高校學(xué)生會干部逞官威遭批

2018年9月30日，一張來自成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團QQ群的聊天截圖引發(fā)輿論關(guān)注：一名低年級學(xué)生會試用干事因在詢問“7號要開會嗎”時@了楊溢學(xué)長，遭到群管理員斥責(zé)：“楊主席是你們直接@的？現(xiàn)在你是在叫學(xué)長？我不想看見第二次?！蓖瑫r另一名群管理員還提醒所有成員：“請各位試用干事以后注意自己的身份和說話方式?！北姸嗑W(wǎng)友在看到該截圖后，紛紛指責(zé)這所學(xué)校的學(xué)生會干部“官威太大”。

10月1日，涉事學(xué)生會主席及兩名學(xué)生干部都在網(wǎng)上發(fā)布了道歉信，對自己不成熟的行為表示歉意。2日凌晨，成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)布聲明回應(yīng)此事稱，經(jīng)核實，“同學(xué)在群里問是否開會”事件確為學(xué)校社團聯(lián)合會兩位同學(xué)所為，學(xué)校已對當(dāng)事人進行了思想教育，他們也深刻認識到了自己的問題并表示會積極改正。雖然此事是學(xué)生個人行為，但也反映了學(xué)校目前對社團干部的教育管理還不到位。

高校學(xué)生會應(yīng)回歸服務(wù)初心

學(xué)生會等高校學(xué)生組織，其原本職能就是服務(wù)同學(xué)，一方面為同學(xué)發(fā)聲，處理校方和同學(xué)間的關(guān)系，維護同學(xué)的權(quán)益；另一方面為同學(xué)提供更豐富多彩的校園文化生活，為大家提供更多的學(xué)習(xí)交流平臺。部分高校學(xué)生會干部官僚習(xí)氣嚴重，背離學(xué)生組織與學(xué)生會干部服務(wù)同學(xué)的定位，無疑是不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)的現(xiàn)象。

部分高校學(xué)生會之所以充滿官僚氣，除了與一些學(xué)生會干部對自身職責(zé)定位模糊不清，服務(wù)同學(xué)意識不強有關(guān)之外，很大程度上也是因為高校對學(xué)生會的認識存在角色錯位的問題。一些高校并不重視學(xué)生會服務(wù)同學(xué)的職能，而更多地將學(xué)生會當(dāng)作代表學(xué)校管理學(xué)生的工具。這樣一來，部分學(xué)生會干部也就難免會視自己為管理者，以學(xué)生官員自居，慢慢地便滋生出官僚習(xí)氣。此外，社會上官本位思想的蔓延，也是導(dǎo)致部分高校學(xué)生會充滿官僚氣的原因之一。

因此，一方面學(xué)生會干部需要明晰自身定位，回歸服務(wù)同學(xué)的初心，不斷增強服務(wù)意識，同時，各個高校也應(yīng)注重發(fā)揮學(xué)生組織服務(wù)同學(xué)的職能，摒棄將其當(dāng)作學(xué)校管理學(xué)生的工具的做法。另一方面，政府應(yīng)嚴格吏治管理，對官僚習(xí)氣嚴重的官員實施懲處，大力淡化、消除官本位思想與現(xiàn)象，如此方能真正有利于高校學(xué)生組織回歸服務(wù)同學(xué)的職能，遏制學(xué)生會干部官僚氣嚴重的現(xiàn)象，并從學(xué)生抓起，遏制官本位現(xiàn)象的強化與蔓延。

學(xué)生干部要有學(xué)術(shù)味而不是官味

大學(xué)是講學(xué)術(shù)的地方，大學(xué)生是最該遠離官氣的，可事實上，一些大學(xué)生卻最喜歡講官本位，最喜歡追求官帽。部分高校學(xué)生組織就像小官場，“抱大腿”“混圈子”“打招呼”等不正之風(fēng)盛行。請吃奢靡浪費、選舉前使用各種手段拉選票等都只是常規(guī)動作，甚至有個別人為了謀得“一官半職”，還會通過與學(xué)生干部談戀愛的方式來獲得“提拔”。年輕人在大學(xué)時就開始熱衷于走“歪門邪道”，實在令人擔(dān)憂。

大學(xué)生為何會變得如此追求官味兒？顯然，這與大學(xué)的管理失當(dāng)有關(guān)。一方面缺乏科學(xué)的選拔學(xué)生干部的機制，另一方面缺乏有效的導(dǎo)向。如果選拔學(xué)生干部是以是否適合相應(yīng)崗位、是否耐心負責(zé)為主要標(biāo)準(zhǔn)，那么選拔出來的學(xué)生干部也能夠真正為大學(xué)生服務(wù)，而不是追求官帽，講究誰的官大，更不會不允許直接@楊主席。都是學(xué)生，一個楊主席為何就不能直接@呢？這得浸染過多少官場陋習(xí)才有如此大的官威？想想都讓人覺得可怕。正如習(xí)近平總書記所說：“青年要立志做大事，不要立志做大官?！钡髮W(xué)首先要有培養(yǎng)大學(xué)生做大事的制度，反觀現(xiàn)實，很多大學(xué)卻只有培養(yǎng)學(xué)生做大官的土壤。具體到成都這所大學(xué)，如果僅僅是批評當(dāng)事學(xué)生，沒有進行徹底的反思，并從深層次上改革學(xué)生干部選拔制度，那么該校大學(xué)生的官味兒就不會減少，其官場陋習(xí)也依然會存在。