適應時代發(fā)展的實際需要,要從根本上轉(zhuǎn)變這種工作模式。
在當前畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣工作中,影響技術(shù)推廣效果的原因是多方面的,但其中具有幾個比較典型和突出的問題,只要能將這幾個典型問題予以解決將大大提升畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣工作的整體質(zhì)量,更好的為畜牧業(yè)發(fā)展服務[1]。本文將從以下幾個部分分別闡述其中存在的突出問題,并提出相應解決對策。
在畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣工作中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站一直發(fā)揮十分重要的作用,對技術(shù)推廣的整體效果也具有十分重要的影響,但由于之前的技術(shù)推廣工作的改革,為追求工作形式,鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站開始簡政放權(quán),將一些權(quán)限下放會出現(xiàn)多頭管理,條塊分割的狀態(tài),這對于技術(shù)推廣工作的有效開展十分不利。針對這個問題,有效的解決辦法是鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站應繼續(xù)履行其原有的工作職責,機構(gòu)不能撤,機構(gòu)性質(zhì)也不能改變,并且始終作為畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣過程中的重要組成部分[2]。對于獸醫(yī)站原有工作人員也不能隨意更換,利用優(yōu)越的待遇條件將技術(shù)推廣方面的人才留住,使其可以安心的在獸醫(yī)站工作,從而為技術(shù)推廣工作貢獻力量。除此之外,當?shù)孬F醫(yī)站還應該在技術(shù)推廣過程中結(jié)合當?shù)貙嶋H特點,從市場經(jīng)濟發(fā)展條件和農(nóng)民實際出發(fā),制定出具有針對性的畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣體系,幫助農(nóng)民解決技術(shù)方面存在的突出問題,從而更好的為畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣工作服務。
畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣屬于一項十分系統(tǒng)的工作,推廣過程中要想達到理想的效果,需要技術(shù)推廣人員具有較高的專業(yè)素質(zhì)。但從當前工作現(xiàn)狀來看,畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣人員專業(yè)素質(zhì)不高是普遍存在的問題,這將對推廣工作的整體質(zhì)量產(chǎn)生較大的不利影響。因此,獸醫(yī)站在技術(shù)推廣工作中首先應在提升工作人員專業(yè)素質(zhì)方面多下功夫。具體來說,獸醫(yī)站可以組織科技人員深入一線進行調(diào)研,針對實際問題深入開展調(diào)查研究,在掌握一線資料的基礎上分析問題,解決問題,從而不斷提升專業(yè)素質(zhì),提高業(yè)務水平[3]。獸醫(yī)站也可以采用定期或者不定期的培訓形式,從高?;蛘呖蒲性核刚堄嘘P(guān)領(lǐng)域的優(yōu)秀專家學者開展講座,從理論層面提升技術(shù)推廣人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務知識。有條件的單位還可以組織工作人員外出考察,學習和了解其他部門是如何進行畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣工作的,并且從中借鑒先進的推廣經(jīng)驗。除此之外,還可以通過舉辦技術(shù)大賽的形式,激發(fā)和促進工作人員學習的積極性,促進專業(yè)素質(zhì)不斷提升。
一直以來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站均是被動服務的形式,然而在當前市場經(jīng)濟發(fā)展條件下,這種傳統(tǒng)服務形式已經(jīng)逐漸暴露出了諸多缺陷和弊端,所以,為了促進畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣工作效果提升,應變被動服務為主動服務,及時深入一線,強化服務意識,積極開展服務。
在市場經(jīng)濟條件下,畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣工作也應轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作形式,更新服務觀念,完善畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣體系,不斷提升技術(shù)推廣的整體質(zhì)量。
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