探究電力企業(yè)政工工作中存在的問題與對策

劉潔星

【摘 要】政工管理是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，是影響企業(yè)正常運(yùn)行的關(guān)鍵因素，因此，我們應(yīng)該高度重視電力企業(yè)政工管理問題。文章就電力企業(yè)政工管理常見的問題與對策進(jìn)行分析，旨在與各位同仁進(jìn)行行業(yè)交流，不斷提高企業(yè)政工管理水平。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；政工工作；問題；對策

引言：

作為電力企業(yè)的有機(jī)組成部分，政工工作為企業(yè)營造積極向上的工作氛圍和企業(yè)文化底蘊(yùn)，是企業(yè)發(fā)展的精神支柱和員工工作動(dòng)力。我國現(xiàn)在雖然處于市場經(jīng)濟(jì)的模式下，但還是有一些電力企業(yè)沒有從當(dāng)年實(shí)行的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式中完全走出來，導(dǎo)致企業(yè)在政工工作的管理和進(jìn)行中存在著一系列需要解決的問題。企業(yè)的政工工作在推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要的作用。一個(gè)企業(yè)內(nèi)高效率的政工工作可以直接轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力，幫助企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展下去。

一、電力企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）電力企業(yè)政工隊(duì)伍產(chǎn)生的一系列問題分析

政工工作隊(duì)伍中的工作人員是電力企業(yè)政工工作的關(guān)鍵，所以對于電力企業(yè)政工工作隊(duì)伍的建設(shè)是一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，而我國現(xiàn)在在政工工作隊(duì)伍的建設(shè)中確實(shí)存在著很多的問題。

1.政工隊(duì)伍工作水平不高

在現(xiàn)在的電力企業(yè)政工隊(duì)伍中普遍存在一個(gè)問題，那就是工作水平不高。出現(xiàn)這個(gè)問題的主要原因是因?yàn)槲覈娏ζ髽I(yè)在發(fā)展的過程中沒有找準(zhǔn)自己的定位，出現(xiàn)發(fā)展方向上的偏倚?，F(xiàn)在我國很多電力企業(yè)的管理層都認(rèn)為電力企業(yè)的價(jià)值就是為了實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)利益，在很大程度上已經(jīng)忽視了對于電力企業(yè)自身和員工的精神文化方面的建設(shè)，企業(yè)的決策和財(cái)力投入只是滿足于平時(shí)的經(jīng)營基本需求，在政工隊(duì)伍的建設(shè)上并沒有投入精力和財(cái)力，所以現(xiàn)在一些專業(yè)的人才往往不會(huì)選擇進(jìn)入電力企業(yè)從事政工工作，長久下來，便會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)今電力企業(yè)政工人員的思想政治覺悟偏低、工作水平不高、專業(yè)素養(yǎng)不高等現(xiàn)象，不符合現(xiàn)在的社會(huì)形勢下對于電力企業(yè)政工隊(duì)伍工作人員的基本要求。

2.政工工作人員中缺乏完善的培訓(xùn)機(jī)制

社會(huì)在飛速發(fā)展，國家對企業(yè)提出的要求便是要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的潮流。也就是說，電力企業(yè)中政工人員的專業(yè)工作能力和思想政治覺悟也要與時(shí)俱進(jìn)，能夠與國家政府所要求的一致，這樣才可以滿足企業(yè)對于政工工作人員的需求。這些都是需要企業(yè)在平時(shí)多進(jìn)行一些工作方式和思想上的培訓(xùn)。

3.政工工作人員中不合理的年齡結(jié)構(gòu)

現(xiàn)在，我們正處在一個(gè)信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，為了能夠跟上時(shí)代的步伐，企業(yè)也應(yīng)該多引進(jìn)專業(yè)年輕的人才，多引進(jìn)具有創(chuàng)新意識(shí)和能力的年輕血液，然而現(xiàn)在我國很多的電力企業(yè)中，政工工作人員多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，這些老員工們擁有大量的工作經(jīng)驗(yàn)，也可以說是在企業(yè)的發(fā)展過程中付出了很多心血，勞苦功高，可是這些老員工們的工作手段缺乏信息化社會(huì)的要求、缺乏創(chuàng)新意識(shí)、思維也比較固執(zhí)。如果他們拒絕開辟新的政工工作方式，就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)政工工作隊(duì)伍沒有生氣和活力。

（二）缺乏對政工工作的重視

在社會(huì)競爭激烈的今天，經(jīng)濟(jì)發(fā)展往往被企業(yè)擺在首位，而思想政治工作被拋置一邊，造成多數(shù)電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對政工工作不重視，把政工部門作為應(yīng)付上級檢查的擺設(shè)。現(xiàn)在在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，普遍存在著一種不利于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為政工工作對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒有任何推動(dòng)作用，也是一種資源上的浪費(fèi)行為。所以現(xiàn)在在很多企業(yè)中的政工部門的干部也被看作是一種閑職，企業(yè)對這個(gè)部門的不重視決定了這個(gè)部門的干部素質(zhì)、業(yè)務(wù)、理論基礎(chǔ)、專業(yè)的文字功底和學(xué)歷均不合格，工作作風(fēng)差，工作無法開展。

（三）落后的政工工作開展形式

由于在現(xiàn)在的企業(yè)中有相當(dāng)一部分的人還沒有徹底的從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中走出來，所以企業(yè)的政工部門在開展政治教育時(shí)仍然在沿用傳統(tǒng)老舊的方式，沒有結(jié)合現(xiàn)在先進(jìn)的媒體和生動(dòng)活潑的形式，在當(dāng)前的電力企業(yè)中，員工的受教育水平不盡相同，采用這樣一刀切的形式在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

二、解決當(dāng)前電力企業(yè)政工工作問題的策略

（一）解決政工工作人員問題的策略分析

1.重視政工工作人員工作水平的提高

在電力企業(yè)開展具體建設(shè)工作的過程中，應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到，政工工作人員的工作水平會(huì)直接影響政工工作的進(jìn)行和發(fā)展。所以企業(yè)應(yīng)該對其引起足夠的重視，首先根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀建立合理的政工人員管理制度，其次，通過提高政工人員的薪資待遇水平來吸引更多的業(yè)務(wù)能力強(qiáng)和政治素養(yǎng)高的專業(yè)人才進(jìn)入企業(yè)政工部門工作，同時(shí)，也要實(shí)施合理的企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)制度，使他們主動(dòng)的去提高自身的工作能力，提升自身的政治素養(yǎng)。

2.建立和完善合理的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制和梯隊(duì)建設(shè)

在現(xiàn)在各方面都在快速發(fā)展的時(shí)代，電力企業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到國家政府的政治政策也是在隨著時(shí)代的進(jìn)步而調(diào)整的，所以企業(yè)管理層可以考慮將企業(yè)的政工人員送入高校進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)和交流，培訓(xùn)的內(nèi)容可以涉及到政工人員的工作能力提升、思想政治教育和心理抗壓能力培訓(xùn)，要讓他們充分認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性和自身工作積極性的重要程度。還有就是對政工隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，引入新的專業(yè)政工人才，在新人培訓(xùn)上采取“以老帶新”的培訓(xùn)方式，通過老員工和新員工相互的學(xué)習(xí)使得政工隊(duì)伍的發(fā)展逐漸的年輕化。梯隊(duì)建設(shè)完善的政工工作隊(duì)伍，擁有在現(xiàn)今這個(gè)信息化社會(huì)中所具備的先進(jìn)的政工工作設(shè)備和工作方式，可以滿足新形勢下對于電力企業(yè)政工隊(duì)伍的工作要求，可以積極創(chuàng)新政工工作的工作方式，促使電力企業(yè)快速的發(fā)展。

（二）電力企業(yè)應(yīng)重視政工工作 重視管理層的轉(zhuǎn)變

企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對政工工作的重視，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者對于整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作的開展起到關(guān)鍵的作用，所以企業(yè)可以從管理層的轉(zhuǎn)變開始，企業(yè)的管理層應(yīng)該首先轉(zhuǎn)換自己的固有觀念，對政工工作的重要性進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)。例如，給政工部門放寬一些工作權(quán)限、設(shè)立獎(jiǎng)罰措施等推動(dòng)政工工作的順利開展。

（三）開展現(xiàn)代化的政工工作宣傳活動(dòng)

企業(yè)應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的和形式化的政工工作教育宣傳形式，更多的去采用現(xiàn)代化的生動(dòng)的政工工作宣傳形式來展開思想教育工作，這樣所宣傳的內(nèi)容才容易被員工所接受，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，政工工作的管理在企業(yè)管理中發(fā)揮著不可小覷的作用，政工部門也承擔(dān)著企業(yè)政治教育方面的重?fù)?dān)和責(zé)任，政工工作開展的順利與否直接影響到職工的思想動(dòng)態(tài)、精神狀態(tài)和工作激情。所以，作為我國電力企業(yè)的政工管理人員，必須高度重視政工管理工作，牢固樹立“政工管理就是生產(chǎn)力，政工管理就能出效益”的正確理念，適應(yīng)社會(huì)新形勢的發(fā)展。

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